{"id":38,"date":"2021-03-10T09:28:48","date_gmt":"2021-03-10T09:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/apusthemes.com\/wp-demo\/superio\/?page_id=38"},"modified":"2026-06-08T16:40:56","modified_gmt":"2026-06-08T14:40:56","slug":"bedingungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/immitalents.com\/de\/terms\/","title":{"rendered":"Bedingungen"},"content":{"rendered":"
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Allgemeine Nutzungsbedingungen f\u00fcr ImmiTalents<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ALLGEMEIN<\/span> NUTZUNGSBEDINGUNGEN \u2014 IMMITALENTS INC.<\/span><\/b><\/p>\n

Abschnitt 1: Pr\u00e4ambel, Vorstellung und umfassende Definitionen<\/span><\/b><\/p>\n

1.1. VORWORT UND ANNAHME DER BEDINGUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

Dieses Dokument, nachfolgend \u201cAllgemeine Nutzungsbedingungen\u201d oder \u201cAGB\u201d genannt, stellt einen rechtsg\u00fcltigen und bindenden Vertrag zwischen Ihnen, sei es als Einzelnutzer, Bewerber, Arbeitgeber, befugter Fachmann oder einer von Ihnen vertretenen juristischen Person, dar, unabh\u00e4ngig von Ihrem geografischen Standort oder Gr\u00fcndungsland<\/b> (im Folgenden \u201cNutzer\u201d) und ImmiTalents Inc.<\/b>, die nach den Gesetzen der Provinz Quebec, Kanada, ordnungsgem\u00e4\u00df eingetragene Gesellschaft (im Folgenden \u201cImmiTalents\u201d, \u201cGesellschaft\u201d, \u201cwir\u201d, \u201cuns\u201d oder \u201cunser\u201d).<\/span><\/p>\n

BITTE LESEN SIE DIESE BEDINGUNGEN SORGF\u00c4LTIG DURCH, BEVOR SIE UNSERE DIENSTLEISTUNGEN NUTZEN.<\/span><\/b><\/p>\n

Durch den Zugriff auf die Website immitalents.com, unsere mobilen Anwendungen oder die Nutzung unserer Empfehlungstools von \u00fcberall auf der Welt erkl\u00e4ren Sie, dass Sie die gesamten AGB sowie unsere Datenschutzrichtlinie gelesen, verstanden und akzeptiert haben. Wenn Sie diese Bedingungen nicht vollst\u00e4ndig akzeptieren, m\u00fcssen Sie die Nutzung der Plattform unverz\u00fcglich einstellen.<\/span><\/p>\n

Dieser Vertrag unterliegt den Grunds\u00e4tzen der Transparenz, der Berufsethik und des Schutzes der Privatsph\u00e4re, in \u00dcbereinstimmung mit den strengen Anforderungen des Quebecer und kanadischen Rechts, unter Einbeziehung internationaler Datenschutzstandards wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).<\/span><\/p>\n

1.2. DARSTELLUNG DER IMMITALENTS: MISSION, WERTE UND GESCH\u00c4FTSMODELL<\/span><\/b><\/p>\n

1.2.1. Plattform Mission und juristische Natur<\/span><\/b><\/p>\n

IImmiTalents Inc. (das \u201cUnternehmen\u201d) agiert ausschlie\u00dflich als technologische Plattform f\u00fcr Software-as-a-Service (SaaS). Die Hauptfunktion der Plattform besteht darin, automatisierte digitale Werkzeuge, strukturierte Datenabgleichstechnologien und administrative Weiterleitungsworkflows bereitzustellen, um die Verbindungen zwischen unabh\u00e4ngigen Kandidaten, Arbeitgebern, die globale Talente suchen, und lizenzierten Einwanderungsexperten von Drittanbietern (\u201cautorisierte Fachkr\u00e4fte\u201d) in mehreren Gerichtsbarkeiten zu erleichtern.<\/span><\/p>

Ausschluss von Rechts- und Einwanderungsberatung<\/strong>\nDas Unternehmen ist keine Anwaltskanzlei, besch\u00e4ftigt keine Praktiker in rechtlicher Beratungsfunktion f\u00fcr den Nutzer und bietet keine Rechtsberatung, keine Rechtsauskunft oder Einwanderungsberatungsleistungen jeglicher Art an. Alle Informationen, Rechner, Tracker, Meilenstein-Assistenten, Vorlagendokumente oder andere Materialien, die auf der Plattform angezeigt oder \u00fcber diese \u00fcbertragen werden, dienen ausschlie\u00dflich allgemeinen Informations- und Logistikzwecken. Sie stellen keine professionelle Rechtsberatung dar und d\u00fcrfen nicht als solche herangezogen werden. Der Nutzer \u00fcbernimmt die alleinige Verantwortung f\u00fcr die Einholung qualifizierter, unabh\u00e4ngiger Rechtsberatung von zugelassenen autorisierten Fachleuten.<\/p>

Unabh\u00e4ngiger Status und keine Erfolgsgarantien<\/strong>\nDas Unternehmen agiert nicht als Vertreter, Arbeitgeber, Partner oder Joint-Venture-Vertreter eines Nutzers oder eines Dritten im Rahmen der autorisierten Fachkraft. Unter keinen Umst\u00e4nden gilt das Unternehmen als Partei eines Vertrags-, Mandats- oder Vertretungsabkommens, das zwischen einem Nutzer und einem autorisierten Fachkraft oder zwischen einem Bewerber und einem Arbeitgeber geschlossen wird. Des Weiteren gibt das Unternehmen keine Zusicherungen, Gew\u00e4hrleistungen oder Garantien in Bezug auf:<\/p>

  1. Die Erfolgs-, Genehmigungs-, Auswahl- oder Bearbeitungszeiten f\u00fcr Visum-, Arbeitserlaubnis-, Daueraufenthalts- oder Einwanderungsantr\u00e4ge, die bei einer Regierungs- oder Aufsichtsbeh\u00f6rde eingereicht werden.<\/p><\/li>

  2. Die Genauigkeit, Wahrhaftigkeit, Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder Vollst\u00e4ndigkeit von Dokumenten, Verifizierungen von Anmeldeinformationen, Stellenangeboten oder Sponsoringm\u00f6glichkeiten, die von Benutzern hochgeladen werden.<\/p><\/li>

  3. Die fachlichen Qualifikationen, der beh\u00f6rdliche Status, die Reaktionsf\u00e4higkeit oder der Sorgfaltsstandard eines vermittelten befugten Fachpersonals.<\/p><\/li><\/ol>

    Finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit und Direktabrechnung zwischen Nutzern und Experten<\/strong>\nJegliche Finanztransaktionen, Honorarvereinbarungen, Anzahlungen oder Abrechnungsmodalit\u00e4ten f\u00fcr professionelle Dienstleistungen werden direkt und ausschlie\u00dflich zwischen dem Nutzer (Bewerber oder Arbeitgeber) und dem vermittelten autorisierten Fachmann ausgehandelt, abgeschlossen und abgewickelt. ImmiTalents ist keine Partei dieser finanziellen Vereinbarungen, zieht keine Zahlungen f\u00fcr professionelle Rechts- oder Einwanderungsdienstleistungen im Namen des Experten ein, verwahrt diese nicht und verarbeitet sie nicht. ImmiTalents \u00fcbernimmt keinerlei Haftung f\u00fcr Abrechnungsstreitigkeiten, berufliche Fehler oder R\u00fcckerstattungsantr\u00e4ge, die sich aus dem zwischen dem Nutzer und dem autorisierten Fachmann geschlossenen Auftrag ergeben.<\/p>

    Regulatorische Erkl\u00e4rungen<\/strong>\nSoweit nach geltendem lokalem Recht erforderlich:<\/p>

    1. ImmiTalents Inc. ist eine eingetragene Gesellschaft in der Provinz Quebec, Kanada.<\/p><\/li>

    2. Das Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber eine g\u00fcltige Genehmigung als Personalvermittlungsagentur, die von der Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST, Genehmigungsnummer AR-2504666) ausgestellt wurde. Diese Lizenz wird ausschlie\u00dflich zur Einhaltung der provinziellen Standards f\u00fcr die Vermittlung von technologischen Personalressourcen aufrechterhalten und \u00e4ndert nichts am prim\u00e4ren Rechtsstatus des Unternehmens als SaaS-Technologie-Vermittler.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n

      1.2.2. Grundwerte<\/span><\/b><\/p>\n

      Der Betrieb von ImmiTalents beruht auf vier ethischen S\u00e4ulen:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Strategische Vertraulichkeit<\/span><\/b> Wir sch\u00fctzen die Integrit\u00e4t unserer technologischen Prozesse und die Privatsph\u00e4re unserer Mitglieder weltweit rigoros.<\/span><\/li>\n
      • Ethik und Compliance<\/span><\/b> Wir arbeiten ausschlie\u00dflich mit autorisierten Fachleuten zusammen, die ordentliche Mitglieder ihrer jeweiligen Berufskammern sind und somit eine tadellose Beratungsqualit\u00e4t garantieren.<\/span><\/li>\n
      • Datenintegrit\u00e4t<\/span><\/b> Die Verwaltung sensibler Daten steht im Mittelpunkt unserer Softwarearchitektur, wobei die Prinzipien des \u201cPrivacy by Design\u201d befolgt werden.<\/span><\/li>\n
      • Gleichheit und Verdienst<\/span><\/b> Wir bevorzugen den Zugang zu M\u00f6glichkeiten basierend auf tats\u00e4chlicher Kompetenz und beseitigen unn\u00f6tige geografische Barrieren bei der internationalen Rekrutierung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        1.2.3. Gesch\u00e4ftsmodell und universeller kostenloser Zugang<\/span><\/b><\/p>\n

        ImmiTalents operiert nach einem hybriden Zugangsmodell, das darauf ausgelegt ist, ein ausgewogenes, hochprofessionelles und aktives \u00d6kosystem von globalen Talenten, Unternehmen und zugelassenen Experten zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n

          \n
        • Kostenloser Zugang f\u00fcr Bewerber:<\/span><\/b> Zugang zur Plattform, Erstellung eines globalen Mobilit\u00e4tsprofils, Stellensuche, Bewerbung auf Stellen mit Visabef\u00fcrwortung und Nutzung des Expertenvermittlungstools sind vollst\u00e4ndig kostenlos<\/b> f\u00fcr alle Kandidaten weltweit.<\/span><\/li>\n
        • Freier Zugang f\u00fcr Experten (autorisierte Fachleute):<\/span><\/b> Standardm\u00e4\u00dfige Einbindung, Aufnahme in unsere Matching-Datenbank und der Erhalt anonymisierter Fallverweise sind kostenlos<\/b> f\u00fcr qualifizierte Einwanderungsrechtsexperten.<\/span><\/li>\n
        • SaaS-Abonnementmodell f\u00fcr Arbeitgeber:<\/span><\/b> F\u00fcr den Zugriff auf die Bewerberdatenbank und die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenangeboten ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich. ImmiTalents betreibt eine Gestaffeltes Abonnementmodell<\/b> zugeschnitten auf das Volumen und die Komplexit\u00e4t der internationalen Einstellungsvorg\u00e4nge eines Arbeitgebers:<\/span>
            \n
          • Abonnement-Stufen<\/span><\/b> Vorteile, Systemgrenzen und Plattformf\u00e4higkeiten sind \u00fcber verschiedene Stufen verteilt. H\u00f6here Stufen schalten Premium-Funktionen frei, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf: erh\u00f6hte Limits f\u00fcr aktive Stellenanzeigen, erweiterter Zugriff auf die globale Talentdatenbank des Kandidaten, erweiterte Funktionen f\u00fcr die Zusammenarbeit am Bewerber-Tracking-System (ATS).<\/span><\/li>\n
          • Garantie ohne Festpreis<\/span><\/b> ImmiTalents legt in diesen AGB keine festen Preish\u00f6hen fest. Spezifische Abonnementgeb\u00fchren, Transaktionskosten und administrative Verifizierungsgeb\u00fchren richten sich nach der aktiven Preisliste, die im Abrechnungsportal der Plattform ver\u00f6ffentlicht ist.<\/span><\/li>\n
          • Recht zur \u00c4nderung der Preisstrategie<\/span><\/b> ImmiTalents beh\u00e4lt sich ausdr\u00fccklich das Recht vor, seine Abonnementmodelle, Geb\u00fchren und Preisstufen jederzeit zu \u00e4ndern, anzupassen oder neu zu gestalten. \u00c4nderungen der Geb\u00fchrenstruktur unterliegen einer angemessenen vorherigen Benachrichtigung, die den Arbeitgebern \u00fcber die Plattform oder per E-Mail mitgeteilt wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Validierungsdienste<\/span><\/b> Bestimmte integrierte Drittanbieter-Verifizierungs-, Zertifizierungs- oder \u00dcbersetzungsdienste k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche optionale Geb\u00fchren nach sich ziehen, diese sind jedoch niemals obligatorisch f\u00fcr die Nutzung der Kernabgleichs- und Nachrichten\u00fcbermittlungsfunktionen der Plattform.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Wichtiger Hinweis:<\/span><\/b> ImmiTalents ist keine Anwaltskanzlei, bietet keine Rechtsberatung und greift niemals in die endg\u00fcltige professionelle Beziehung zwischen dem Experten und seinem Kunden ein.<\/span><\/p>\n

            1.3. RECHTLICHER KONTEXT UND ANWENDBARE GESETZE<\/span><\/b><\/p>\n

            1.3.1. Zust\u00e4ndigkeit und Kompetenz<\/span><\/b><\/p>\n

            Obwohl die Plattform von Montreal (Quebec) aus betrieben wird und eine internationale Nutzergemeinschaft bedient, unterliegt dieser Vertrag den Gesetzen der Provinz Quebec und den Bundesgesetzen Kanadas. F\u00fcr alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Vertrag sind ausschlie\u00dflich die Gerichte des Gerichtsbezirks Montreal zust\u00e4ndig, ungeachtet etwaiger Kollisionsnormen.<\/span><\/p>\n

             <\/span><\/p>\n

            1.3.2. Einhaltung des Gesetzes 25 (Qu\u00e9bec)<\/span><\/b><\/p>\n

            ImmiTalents wendet die h\u00f6chsten Standards der Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten im privaten Sektor<\/i>. Wir gew\u00e4hrleisten vollst\u00e4ndige Transparenz hinsichtlich der Zwecke der Datenerhebung und der Rechte auf Auskunft, Berichtigung und Widerruf f\u00fcr alle Nutzer und rahmen die Verwendung von automatisierten Entscheidungsfindungsalgorithmen mit Ma\u00dfnahmen zur menschlichen Aufsicht ein.<\/span><\/p>\n

            1.3.3. Internationale Standards (DSGVO & PIPEDA)<\/span><\/b><\/p>\n

            F\u00fcr unsere internationalen Nutzer halten wir Sicherheits- und Datenverarbeitungsstandards ein, die der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der Datenschutzgesetz und elektronische Dokumente<\/i> (PIPEDA). Wir gew\u00e4hrleisten, dass grenz\u00fcberschreitende Daten\u00fcbermittlungen durch Standardvertragsklauseln und strenge Sicherheitsma\u00dfnahmen gesch\u00fctzt sind.<\/span><\/p>\n

            1.4. GLOSSAR UND ALLGEMEINE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

            Um eine einheitliche Auslegung dieses Vertrags in allen Rechtsordnungen zu gew\u00e4hrleisten, werden die folgenden Begriffe wie folgt definiert:<\/span><\/p>\n

              \n
            • Konto<\/span><\/b> Die sichere digitale Schnittstelle, die dem Benutzer auf der Plattform gewidmet ist.<\/span><\/li>\n
            • Benutzer:<\/span><\/b> Jede Person oder juristische Person (Bewerber, Arbeitgeber, Experte), die auf die Dienste zugreift, unabh\u00e4ngig vom Standort.<\/span><\/li>\n
            • Kandidat<\/span><\/b> Eine Person, die die Plattform f\u00fcr ihre pers\u00f6nlichen Mobilit\u00e4ts- oder Karrieranforderungen nutzt.<\/span><\/li>\n
            • Arbeitgeber:<\/span><\/b> Eine Organisation (Unternehmen, Firma, NGO usw.), die die Plattform zur Identifizierung oder Verwaltung internationaler Personalressourcen nutzt.<\/span><\/li>\n
            • Experte \/ Autorisierte Fachkraft<\/span><\/b> Ein Rechtsanwalt oder zugelassener Berater, Mitglied einer Berufsorganisation in seinem jeweiligen Rechtssystem, w\u00e4hlbar \u00fcber das Verbindungssystem.<\/span><\/li>\n
            • Einwanderungsdienste \u2013 \u00dcberweisungstool:<\/span><\/b> Propriet\u00e4re Technologie, die die Identifizierung und Vorschl\u00e4ge von Expertenprofilen erm\u00f6glicht, die an die spezifischen Bed\u00fcrfnisse eines Benutzers angepasst sind, zuf\u00e4llig gem\u00e4\u00df Suchkriterien.<\/span><\/li>\n
            • Automatisierter Verbindungsvorgang<\/span><\/b> Ein vertrauliches algorithmisches System zur Verwaltung der Auswahl und Kontaktaufnahme mit Fachleuten. Die technischen Details dieses Prozesses stellen ein Gesch\u00e4ftsgeheimnis von ImmiTalents dar.<\/span><\/li>\n
            • Aufnahmeformular<\/span><\/b> Ein strukturierter Fragebogen zur Definition der Parameter eines Falls.<\/span><\/li>\n
            • Referenz-ID<\/span><\/b> Ein eindeutiger Referenzcode, der f\u00fcr jeden Fall generiert wird und eine technische Nachverfolgung erm\u00f6glicht, ohne die Parteien sofort zu identifizieren.<\/span><\/li>\n
            • Stufe 1 Daten (Anonymisiert):<\/span><\/b> Faktische Informationen, die verarbeitet wurden, um die Identifizierung einer Person zu verhindern, verwendet f\u00fcr die vorl\u00e4ufige Beurteilungsphase durch einen Sachverst\u00e4ndigen.<\/span><\/li>\n
            • Daten der Stufe 2 (identifizierend):<\/span><\/b> Nominelle Informationen (Name, E-Mail, Telefon) werden nur nach Validierung des gegenseitigen Interesses zwischen dem Nutzer und dem Experten weitergegeben.<\/span><\/li>\n
            • Gestaffelte Offenlegung<\/span><\/b> Ein Sicherheitsprotokoll, das den Zugriff auf pers\u00f6nliche Daten w\u00e4hrend der anf\u00e4nglichen Verbindungsphasen einschr\u00e4nkt.<\/span><\/li>\n
            • Service-Level-Vereinbarung (SLA)<\/span><\/b> Standardfristen, die vom Unternehmen f\u00fcr das technische Management von Anfragen vorgesehen sind.<\/span><\/li>\n
            • Stellenangebot mit Sponsoring:<\/span><\/b> Eine berufliche Chance einschlie\u00dflich administrativer Unterst\u00fctzung f\u00fcr Einwanderungs- oder Arbeitserlaubnisse.<\/span><\/li>\n
            • Compliance-\u00dcberpr\u00fcfung (KYC):<\/span><\/b> Interne Verfahren zur Identifizierung der Mitglieder und zur \u00dcberpr\u00fcfung der Echtheit von Dokumenten, angepasst an internationale Standards.<\/span><\/li>\n
            • Migrationshilfe-Vermittlungsdienst<\/span><\/b> Ein technischer Vermittlungsservice zwischen einem Kunden und einem Fachmann.<\/span><\/li>\n
            • Plattform<\/span><\/b> Die Menge der digitalen Ressourcen (Websites, APIs, Anwendungen), die von ImmiTalents Inc. ver\u00f6ffentlicht werden.<\/span><\/li>\n
            • Benutzerinhalt<\/span><\/b> Alle Daten, die von einem Mitglied eigenverantwortlich auf die Plattform hochgeladen werden.<\/span><\/li>\n
            • Betriebsgeheimnis<\/span><\/b> Bezieht sich auf jegliche Informationen, einschlie\u00dflich Such- und Auswahlalgorithmen, die der \u00d6ffentlichkeit nicht bekannt sind und ImmiTalents einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.<\/span><\/li>\n
            • Drittanbieter<\/span><\/b> Externen technischen Partnern (Hosting, Zahlung, Sicherheit), die vertraglich an das Unternehmen gebunden sind und oft global t\u00e4tig sind.<\/span><\/li>\n
            • Pfaddaten:<\/span><\/b> Verlauf und Details der Schritte, die ein Kandidat auf der Plattform unternommen hat.<\/span><\/li>\n
            • Professionelle in gutem Ansehen<\/span><\/b> Ein Experte, der Nachweise \u00fcber seine berufliche Zulassung und seine Berufshaftpflichtversicherung in seinem jeweiligen Land vorlegt.<\/span><\/li>\n
            • Schlie\u00dfungsmitteilung:<\/span><\/b> Kommunikation, die den Nutzer dar\u00fcber informiert, dass die Verbindungsversuche f\u00fcr einen bestimmten Fall beendet wurden.<\/span><\/li>\n
            • Qualit\u00e4tsbewertung<\/span><\/b> Mechanismus zum Sammeln von Feedback zur Erfahrung mit einem Experten.<\/span><\/li>\n
            • Arbeitsbereich<\/span><\/b> Bereich der Plattform, der die Zusammenarbeit und den Dokumentenaustausch zwischen Nutzern und Experten erm\u00f6glicht.<\/span><\/li>\n
            • Leistungs-Tracker<\/span><\/b> Analytische Werkzeuge zur Messung der Serviceeffektivit\u00e4t f\u00fcr kontinuierliche Verbesserung.<\/span><\/li>\n
            • Zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde<\/span><\/b> Das zust\u00e4ndige Gericht oder die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr einen bestimmten Aspekt des Vertrags.<\/span><\/li>\n
            • B\u00f6swilliges Verhalten<\/span><\/b> Jeder Versuch, die Integrit\u00e4t der Plattform oder ihrer Nutzer zu sch\u00e4digen.<\/span><\/li>\n
            • Falllebenszyklus:<\/span><\/b> Die Phasenmenge, von der Erstregistrierung bis zum Abschluss oder Erfolg der Verbindung.<\/span><\/li>\n
            • Einwanderungsweg-Tracker (Meilenstein-Assistent)<\/span><\/b> Ein digitales oder papierbasiertes Informationsinstrument, das es Benutzern erm\u00f6glicht, die Standardphasen eines internationalen Mobilit\u00e4tsprojekts zu visualisieren und zu verfolgen. Es bietet automatisierte logistische Unterst\u00fctzung, Warnmeldungen zu Betrugsrisiken und Weiterleitungsressourcen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              1.5. EIGNUNG UND KAPAZIT\u00c4T<\/span><\/b><\/p>\n

              Der Nutzer versichert, mindestens 18 Jahre alt zu sein und nach den Gesetzen seines Wohnsitzlandes voll gesch\u00e4ftsf\u00e4hig zu sein. Die Nutzung der Dienste im Namen einer juristischen Person setzt voraus, dass die betreffende Person \u00fcber die erforderlichen Vertretungsbefugnisse verf\u00fcgt. ImmiTalents beh\u00e4lt sich das Recht vor, jederzeit einen Nachweis der Berechtigung zu verlangen.<\/span><\/p>\n

              1.6. SPRACHKLAUSEL<\/b><\/p>\n

              Die Parteien best\u00e4tigen hiermit ausdr\u00fccklich, dass dieser Vertrag und alle dazugeh\u00f6rigen Dokumente, Mitteilungen und Verfahren in franz\u00f6sischer Sprache abgefasst werden sollen. Die Parteien best\u00e4tigen hiermit ihren ausdr\u00fccklichen Wunsch, dass diese Vereinbarung und alle damit zusammenh\u00e4ngenden Dokumente, Mitteilungen und Verfahren in franz\u00f6sischer Sprache abgefasst werden.<\/span><\/i><\/p>\n

              ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN \u2014 IMMITALENTS INC.<\/span><\/b><\/p>\n

              ABSCHNITT 2: AKZEPTANZ DER BEDINGUNGEN UND EIGNUNG<\/span><\/b><\/p>\n

              2.1. Abnahmeverfahren und Auftragswert<\/span><\/b><\/p>\n

              2.1.1. Wesen der digitalen Zustimmung<\/span><\/b><\/p>\n

              Die Annahme dieser AGB erfolgt \u00fcber einen \u201cClick-Wrap\u201d-Mechanismus, eine elektronische Zustimmungsmethode, die in der Rechtsprechung von Quebec und Kanada weithin anerkannt ist. Durch das Ankreuzen des K\u00e4stchens \u201cIch akzeptiere die Allgemeinen Nutzungsbedingungen und die Datenschutzerkl\u00e4rung\u201d bei der Kontoerstellung oder der Nutzung des Empfehlungs-Tools erteilt der Nutzer seine ausdr\u00fcckliche, freiwillige und informierte Zustimmung.<\/span><\/p>\n

              Diese Aktion stellt eine elektronische Signatur im Sinne der Gesetz \u00fcber den rechtlichen Rahmen f\u00fcr Informationstechnologie<\/i> (Qu\u00e9bec). Der Nutzer erkennt an, dass diese Zustimmung die gleiche rechtliche G\u00fcltigkeit hat wie eine handschriftliche Unterschrift am Ende eines schriftlichen Vertrages.<\/span><\/p>\n

              2.1.2. Empfangsbest\u00e4tigung<\/span><\/b><\/p>\n

              ImmiTalents f\u00fchrt sichere, zeitgestempelte elektronische Aufzeichnungen jeder Annahme. Diese Audit-Protokolle stellen im Streitfall ein zul\u00e4ssiges und einklagbares Beweismittel vor jeder zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde dar. Der Nutzer verzichtet auf jedes Recht, die G\u00fcltigkeit des Vertrags anzufechten, mit der Begr\u00fcndung, er sei elektronisch abgeschlossen worden.<\/span><\/p>\n

              2.1.3. Folgen der Annahme<\/span><\/b><\/p>\n

              Nach Annahme erkl\u00e4rt sich der Nutzer mit allen Klauseln einverstanden, einschlie\u00dflich Haftungsbeschr\u00e4nkungen und Bestimmungen zum geistigen Eigentum. Die Nichteinhaltung einer dieser Bestimmungen kann nach alleinigem Ermessen von ImmiTalents zu Folgendem f\u00fchren:<\/span><\/p>\n

                \n
              • Eine formelle elektronische Warnung.<\/li>\n
              • Vor\u00fcbergehende Aussetzung des Zugangs zur gesamten oder zu Teilen der Plattform.<\/span><\/li>\n
              • Einseitige und sofortige K\u00fcndigung des Vertrages, die zur L\u00f6schung des Kontos und der zugeh\u00f6rigen Daten f\u00fchrt, unbeschadet eines Schadensersatzanspruchs, den das Unternehmen geltend machen k\u00f6nnte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                2.1.4. Ablehnung der Bedingungen<\/span><\/b><\/p>\n

                Wenn der Nutzer einer der Klauseln dieses Vertrags widerspricht, muss er die Nutzung der Plattform einstellen. Eine fortgesetzte Nutzung oder der Zugriff auf die Server von ImmiTalents nach einer Aktualisierung der AGB ohne ausdr\u00fcckliche Ablehnung wird als stillschweigende Zustimmung zu den neuen Bedingungen betrachtet.<\/span><\/p>\n

                2.2. persyaratan kelayakan dan kondisi akses<\/span><\/b><\/p>\n

                2.2.1. Alter und Gesch\u00e4ftsf\u00e4higkeit<\/span><\/b><\/p>\n

                Die Nutzung der Plattform ist ausschlie\u00dflich nat\u00fcrlichen Personen vorbehalten, die in ihrem Wohnsitzland die Vollj\u00e4hrigkeit erreicht haben und voll gesch\u00e4ftsf\u00e4hig sind, vertragliche Verpflichtungen einzugehen. In Quebec liegt dieses Alter bei 18 Jahren.<\/span><\/p>\n

                F\u00fcr juristische Personen (Unternehmen, Anwaltskanzleien) weltweit registriert<\/b>, Der Nutzer, der im Namen der Entit\u00e4t handelt, garantiert, dass er \u00fcber alle erforderlichen Befugnisse verf\u00fcgt, um diese Entit\u00e4t zu binden. Jede falsche Angabe bez\u00fcglich der Rechtsf\u00e4higkeit kann zur Nichtigkeit der durchgef\u00fchrten Transaktionen f\u00fchren, wobei die Haftung des Nutzers f\u00fcr die durchgef\u00fchrten Handlungen bestehen bleibt.<\/span><\/p>\n

                2.2.2. Identit\u00e4ts- und Compliance-\u00dcberpr\u00fcfung (KYC)<\/span><\/b><\/p>\n

                ImmiTalents beh\u00e4lt sich das Recht vor, jederzeit \u00dcberpr\u00fcfungsverfahren einzuf\u00fchren. <\/span>Dies beinhaltet, ist aber nicht beschr\u00e4nkt auf:<\/p>\n

                  \n
                • Anforderung amtlicher Ausweisdokumente (Reisepass, F\u00fchrerschein).<\/li>\n
                • \u00dcberpr\u00fcfung beruflicher Akkreditierungen f\u00fcr Sachverst\u00e4ndige (Mitgliedsurkunden einer Anwaltskammer oder CICC).<\/span><\/li>\n
                • Validierung von Unternehmensinformationen f\u00fcr Arbeitgeber (Nummer des Unternehmens Qu\u00e9bec \u2013 NEQ, Gr\u00fcndungsurkunde usw.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Bei Vers\u00e4umnis des Nutzers, einen solchen Nachweis innerhalb einer angemessenen Frist vorzulegen, kann die Berechtigung zum Zugriff auf den Verbindungsvorgang unverz\u00fcglich ausgesetzt werden.<\/span><\/p>\n

                  2.2.3. Verbot im Zusammenhang mit internationalen Sanktionen<\/span><\/b><\/p>\n

                  In \u00dcbereinstimmung mit dem kanadischen Recht (insbesondere dem Gesetz \u00fcber besondere Wirtschaftsma\u00dfnahmen<\/i> und das Vereinte Nationen Gesetz<\/i>), ist der Zugriff auf die Plattform f\u00fcr jegliche Person oder Entit\u00e4t formell untersagt:<\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Wohnsitz in einem Land, gegen das die kanadische Regierung ein Embargo oder Wirtschaftssanktionen verh\u00e4ngt hat.<\/span><\/li>\n
                  • Erscheinen auf einer Liste nationaler oder internationaler Sanktionen (z. B. SEMA, OFAC oder konsolidierte Listen des UN-Sicherheitsrates).<\/span><\/li>\n
                  • Handeln im Auftrag eines identifizierten Regimes oder einer terroristischen Organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Der Nutzer versichert und garantiert, dass er nicht Ziel solcher Ma\u00dfnahmen ist. Jeder Versto\u00df gegen diese Klausel f\u00fchrt zur sofortigen Meldung an die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden und zur dauerhaften Sperrung des Kontos.<\/span><\/p>\n

                    2.3. \u00c4NDERUNGEN DER ALLGEMEINEN GESCH\u00c4FTSBEDINGUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                    2.3.1. \u00c4nderungsrecht<\/span><\/b><\/p>\n

                    ImmiTalents agiert in einem dynamischen regulatorischen und technologischen Umfeld. Folglich beh\u00e4lt sich das Unternehmen das Recht vor, Teile der AGB jederzeit zu \u00e4ndern, hinzuzuf\u00fcgen oder zu l\u00f6schen. Diese \u00c4nderungen zielen im Allgemeinen darauf ab, Gesetzes\u00e4nderungen (z. B. Aktualisierungen des Gesetzes 25), Sicherheitsverbesserungen oder die Erg\u00e4nzung neuer Funktionen der Plattform widerzuspiegeln.<\/span><\/p>\n

                    2.3.2. Benachrichtigungsverfahren und Mitteilung<\/span><\/b><\/p>\n

                    Bei wesentlichen \u00c4nderungen, die die Rechte oder Pflichten des Nutzers beeintr\u00e4chtigen, verpflichtet sich ImmiTalents, eine angemessene Frist von in der Regel drei\u00dfig (30) Kalendertagen vor Inkrafttreten mitzuteilen. Die Benachrichtigung erfolgt auf eine der folgenden Arten:<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Ein Warnbanner auf der Startseite der Plattform.<\/span><\/li>\n
                    • Eine E-Mail, die an die mit dem Benutzerkonto verkn\u00fcpfte Adresse gesendet wurde.<\/span><\/li>\n
                    • Ein Popup-Fenster w\u00e4hrend der ersten Anmeldung nach der \u00c4nderung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Bei geringf\u00fcgigen oder rein administrativen \u00c4nderungen (Korrektur von Tippfehlern, Klarstellung von Definitionen) treten \u00c4nderungen mit der Ver\u00f6ffentlichung auf der Website sofort in Kraft.<\/span><\/p>\n

                      2.3.3. Recht auf Verweigerung und K\u00fcndigung<\/span><\/b><\/p>\n

                      Wenn der Nutzer die vorgeschlagenen \u00c4nderungen nicht akzeptiert, hat er das Recht, seinen Vertrag zu k\u00fcndigen und die Schlie\u00dfung seines Kontos vor dem Inkrafttreten der neuen Bedingungen zu verlangen. Die fortgesetzte Nutzung der Dienste nach diesem Datum stellt die unwiderrufliche Annahme der \u00c4nderungen dar.<\/span><\/p>\n

                      2.3.4. Archivierung und Transparenz<\/span><\/b><\/p>\n

                      ImmiTalents unterh\u00e4lt ein Archivierungssystem f\u00fcr fr\u00fchere Versionen der AGB. Der Nutzer kann den Zugriff auf eine bestimmte Version beantragen, indem er sich an die Rechtsabteilung wendet. Das Datum der \u201cLetzten Aktualisierung\u201d wird systematisch am Anfang des Dokuments angezeigt.<\/span><\/p>\n

                      2.4. SPEZIFISCHE BESTIMMUNGEN: UNTERNEHMEN UND VERTRETUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                      2.4.1. Verantwortung von Unternehmensaccount-Administratoren<\/span><\/b><\/p>\n

                      Wenn ein Konto im Namen einer Organisation (Arbeitgeber- oder Expertenkonto) erstellt wird, wird ein \u201cHauptadministrator\u201d benannt. <\/span>Diese Person ist verantwortlich f\u00fcr:<\/p>\n

                        \n
                      • Die Identit\u00e4t anderer Mitglieder ihrer Organisation, die Zugriff auf das Konto haben, \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/li>\n
                      • Die Vertraulichkeit des geteilten Zugriffs innerhalb der Einrichtung.<\/span><\/li>\n
                      • Sch\u00e4den, die durch einen Mitarbeiter oder Mitarbeiter der Organisation \u00fcber die Plattform verursacht werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        2.4.2. Mandat und Vertretung<\/span><\/b><\/p>\n

                        Jede Handlung, die ein Nutzer \u00fcber ein Unternehmenskonto vornimmt, gilt als mit der Genehmigung des betreffenden Unternehmens erfolgt. Die Organisation kann sich nicht auf mangelnde interne Befugnisse berufen, um ihren vertraglichen Verpflichtungen gegen\u00fcber ImmiTalents oder anderen Nutzern zu entgehen.<\/span><\/p>\n

                        2.4.3. Beaufsichtigung von Minderj\u00e4hrigen<\/span><\/b><\/p>\n

                        Obwohl die Plattform f\u00fcr Erwachsene bestimmt ist, erkennt ImmiTalents an, dass in bestimmten Einwanderungssituationen Minderj\u00e4hrige involviert sein k\u00f6nnen (Familienzusammenf\u00fchrung etc.).<\/span><\/p>\n

                          \n
                        • Das Konto muss vom gesetzlichen Vertreter (Elternteil oder Vormund) verwaltet werden.<\/span><\/li>\n
                        • Der gesetzliche Vertreter \u00fcbernimmt die volle finanzielle und rechtliche Verantwortung f\u00fcr jede Handlung, die von dem Minderj\u00e4hrigen oder in dessen Namen vorgenommen wird.<\/span><\/li>\n
                        • Jegliche direkte Kommunikation von der Plattform wird in erster Linie an den registrierten Erziehungsberechtigten gerichtet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          ABSCHNITT 3: REGISTRIERUNG UND KONTO SICHERHEIT<\/span><\/b><\/p>\n

                          3.1. REGISTRIERUNGSPROZESS UND IDENTIT\u00c4TSPR\u00dcFUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                          3.1.1. Schritte zur Kontoerstellung<\/span><\/b><\/p>\n

                          Die Standardregistrierung bleibt f\u00fcr Kandidaten und autorisierte Fachkr\u00e4fte kostenlos. Arbeitgeber k\u00f6nnen sich kostenlos registrieren, m\u00fcssen aber ein aktives, kostenpflichtiges w\u00e4hlen Abonnement-Stufe<\/b> um Angebote zu ver\u00f6ffentlichen, auf die Kandidaten-Talentdatenbank zuzugreifen oder Kandidatenkommunikationen zu initiieren.<\/span><\/p>\n

                          3.1.2. Spezifische Protokolle f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/b><\/p>\n

                          Arbeitgeber unterliegen einer Identit\u00e4tspr\u00fcfung (KYB \u2013 Know Your Business), um die Legitimit\u00e4t von Stellenangeboten und Sponsoringm\u00f6glichkeiten zu gew\u00e4hrleisten. Obwohl der Dienst derzeit f\u00fcr Arbeitgeber weltweit kostenlos angeboten wird, m\u00fcssen Arbeitgeber alle erforderlichen Unternehmensinformationen angeben, um ihr Konto zu validieren. <\/span><\/p>\n

                          3.1.3. Spezifische Protokolle f\u00fcr Experten<\/span><\/b><\/p>\n

                          W\u00e4hrend die Registrierung kostenlos ist, unterliegen Experten einer strengen \u00dcberpr\u00fcfung ihrer berufsrechtlichen Zulassungen (z. B. Anwaltskammer, CICC) und m\u00fcssen den Nachweis einer g\u00fcltigen Berufshaftpflichtversicherung in ihrem jeweiligen Gerichtsstand erbringen. F\u00fcr den Erhalt von Standard-Fallverweisen werden keine Geb\u00fchren erhoben. Dies kann nach vorheriger Ank\u00fcndigung (30 Tage) \u00c4nderungen unterliegen. <\/span><\/p>\n

                          3.2. SICHERHEIT UND BENUTZERPFLICHTEN<\/span><\/b><\/p>\n

                          3.2.1. Integrit\u00e4t von Anmeldeinformationen<\/span><\/b><\/p>\n

                          Der Nutzer ist allein f\u00fcr die Vertraulichkeit seiner Anmeldedaten verantwortlich. <\/span>Der Nutzer verpflichtet sich:<\/p>\n

                            \n
                          • W\u00e4hlen Sie ein komplexes Passwort (Mischung aus Gro\u00dfbuchstaben, Kleinbuchstaben, Zahlen und Sonderzeichen) mit mindestens zw\u00f6lf (12) Zeichen.<\/span><\/li>\n
                          • Geben Sie Ihr Passwort niemals an Dritte weiter, auch nicht an Mitarbeiter von ImmiTalents (die niemals danach fragen werden).<\/span><\/li>\n
                          • Verwenden Sie einen sicheren Passwort-Manager.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            3.2.2. Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA\/2FA)<\/span><\/b><\/p>\n

                            ImmiTalents bietet die Multi-Faktor-Authentifizierung an und empfiehlt deren Nutzung nachdr\u00fccklich. F\u00fcr \u201cKandidaten\u201d- und \u201cArbeitgeber\u201d-Konten kann ImmiTalents die MFA zur Einsicht in sensible pers\u00f6nliche Daten von Kandidaten zwingend vorschreiben. Der Nutzer erkennt an, dass die Nichtaktivierung der MFA das Risiko einer Kompromittierung des Kontos erh\u00f6ht und die Haftung des Unternehmens im Falle eines unbefugten Zugriffs begrenzt.<\/span><\/p>\n

                            3.2.3. Benachrichtigung im Falle einer Sicherheitsverletzung<\/span><\/b><\/p>\n

                            Der Nutzer muss ImmiTalents umgehend informieren unter info@immitalents.com<\/b> wenn sie vermuten:<\/span><\/p>\n

                              \n
                            • Unbefugte Nutzung ihres Kontos.<\/span><\/li>\n
                            • Verlust, Diebstahl oder Offenlegung ihres Passworts.<\/span><\/li>\n
                            • Jegliche andere Sicherheitsverletzung im Zusammenhang mit deren Zugang. Nach Benachrichtigung kann ImmiTalents das Konto vor\u00fcbergehend sperren, um Daten zu sch\u00fctzen. Die Nichteinhaltung einer Meldung eines Versto\u00dfes kann als Fahrl\u00e4ssigkeit des Nutzers angesehen werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              3.2.4. Wiederherstellungsverfahren<\/span><\/b><\/p>\n

                              Im Falle eines Verlusts des Zugangs muss der Nutzer dem automatisierten Wiederherstellungsverfahren folgen. F\u00fcr hochsichere Konten (Arbeitgeber) kann vor der Wiederherstellung des Zugangs eine zus\u00e4tzliche manuelle Identit\u00e4tspr\u00fcfung erforderlich sein, was zu einer Bearbeitungszeit von achtundvierzig (48) bis zweiundsiebzig (72) Stunden f\u00fchren kann.<\/span><\/p>\n

                              3.3. Richtlinien zu Mehrfachkonten und Einzigartigkeit<\/span><\/b><\/p>\n

                              3.3.1. Prinzip der Eindeutigkeit<\/span><\/b><\/p>\n

                              Sofern keine vorherige schriftliche Genehmigung von ImmiTalents vorliegt, darf jede nat\u00fcrliche oder juristische Person nur ein (1) aktives Konto auf der Plattform unterhalten. Die Nutzung mehrerer Konten zur Umgehung von Nutzungsbeschr\u00e4nkungen, zur Vermeidung von Sperren oder zur Manipulation des Empfehlungssystems ist strengstens untersagt.<\/span><\/p>\n

                              3.3.2. Aufdeckung und Sanktionen<\/span><\/b><\/p>\n

                              ImmiTalents nutzt Betrugserkennungstechnologien und Verhaltensanalysen (einschlie\u00dflich IP-Adresse, Cookies, Ausweisdokumente oder Eingabemuster), um mehrere Konten zu identifizieren, die mit demselben Benutzer verkn\u00fcpft sind. <\/span>Bei unerlaubten Mehrfachkonten:<\/p>\n

                                \n
                              • Das Unternehmen kann die Konten ohne vorherige Ank\u00fcndigung zusammenf\u00fchren.<\/span><\/li>\n
                              • Das Unternehmen kann alle verkn\u00fcpften Konten entsch\u00e4digungslos sperren oder schlie\u00dfen.<\/span><\/li>\n
                              • Alle Transaktionen oder Empfehlungen, die \u00fcber diese Konten initiiert werden, k\u00f6nnen storniert werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                3.4. Schlie\u00dfung, Beendigung und Datenwiederherstellung<\/span><\/b><\/p>\n

                                3.4.1. Freiwillige K\u00fcndigung durch den Nutzer<\/span><\/b><\/p>\n

                                Der Nutzer kann die Schlie\u00dfung seines Kontos jederzeit \u00fcber die Profileinstellungen oder durch Zusendung einer schriftlichen Aufforderung an beantragen info@immitalents.com<\/b>. Ein wirksamer Abschluss erfolgt innerhalb von drei\u00dfig (30) Tagen nach Aufforderung, vorausgesetzt, es ist kein Transaktions- oder Vermittlungsverfahren aktiv.<\/span><\/p>\n

                                3.4.2. K\u00fcndigung durch ImmiTalents (unfreiwillige Schlie\u00dfung)<\/span><\/b><\/p>\n

                                ImmiTalents kann ein Konto in folgenden F\u00e4llen sofort und ohne vorherige formelle Mitteilung k\u00fcndigen:<\/span><\/p>\n

                                  \n
                                • Schwerwiegende Verletzung der AGB (Betrug, Bel\u00e4stigung, Umgehung des Empfehlungs-Tools).<\/span><\/li>\n
                                • L\u00e4ngere Inaktivit\u00e4t (\u00fcberschreitet vierundzwanzig Monate).<\/span><\/li>\n
                                • Ersuchen einer zust\u00e4ndigen richterlichen oder beh\u00f6rdlichen Stelle.<\/span><\/li>\n
                                • Unmittelbare Gefahr f\u00fcr die Sicherheit der Plattform oder anderer Nutzer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                  3.4.3. Folgen der Schlie\u00dfung<\/span><\/b><\/p>\n

                                  Bei Schlie\u00dfung des Kontos:<\/span><\/p>\n

                                    \n
                                  • Zugriff<\/span><\/b> Der Benutzer verliert sofort den gesamten Zugriff auf seine Dokumente, den Nachrichtenverlauf und die RefIDs.<\/span><\/li>\n
                                  • Sichtbarkeit<\/span><\/b> Das Profil des Nutzers wird aus den Suchergebnissen entfernt und ist f\u00fcr Arbeitgeber oder Experten nicht mehr sichtbar.<\/span><\/li>\n
                                  • \u00d6ffentliche Daten<\/span><\/b> Bestimmte vom Nutzer ver\u00f6ffentlichte Inhalte (z. B. Rezensionen oder Kommentare) k\u00f6nnen weiterhin sichtbar bleiben, werden aber anonymisiert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                    3.4.4. Datenspeicherung und -wiederherstellung<\/b><\/p>\n

                                      \n
                                    • Recht auf Portabilit\u00e4t<\/span><\/b> Vor der endg\u00fcltigen Schlie\u00dfung kann der Nutzer den Export seiner pers\u00f6nlichen Daten in einem strukturierten Format (z. B. JSON oder CSV) beantragen. Dieser Antrag muss vor Einleitung der Kontol\u00f6schung gestellt werden.<\/span><\/li>\n
                                    • Aufbewahrungsfristen:<\/span><\/b> Gem\u00e4\u00df Quebecs Gesetz 25 und steuerlichen Verpflichtungen beh\u00e4lt ImmiTalents bestimmte Daten (Abrechnungsdaten, Sicherheitsprotokolle, Empfehlungsvertr\u00e4ge) f\u00fcr einen Mindestzeitraum von sechs (6) Jahren nach Abschluss, auch wenn das aktive Profil gel\u00f6scht wird.<\/span><\/li>\n
                                    • Permanente L\u00f6schung<\/span><\/b> Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen werden Daten im Anschluss an einen Sicherungsrotationszyklus dauerhaft von Produktionsservern und Sicherheitsspeichern gel\u00f6scht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                      ABSCHNITT 4: DIENSTLEISTUNGEN UND FUNKTIONEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                      4.1. DIENSTLEISTUNGEN UND FUNKTIONEN F\u00dcR BEWERBER (TALENTE)<\/span><\/b><\/p>\n

                                      ImmiTalents bietet Kandidaten ein umfassendes digitales \u00d6kosystem, das darauf ausgelegt ist, ihre Stellensuche und Einwanderungsverfahren zu zentralisieren und zu sichern.<\/span><\/p>\n

                                      4.1.1. Erstellung und Verwaltung des Mobilit\u00e4tsprofils<\/span><\/b><\/p>\n

                                      Jeder Kandidat hat Zugang zu einem strukturierten Profilerstellungstool, das darauf ausgelegt ist, die Grenzen eines herk\u00f6mmlichen Lebenslaufs zu \u00fcberwinden.<\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      • Profildaten:<\/span><\/b> Der Kandidat kann Informationen zu seinen\/ihren Diplomen, beruflichen Erfahrungen, Sprachkenntnissen (einschlie\u00dflich des Hochladens offizieller Testergebnisse) und geografischen Pr\u00e4ferenzen bereitstellen.<\/span><\/li>\n
                                      • Aktualisierungen und Genauigkeit<\/span><\/b> Der Kandidat verpflichtet sich, seine Angaben aktuell zu halten. Ein unvollst\u00e4ndiges oder veraltetes Profil kann die Effektivit\u00e4t von Matching-Algorithmen einschr\u00e4nken.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                        4.1.2. Stellensuche und Bewerbungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                        Die Plattform bietet eine Suchmaschine, die auf Positionen spezialisiert ist, die f\u00fcr internationale Rekrutierung und Sponsoring offen sind.<\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        • Ein-Klick-Anwendung<\/span><\/b> Der Benutzer kann sein vorausgef\u00fclltes Profil direkt an Arbeitgeber \u00fcbermitteln.<\/span><\/li>\n
                                        • Bewerbungsverfolgung:<\/span><\/b> Ein Dashboard erm\u00f6glicht die Echtzeit-Visualisierung des Anwendungsstatus (erhalten, in Pr\u00fcfung, Vorstellungsgespr\u00e4ch, abgelehnt, angenommen).<\/span><\/li>\n
                                        • Personalisierte Benachrichtigungen<\/span><\/b> Das System sendet Benachrichtigungen basierend auf den Benutzereinstellungen, um sicherzustellen, dass keine relevanten Gelegenheiten verpasst werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                          4.1.3. Einwanderungsassistenz-Tool (Der Vermittlungsprozess)<\/span><\/b><\/p>\n

                                          Dies ist der propriet\u00e4re Matching-Service von ImmiTalents, der es Benutzern erm\u00f6glicht, einen Rechtsberater zu finden.<\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          • Schritt 1: Erstdiagnose (Aufnahme):<\/span><\/b> Der Kandidat f\u00fcllt einen Fragebogen aus, in dem seine Bed\u00fcrfnisse detailliert aufgef\u00fchrt werden (Arbeitserlaubnis, Daueraufenthalt, Rechtsstreitigkeiten usw.).<\/span><\/li>\n
                                          • Schritt 2: RefID-Generierung:<\/span><\/b> Um die Vertraulichkeit zu wahren, erh\u00e4lt jede Anfrage einen eindeutigen Code (z. B. #IT-2026-X).<\/span><\/li>\n
                                          • Schritt 3: Analyse und Abgleich:<\/span><\/b> ImmiTalents-Technologie analysiert die Daten, um den am besten geeigneten Fachmann f\u00fcr die Bearbeitung des Falls zu identifizieren.<\/span><\/li>\n
                                          • Schritt 4: Expertensuche-Schleife:<\/span><\/b> Das System kontaktiert nacheinander identifizierte Experten. Dem Kandidaten wird der Fortschritt mitgeteilt (Suche l\u00e4uft, Experte gefunden oder Suche ersch\u00f6pft).<\/span><\/li>\n
                                          • Schritt 5: Endg\u00fcltige Verbindung:<\/span><\/b> Sobald ein Experte zugesagt hat, werden die Kontaktdaten ausgetauscht, um die Unterzeichnung eines professionellen Mandats zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                            4.1.3. Einwanderungshilfetool (Der \u00dcberweisungsprozess) \u2013 Kosten<\/span><\/b><\/p>\n

                                              \n
                                            • Kostenlose Empfehlung<\/span><\/b> Die Nutzung des Empfehlungstools (Aufnahme, RefID und Suchschleife) ist v\u00f6llig frei<\/b> f\u00fcr den Kandidaten. ImmiTalents erhebt vom Kandidaten keine Geb\u00fchren f\u00fcr die Vermittlung eines Experten.<\/span><\/li>\n
                                            • Honorar f\u00fcr Sachverst\u00e4ndige:<\/span><\/b> Der Kandidat versteht, dass bei Aufnahme einer professionellen Beziehung mit dem Sachverst\u00e4ndigen (Anwalt oder zugelassener Berater) die vom Sachverst\u00e4ndigen f\u00fcr seine professionellen Dienstleistungen in Rechnung gestellten Anwaltsgeb\u00fchren in der Verantwortung des Kandidaten (oder des Arbeitgebers, je nach deren privater Vereinbarung) verbleiben. <\/span>ImmiTalents greift bei dieser Abrechnung nicht ein.<\/li>\n<\/ul>\n

                                              4.1.4. Abgleich- und Vorschlagsalgorithmen<\/b><\/p>\n

                                              Um die Benutzererfahrung zu optimieren, verwendet ImmiTalents propriet\u00e4re Datenverarbeitungsalgorithmen.<\/span><\/p>\n

                                                \n
                                              • Expertenvorschlag:<\/span><\/b> Die Auswahl des Experten basiert auf dessen juristischer Spezialisierung, unmittelbarer Verf\u00fcgbarkeit, Standort und anonymisiertem Feedback von fr\u00fcheren Nutzern.<\/span><\/li>\n
                                              • Technische Transparenz<\/span><\/b> W\u00e4hrend die Berechnungsparameter gesch\u00fctzte Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sind, garantiert ImmiTalents, dass die Kriterien f\u00fcr Vorschl\u00e4ge unvoreingenommen und ausschlie\u00dflich auf den von den Nutzern bereitgestellten Daten basieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                4.1.5. Anwendungsszenarien und konkrete Beispiele<\/b><\/p>\n

                                                  \n
                                                • Szenario f\u00fcr berufliche Mobilit\u00e4t:<\/span><\/b> Ein Softwareentwickler mit Wohnsitz in Frankreich nutzt die Plattform, um eine Stelle in Montreal mit Sponsorship zu finden. Er f\u00fcllt sein Profil aus, erh\u00e4lt eine Benachrichtigung \u00fcber ein passendes Angebot, bewirbt sich und nutzt gleichzeitig das Empfehlungstool, um einen Anwalt f\u00fcr die Vorbereitung seiner geschlossenen Arbeitserlaubnis zu finden.<\/span><\/li>\n
                                                • Individuelles Einwanderungsszenario:<\/span><\/b> Eine Familie m\u00f6chte \u00fcber das Express Entry-Programm nach Kanada auswandern. Sie nutzen ImmiTalents ausschlie\u00dflich, um mit einem zugelassenen Berater in Kontakt zu treten und ihre Zulassungsberechtigung pr\u00fcfen zu lassen, bevor sie ihre offizielle Akte einreichen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                  4.1.7. Der Einwanderungsweg-Tracker (Meilenstein-Assistent)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                  ImmiTalents bietet Kandidaten ein Self-Service-Roadmap-Tool, das ihnen hilft, sich in der Komplexit\u00e4t internationaler Mobilit\u00e4t zurechtzufinden.<\/span><\/p>\n

                                                    \n
                                                  • Zu Informationszwecken:<\/span><\/b> Der Tracker ist ein rein dokumentarisches und logistisches Werkzeug. Er liefert automatisierte Meilensteinzusammenfassungen und informative E-Mails, die dem Nutzer helfen, seinen \u00dcbergang zu organisieren.<\/span><\/li>\n
                                                  • Sicherheits- und Betrugspr\u00e4vention<\/span><\/b> Das Tool beinhaltet proaktive Benachrichtigungen w\u00e4hrend risikoreicher Phasen des Rekrutierungszyklus (z. B. Jobangebotsannahme), um den Anwender \u00fcber g\u00e4ngige Betrugsmerkmale (\u201cRote Flaggen\u201d) und unzul\u00e4ssige Rekrutierungsgeb\u00fchren zu informieren.<\/span><\/li>\n
                                                  • Umleitung Unterst\u00fctzung (Ablehnung durch die Regierung):<\/span><\/b> Im Falle einer formellen Ablehnung durch staatliche Beh\u00f6rden bietet der Tracker eine Funktion zur \u201cStrategischen Neubewertung\u201d, die eine Verbindung mit dem Expertennetzwerk erm\u00f6glicht, um administrative L\u00fccken zu analysieren oder den Nutzer auf alternative globale Programme umzuleiten.<\/span><\/li>\n
                                                  • Rechtlicher Kontext und Nicht-Anwaltswesen:<\/span><\/b> Die Nutzung des Trackers stellt keine Rechtsberatung oder die Er\u00f6ffnung einer Einwanderungsakte dar. Die vom Meilensteinassistenten bereitgestellten logistischen Informationen basieren auf allgemeinen \u00f6ffentlichen Daten und ersetzen nicht das professionelle Urteilsverm\u00f6gen eines autorisierten Fachmanns.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                    \n<\/p>

                                                    4.2. DIENSTLEISTUNGEN UND FUNKTIONEN F\u00dcR ARBEITGEBER<\/span><\/b><\/p>\n

                                                    Arbeitgeber nutzen ImmiTalents, um auf einen Pool gepr\u00fcfter globaler Talente zuzugreifen und den administrativen Aufwand der internationalen Rekrutierung zu vereinfachen.<\/span><\/p>\n

                                                    4.2.1. Stellenausschreibung und Talentgewinnung<\/b><\/p>\n

                                                      \n
                                                    • Entwurfsregeln<\/span><\/b> Jedes ver\u00f6ffentlichte Angebot muss wahrheitsgem\u00e4\u00df, nicht diskriminierend und im Einklang mit den Arbeitsnormengesetzen sein.<\/span><\/li>\n
                                                    • Verbot von Antragsgeb\u00fchren<\/span><\/b> Der Arbeitgeber verpflichtet sich f\u00f6rmlich niemals Geb\u00fchren zu erheben<\/b> an Bewerberinnen und Bewerber zur Bearbeitung ihrer Bewerbung oder f\u00fcr eine Jobzusage \u00fcber die Plattform. <\/span>Jeder Versto\u00df f\u00fchrt zum sofortigen Ausschluss.<\/li>\n
                                                    • Angebotspr\u00fcfung<\/span><\/b> ImmiTalents beh\u00e4lt sich das Recht vor, Angebote zu moderieren, auszusetzen oder zu l\u00f6schen, die als verd\u00e4chtig erachtet werden oder die Qualit\u00e4tsstandards des Unternehmens nicht erf\u00fcllen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                      4.2.2. Anwendungsverwaltung und -analyse<\/span><\/b><\/p>\n

                                                      Der Arbeitgeber verf\u00fcgt \u00fcber ein vereinfachtes Bewerber-Tracking-System (ATS), das in die Plattform integriert ist.<\/span><\/p>\n

                                                        \n
                                                      • Integrierte Kommunikation<\/span><\/b> Sichere Nachrichten\u00fcbermittlung erm\u00f6glicht die Kontaktaufnahme mit Kandidaten, ohne private Kontaktinformationen vor der Interviewphase preiszugeben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                        4.2.3. Rechtliche Verpflichtungen und Einhaltung von Vorschriften<\/span><\/b><\/p>\n

                                                        Der Arbeitgeber erkennt an, dass die Nutzung der Plattform ihn nicht von seinen nationalen gesetzlichen Verpflichtungen entbindet.<\/span><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Arbeitskonformit\u00e4t<\/span><\/b> Der Arbeitgeber muss die Mindestl\u00f6hne, Arbeitsbedingungen und die obligatorische Versicherung im Land, in dem die Arbeit ausgef\u00fchrt wird, einhalten.<\/span><\/li>\n
                                                        • Einwanderung<\/span><\/b> Der Arbeitgeber ist f\u00fcr die Richtigkeit der Informationen verantwortlich, die im Rahmen von Antr\u00e4gen auf Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (LMIA) oder anderer Visumbefreiungen bereitgestellt werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                          4.3. DIENSTLEISTUNGEN F\u00dcR RECHTSANW\u00c4LTE UND AUTORISIERTE EXPERTEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                          Dieser Abschnitt regelt die Teilnahme von qualifizierten Einwanderungsexperten (\u201cZugelassene Fachkr\u00e4fte\u201d) am ImmiTalents-Empfehlungsnetzwerk. Zugelassene Fachkr\u00e4fte profitieren von kostenlosem Zugang zum Fluss der Verbindungsanfragen. ImmiTalents erhebt keine prozentualen Anteile oder Provisionen auf die Geb\u00fchren der zugelassenen Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n

                                                          Jegliche Vereinbarungen bez\u00fcglich Geb\u00fchren, Beratungen oder laufender Aktenabwicklung bleiben streng vertraulich und werden direkt zwischen dem Nutzer und dem autorisierten Fachmann abgewickelt.<\/p>\n

                                                          4.3.1. \u00dcberweisungsverfahren und Reaktionspflichten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                          Autorisierte Fachleute werden anhand von Kriterien wie Kompetenz, Reputation und der G\u00fcltigkeit ihrer Akkreditierungen in ihren jeweiligen Gerichtsbarkeiten f\u00fcr die Aufnahme in das Netzwerk ausgew\u00e4hlt.<\/p>\n

                                                            \n
                                                          • \n

                                                            Anfragen empfangen<\/strong> Der befugte Fachmann erh\u00e4lt Benachrichtigungen \u00fcber neue F\u00e4lle, die durch seine RefID identifiziert werden. Er sieht nur anonymisierte Daten (Stufe 1), um seine Handlungsf\u00e4higkeit zu validieren.<\/p>\n<\/li>\n

                                                          • \n

                                                            Sorgfaltspflicht<\/strong> Der zust\u00e4ndige Fachmann verpflichtet sich, innerhalb von 24 bis 48 Stunden auf eine \u00dcberweisungsanfrage (Annahme oder Ablehnung) zu antworten.<\/p>\n<\/li>\n

                                                          • \n

                                                            Frist f\u00fcr Erstkontakt:<\/strong> Sobald der Fall angenommen und die Kontaktdaten sowohl dem Benutzer als auch dem autorisierten Fachpersonal (Stufe 2) mitgeteilt wurden, ist das autorisierte Fachpersonal verpflichtet, den Benutzer innerhalb von maximal zehn (10) Werktagen zu kontaktieren.<\/p>\n<\/li>\n

                                                          • \n

                                                            Status und Versicherung<\/strong> Der zugelassene Berufst\u00e4tige muss ImmiTalents unverz\u00fcglich \u00fcber die Aussetzung seines Berufsaus\u00fcbungsrechts oder den Ablauf seiner Berufshaftpflichtversicherung informieren.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                              \n<\/ul>\n

                                                              4.3.2. Beitragsinhalt und Sichtbarkeit<\/span><\/b><\/p>\n

                                                              Experten k\u00f6nnen \u00fcber die Ver\u00f6ffentlichung von Blogartikeln, praktischen Leitf\u00e4den oder Newslettern zum ImmiTalents-\u00d6kosystem beitragen.<\/span><\/p>\n

                                                                \n
                                                              • Urheberrecht<\/span><\/b> Durch die Ver\u00f6ffentlichung von Inhalten auf der Plattform gew\u00e4hrt der Experte ImmiTalents eine weltweite, nicht-ausschlie\u00dfliche und kostenlose Lizenz zur Verbreitung, Vervielf\u00e4ltigung und Bewerbung dieser Inhalte.<\/span><\/li>\n
                                                              • Redaktionelle Verantwortung:<\/span><\/b> Der Experte bleibt allein verantwortlich f\u00fcr die Richtigkeit der bereitgestellten rechtlichen Informationen. <\/span>Diese Ver\u00f6ffentlichungen stellen keine endg\u00fcltige Rechtsberatung dar.<\/li>\n
                                                              • Moderation:<\/span><\/b> ImmiTalents beh\u00e4lt sich das Recht vor, Inhalte zu entfernen, die als werblich, ungenau oder unangemessen eingestuft werden.<\/span><\/li>\n
                                                              • F\u00f6rderung der Netzwerkteilnahme<\/span><\/b> Durch den Beitritt zum ImmiTalents Expertennetzwerk erm\u00e4chtigt der Experte ImmiTalents ausdr\u00fccklich, den Firmennamen und das Logo als Mitglied des Netzwerks auf der Website der Plattform und in anderen Medien (Newsletter, soziale Medien, Marketingbrosch\u00fcren) zu pr\u00e4sentieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                4.3.3. Statistiken, Berichterstattung und Serviceverbesserung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                ImmiTalents liefert Experten periodische Berichte \u00fcber ihre Vermittlungst\u00e4tigkeit.<\/span><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                • Anonymisierte Daten:<\/span><\/b> Die Berichte beinhalten anonymisierte Statistiken zu Konversionsraten, Ablehnungsgr\u00fcnden und Bearbeitungszeiten.<\/span><\/li>\n
                                                                • Regulierungsdatenmeldung:<\/span><\/b> ImmiTalents Inc. ist eine lizenzierte Personalvermittlungsagentur, die von der CNESST (Genehmigungsnr. AR-2504666<\/b>Um die regulatorische Transparenz zu erf\u00fcllen und seine Erfolgsquote als Vermittler zu berichten, verlangt ImmiTalents von den Experten die Weitergabe anonymisierter Daten zur erfolgreichen Vermittlung von F\u00e4llen.<\/span><\/li>\n
                                                                • Zur Verbesserung verwenden<\/span><\/b> Diese Daten werden von ImmiTalents verwendet, um seine Matching-Algorithmen zu verfeinern und sicherzustellen, dass die leistungsst\u00e4rksten Experten die relevantesten F\u00e4lle erhalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                  4.4. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN ZU DEN DIENSTLEISTUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                  4.4.1. Verf\u00fcgbarkeit und Wartung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                  ImmiTalents ist bestrebt, die Plattform rund um die Uhr zug\u00e4nglich zu halten. Der Zugang kann jedoch f\u00fcr Wartungsarbeiten, Updates oder im Falle h\u00f6herer Gewalt unterbrochen werden. F\u00fcr die vor\u00fcbergehende Nichtverf\u00fcgbarkeit der Dienste wird keine Entsch\u00e4digung geleistet.<\/span><\/p>\n

                                                                  4.4.2. Entwicklung von Diensten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                  Das Unternehmen beh\u00e4lt sich das Recht vor, Funktionen der Plattform ohne Vorank\u00fcndigung hinzuzuf\u00fcgen, zu \u00e4ndern oder zu l\u00f6schen, um sich an die Entwicklungen auf dem Einwanderungsmarkt und die Bed\u00fcrfnisse seiner Nutzer anzupassen.<\/span><\/p>\n

                                                                  4.4.3. Haftpflicht Dritter<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                  ImmiTalents ist nicht verantwortlich f\u00fcr Dienstleistungen, die von integrierten Drittanbietern erbracht werden (z. B. Stripe f\u00fcr Zahlungen, externe Videokonferenztools). Der Nutzer unterliegt bei deren Nutzung den allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen dieser Drittanbieter.<\/span><\/p>\n

                                                                  ABSCHNITT 5: VERWEISUNGS- UND RANKINGRICHTLINIEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                  5.1. TRANSPARENZ UND RANKING-KRITERIEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                  ImmiTalents hat sich dem Ziel verschrieben, einen unvoreingenommenen Vermittlungsservice auf Basis objektiver Relevanz anzubieten. Dieser Abschnitt erl\u00e4utert die Funktionsweise unserer Ranking-Algorithmen f\u00fcr Stellenangebote und autorisierte Fachkr\u00e4fte.<\/span><\/p>\n

                                                                  5.1.1. Rangfolge von Stellenangeboten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                  Wenn ein Kandidat eine Suche durchf\u00fchrt oder Vorschl\u00e4ge anzeigt, wird die Rangfolge der Angebote durch einen \u201cMatching Score\u201d bestimmt.\u201d <\/span>Die prim\u00e4ren Kriterien, die in dieser automatisierten Berechnung ber\u00fccksichtigt werden, sind:<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  • Kompetenzabgleich<\/span><\/b> Direkte \u00dcbereinstimmung von Schl\u00fcsselw\u00f6rtern im Profil des Kandidaten mit den technischen Anforderungen des Angebots.<\/span><\/li>\n
                                                                  • Sprachanforderungen:<\/span><\/b> Priorit\u00e4t erhalten Angebote, deren Sprachkenntnisse den vom Kandidaten bereitgestellten Sprachtests entsprechen.<\/span><\/li>\n
                                                                  • Standort und Mobilit\u00e4t<\/span><\/b> N\u00e4he zwischen dem Arbeitsplatz und den geografischen Pr\u00e4ferenzen des Kandidaten.<\/span><\/li>\n
                                                                  • Visabestimmungen:<\/span><\/b> Angebote, die eine explizite Sponsoring vorschlagen, werden f\u00fcr ausl\u00e4ndische Kandidaten hervorgehoben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                    5.1.2. Rangfolge und Auswahl von Experten (Empfehlungstool)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                    Der Auswahlprozess f\u00fcr autorisierte Fachleute innerhalb der \u201cSearch Loop\u201d basiert auf einem Neutralit\u00e4tsalgorithmus, der den Erfolg der Verbindung priorisiert. <\/span>Kriterien umfassen:<\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    • Fachanwaltschaft<\/span><\/b> Die \u00dcbereinstimmung zwischen der Art der Anfrage (z. B. geschlossene Arbeitserlaubnis) und der deklarierten Expertise des Fachmanns.<\/span><\/li>\n
                                                                    • Sofort verf\u00fcgbar:<\/span><\/b> Experten, die schnell auf fr\u00fchere Anfragen reagiert haben, werden bevorzugt, um Wartezeiten f\u00fcr den Benutzer zu vermeiden.<\/span><\/li>\n
                                                                    • Servicequalit\u00e4t<\/span><\/b> Positive Bewertungen von fr\u00fcheren Nutzern und die Einhaltung von Kontaktfristen (SLAs).<\/span><\/li>\n
                                                                    • Gleichm\u00e4\u00dfige Verteilung<\/span><\/b> Um die Vitalit\u00e4t des Netzwerks zu gew\u00e4hrleisten, sorgt der Algorithmus f\u00fcr eine ausgewogene Verteilung von F\u00e4llen unter den qualifizierten Experten des Netzwerks.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                      5.1.3. Einfluss von Partnerschaften und Verg\u00fctung<\/b><\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      • Neutralit\u00e4t f\u00fcr den Nutzer<\/span><\/b> Die Tatsache, dass der Service f\u00fcr Kandidaten kostenlos ist, garantiert eine vollst\u00e4ndige Neutralit\u00e4t bei den Vorschl\u00e4gen. Experten k\u00f6nnen nicht daf\u00fcr bezahlen, einen bestimmten Kandidaten \u201czu kaufen\u201d; die Vermittlung erfolgt rein algorithmisch und basiert auf Kompetenz. <\/span>Der Service bleibt f\u00fcr Experten kostenlos.<\/li>\n
                                                                      • Keine Vermittlungsgeb\u00fchren f\u00fcr den Kandidaten:<\/span><\/b> ImmiTalents bekr\u00e4ftigt, dass weder vom Experten Betr\u00e4ge von den bezahlten Summen abgezogen noch zus\u00e4tzliche Betr\u00e4ge vom Kandidaten f\u00fcr die Vermittlung verlangt werden.<\/span><\/li>\n
                                                                      • Berufliche Unabh\u00e4ngigkeit<\/span><\/b> Jegliche Verg\u00fctung, die ImmiTalents f\u00fcr seine technologischen Dienstleistungen erh\u00e4lt, beeintr\u00e4chtigt in keiner Weise die Unabh\u00e4ngigkeit des Gutachters in seinem Urteil gegen\u00fcber seinem Klienten.<\/span><\/li>\n
                                                                      • Preisentwicklung<\/span><\/b> Wenn ImmiTalents Hervorhebungsgeb\u00fchren oder kostenpflichtige Abonnements f\u00fcr Arbeitgeber oder Experten einf\u00fchrt, wird dieser Inhalt gem\u00e4\u00df Abschnitt 5.3 klar als \u201cGesponsert\u201d gekennzeichnet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                        5.2. BEWERTUNGSINSTRUMENT UND BEWERTUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                        ImmiTalents stellt den Nutzern ein Bewertungssystem zur Verf\u00fcgung, um die Qualit\u00e4t und Sicherheit des \u00d6kosystems zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n

                                                                        5.2.1. Betrieb des Bewertungssystems<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                        Nur Nutzer, die \u00fcber die Plattform eine Verbindung hergestellt haben (best\u00e4tigte \u00dcbereinstimmung), k\u00f6nnen eine Bewertung abgeben. <\/span>Bewertungen umfassen:<\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        • Reaktionsf\u00e4higkeit<\/span><\/b> Einhaltung von Antwortfristen.<\/span><\/li>\n
                                                                        • Professionalit\u00e4t<\/span><\/b> Die Qualit\u00e4t der anf\u00e4nglichen Austausche.<\/span><\/li>\n
                                                                        • Transparenz<\/span><\/b> Klarheit der Informationen zu Geb\u00fchren oder Prozessschritten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                          5.2.2. Moderation und Integrit\u00e4t von Bewertungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                          Um gef\u00e4lschte Bewertungen und unfaire Praktiken zu bek\u00e4mpfen, wendet ImmiTalents eine strenge Moderationsrichtlinie an:<\/span><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          • Pflichtpr\u00fcfung:<\/span><\/b> Jeder Erfahrungsbericht ist mit einer eindeutigen RefID verkn\u00fcpft und beweist, dass der Austausch stattgefunden hat.<\/span><\/li>\n
                                                                          • Rederecht<\/span><\/b> Der Experte oder Arbeitgeber hat ein \u00f6ffentliches Recht auf Stellungnahme zu jeder negativen Bewertung, was einen transparenten Dialog erm\u00f6glicht.<\/span><\/li>\n
                                                                          • Entfernung von Inhalten:<\/span><\/b> ImmiTalents wird jede Bewertung entfernen, die diffamierende, beleidigende, hasserf\u00fcllte Sprache enth\u00e4lt oder pers\u00f6nlich identifizierbare Informationen offenlegt, ohne vorherige Ank\u00fcndigung.<\/span><\/li>\n
                                                                          • Berichterstattung<\/span><\/b> Jeder Benutzer kann eine verd\u00e4chtige Bewertung melden. Es wird eine interne Untersuchung durchgef\u00fchrt, die zur Sperrung des Verfassers f\u00fchren kann, wenn die Bewertung als betr\u00fcgerisch eingestuft wird.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                            5.2.3. Berechnung der Gesamtbewertung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                            Die angezeigte Bewertung ist ein gewichteter Durchschnitt. Die neuesten Bewertungen (weniger als 12 Monate) haben ein h\u00f6heres Gewicht, um die aktuelle Servicequalit\u00e4t des Fachmanns oder Arbeitgebers widerzuspiegeln.<\/span><\/p>\n

                                                                            5.3. WERBUNG UND VERMARKTUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                            ImmiTalents bietet zwar kostenpflichtige Hervorhebungsoptionen an, diese unterliegen jedoch strengen Vorschriften, um eine Irref\u00fchrung der Nutzer zu vermeiden.<\/span><\/p>\n

                                                                            5.3.1. Regeln f\u00fcr bezahlte Hervorhebungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                            Arbeitgeber oder Experten k\u00f6nnen kostenpflichtige Sichtbarkeitsoptionen abonnieren:<\/span><\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            • \u201cVorgestellte\u201d Angebote:<\/span><\/b> Diese Angebote erscheinen am oberen Rand der Suchergebnisse f\u00fcr Kandidaten.<\/span><\/li>\n
                                                                            • \u201cPriorit\u00e4ts\u201d-Profile:<\/span><\/b> Erm\u00f6glicht die Hervorhebung eines Experten in den allgemeinen Vorschl\u00e4gen der Plattform (ausgenommen des direkten Empfehlungstools).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                              5.3.2. Klare Nennung von gesponserten Inhalten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                              Jedes Merkmal, das sich aus einer Werbezahlung ergibt, wird von einem klaren und eindeutigen visuellen Hinweis begleitet, wie zum Beispiel:<\/span><\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              • \u201cGesponsert\u201d<\/li>\n
                                                                              • \u201cAnzeige\u201d<\/li>\n
                                                                              • \u201cImmiTalents Partner\u201d Diese Angabe muss auf allen Plattformen (Web und Mobil) lesbar sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                5.3.3. Ethische Schutzma\u00dfnahmen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                Die Bezahlung f\u00fcr Hervorhebungen befreit den Nutzer nicht von seinen Erf\u00fcllungspflichten. <\/span>Zum Beispiel:<\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                • Ein gesponserter Stellenangebots wird weiterhin entfernt, wenn er als betr\u00fcgerisch eingestuft wird.<\/span><\/li>\n
                                                                                • Ein gesponserter Experte verliert an Sichtbarkeit, wenn er seine beruflichen Akkreditierungen nicht in gutem Zustand h\u00e4lt.<\/span><\/li>\n
                                                                                • Werbung garantiert in keiner Weise Einwanderungs- oder Einstellungserfolg.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                  ABSCHNITT 6: GEISTIGES EIGENTUM UND NUTZUNGSRECHTE<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                  Dieser Abschnitt definiert die Schutzrechte an geistigem Eigentum in Bezug auf die Plattform, die von ImmiTalents ver\u00f6ffentlichten Inhalte und die von Nutzern bereitgestellten Inhalte. ImmiTalents Inc. legt gr\u00f6\u00dften Wert auf den Schutz seiner digitalen Verm\u00f6genswerte und auf die Achtung der Urheberrechte seiner Community.<\/span><\/p>\n

                                                                                  6.1. EIGENTUM AN IMMIGRANTEN-INHALTEN UND VERM\u00d6GENSWERTEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                  6.1.1. Ausschlie\u00dfliche Eigentumsrechte<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                  Die Plattform als Ganzes und jedes ihrer Elemente f\u00fcr sich genommen, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf:<\/span><\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  • Der Quellcode, Skripte, Software, grafische Benutzeroberfl\u00e4chen (UI\/UX), Icons, Texte, Bilder, Fotografien, Logos und Marken (insbesondere \u201cImmiTalents\u201d und die damit verbundenen Logos);<\/span><\/li>\n
                                                                                  • Propriet\u00e4re Algorithmen, insbesondere diejenigen, die den \u201cMatching Score\u201d und die \u201cExpert Search Loop\u201d steuern;<\/span><\/li>\n
                                                                                  • Datenbanken, Datenstrukturen und technisches Know-how sind alleiniges Eigentum von ImmiTalents Inc.<\/b> oder seine Drittlizenzgeber und sind durch kanadisches und internationales Recht auf Urheberrecht, Marken und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse gesch\u00fctzt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                    6.1.2. Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                    Der Nutzer erkennt ausdr\u00fccklich an, dass die logischen und algorithmischen Methoden, die zur Verbindung von Kandidaten mit Experten verwendet werden, ein wertvolles Gesch\u00e4ftsgeheimnis f\u00fcr das Unternehmen darstellen. Jeder Versuch von Reverse Engineering, Dekompilierung, Disassemblierung oder massiver Datenextraktion (Scraping) ist strengstens untersagt und wird rechtliche Schritte nach sich ziehen.<\/span><\/p>\n

                                                                                    6.1.3. Nutzungsberechtigungseinschr\u00e4nkung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                    ImmiTalents gew\u00e4hrt dem Nutzer eine begrenzte, nicht-exklusive, nicht \u00fcbertragbare, widerrufliche und weltweite Lizenz, auf die Plattform ausschlie\u00dflich f\u00fcr seine pers\u00f6nlichen oder internen professionellen Bed\u00fcrfnisse gem\u00e4\u00df diesen Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen zuzugreifen und diese zu nutzen. Diese Lizenz \u00fcbertr\u00e4gt keine Eigentumsrechte an der Plattform.<\/span><\/p>\n

                                                                                    6.2. VOM NUTZER BEREITGESTELLTE INHALTE UND LIZENZEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                    6.2.1. Eigentum an Benutzerdaten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                    Der Nutzer bleibt Eigent\u00fcmer aller Inhalte, die er auf die Plattform hochl\u00e4dt, wie zum Beispiel:<\/span><\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    • Kandidaten:<\/b> Lebensl\u00e4ufe (CVs), Zeugnisse, Empfehlungsschreiben und Profilinformationen.<\/li>\n
                                                                                    • Arbeitgeber:<\/span><\/b> Stellenangebotsbeschreibungen, Firmenlogos und Pr\u00e4sentationsdokumente.<\/span><\/li>\n
                                                                                    • Experten:<\/span><\/b> Blog-Beitr\u00e4ge, Rechtsratgeber und fachliche Hinweise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                      6.2.2. Lizenzerteilung an ImmiTalents<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                      Durch die Ver\u00f6ffentlichung von Inhalten auf der Plattform gew\u00e4hrt der Nutzer ImmiTalents eine weltweite, nicht-exklusive, lizenzgeb\u00fchrenfreie, \u00fcbertragbare und unterlizenzierbare Lizenz zur:<\/span><\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      • diese Inhalte auf seinen Servern hosten, speichern und vervielf\u00e4ltigen.<\/span><\/li>\n
                                                                                      • Inhalte anzeigen und an andere Zielnutzer verteilen (z. B. einen Lebenslauf mit einem Arbeitgeber oder ein Stellenangebot mit einem Kandidaten teilen).<\/span><\/li>\n
                                                                                      • Inhalt anpassen und \u00fcbersetzen (z. B. automatische \u00dcbersetzung eines Stellenangebots f\u00fcr einen internationalen Nutzer).<\/span><\/li>\n
                                                                                      • Indizieren und verarbeiten Sie die Inhalte \u00fcber unsere Algorithmen, um passende und Vermittlungsdienste zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                        Diese Lizenz endet, wenn der Benutzer seine Inhalte oder sein Konto l\u00f6scht, vorbehaltlich technischer Verz\u00f6gerungen bei der Aktualisierung von Backups und rechtlicher Aufbewahrungspflichten.<\/span><\/p>\n

                                                                                        6.2.3. Gew\u00e4hrleistung der Originalit\u00e4t<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                        Der Nutzer sichert zu, dass er alle notwendigen Rechte an den von ihm ver\u00f6ffentlichten Inhalten besitzt und dass diese Inhalte keine Rechte Dritter verletzen (Urheberrecht, Bildrechte, Vertraulichkeit). Der Nutzer verpflichtet sich, ImmiTalents von jeglichen Anspr\u00fcchen Dritter in dieser Hinsicht freizustellen.<\/span><\/p>\n

                                                                                        6.3. SPEZIFISCHE RECHTE: LEBENSL\u00c4UFE UND STELLENANGEBOTE<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                        6.3.1. Rechte der Kandidaten bez\u00fcglich ihrer Lebensl\u00e4ufe<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                        ImmiTalents erkennt an, dass der Lebenslauf ein sensibles pers\u00f6nliches Dokument ist. Obwohl der Bewerber eine Lizenz f\u00fcr die Bearbeitung seines Falls erteilt, verzichtet ImmiTalents darauf, die Lebensl\u00e4ufe seiner Bewerber ohne ausdr\u00fcckliche Zustimmung an Datenbanken Dritter zu verkaufen. Die Nutzung des Lebenslaufs beschr\u00e4nkt sich auf den Zweck der Vernetzung innerhalb des ImmiTalents-\u00d6kosystems.<\/span><\/p>\n

                                                                                        6.3.2. Rechte der Arbeitgeber an ihren Angeboten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                        Arbeitgeber behalten das Urheberrecht an ihren Stellenbeschreibungen. Sie erm\u00e4chtigen ImmiTalents jedoch, diese Beschreibungen f\u00fcr Marketingkampagnen, Social-Media-Beitr\u00e4ge oder Partner-Job-Aggregatoren zu verwenden, um die Sichtbarkeit der Stelle zu erh\u00f6hen, sofern der Arbeitgeber nicht schriftlich etwas anderes anweist.<\/span><\/p>\n

                                                                                        6.4. VERWENDUNG VON AGGREGIERTEN UND ANALYTISCHEN DATEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                        6.4.1. Anonymisierung und Eigentum an abgeleiteten Daten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                        ImmiTalents sammelt und generiert statistische und analytische Daten auf Basis der Nutzeraktivit\u00e4t (z. B. Durchschnittsgeh\u00e4lter nach Sektoren, Visabest\u00e4tigungsraten, Mobilit\u00e4tstrends). Sobald diese Daten anonymisiert sind (d. h. nicht mehr die Identifizierung einer Person zulassen), werden sie ausschlie\u00dfliches Eigentum von ImmiTalents.<\/span><\/p>\n

                                                                                        6.4.2. Zwecke aggregierter Daten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                        ImmiTalents beh\u00e4lt sich das Recht vor, diese aggregierten Daten zu verwenden, um:<\/span><\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        • Marktstudien zu Einwanderung und internationaler Rekrutierung durchf\u00fchren und ver\u00f6ffentlichen.<\/span><\/li>\n
                                                                                        • Verbessern Sie die Leistung seiner Abgleichalgorithmen.<\/span><\/li>\n
                                                                                        • Entwickeln Sie neue Dienstleistungen oder technologische Werkzeuge.<\/span><\/li>\n
                                                                                        • Teilen Sie Trendberichte mit institutionellen oder Unternehmenspartnern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                          6.5. FEEDBACK, VORSCHL\u00c4GE UND INNOVATIONEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                          6.5.1. Abtretung von Rechten an Feedback<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                          Wenn der Nutzer Kommentare, Ideen oder Vorschl\u00e4ge zur Verbesserung der Plattform (\u201cFeedback\u201d) einreicht, erkennt er an, dass dieses Feedback vertraulichkeitsfrei und lizenzgeb\u00fchrenfrei zur Verf\u00fcgung gestellt wird.<\/span><\/p>\n

                                                                                          6.5.2. Aneignung von Innovationen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                          Durch die \u00dcbermittlung von Feedback tritt der Nutzer unwiderruflich alle seine Rechte, Anspr\u00fcche und Interessen (einschlie\u00dflich Urheber- und Patentrechte) an den genannten Ideen an ImmiTalents ab. ImmiTalents steht es frei, diese Vorschl\u00e4ge umzusetzen, ohne dass gegen\u00fcber dem Nutzer eine Verpflichtung zur Verg\u00fctung, Nennung oder Zahlung von Lizenzgeb\u00fchren besteht. Diese Klausel soll es dem Unternehmen erm\u00f6glichen, kontinuierlich Innovationen zu entwickeln, ohne dass Streitigkeiten \u00fcber die Urheberschaft von Funktionen entstehen.<\/span><\/p>\n

                                                                                          6.6. SCHUTZ VOR IP-VERLETZUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                          6.6.1. Benachrichtigung \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe (DMCA \/ Kanadisches Recht)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                          Wenn ein Nutzer glaubt, dass Inhalte auf der Plattform seine Rechte an geistigem Eigentum verletzen, muss er eine detaillierte Benachrichtigung an [Name des Ansprechpartners oder der Abteilung] senden legal@immitalents.com<\/b> einschlie\u00dflich:<\/span><\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          • Eine Beschreibung des gesch\u00fctzten Werks.<\/span><\/li>\n
                                                                                          • Der Ort der beanstandeten Inhalte auf der Plattform.<\/span><\/li>\n
                                                                                          • Ihre vollst\u00e4ndigen Kontaktdaten.<\/li>\n
                                                                                          • Eine eidesstattliche Erkl\u00e4rung in gutem Glauben.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                            6.6.2. Sanktionsma\u00dfnahmen<\/b><\/p>\n

                                                                                            ImmiTalents wird sich nach besten Kr\u00e4ften bem\u00fchen, offensichtlich rechtswidrige Inhalte zu entfernen. Wiederholungst\u00e4ter, die gegen Schutzrechte versto\u00dfen, werden ohne Vorwarnung dauerhaft gesperrt.<\/span><\/p>\n

                                                                                            ABSCHNITT 7: SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN UND DATENSCHUTZ<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                            Dieser Abschnitt, der in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten im privaten Sektor<\/i> (Qu\u00e9bec \u2013 Gesetz 25), das Datenschutzgesetz und elektronische Dokumente<\/i> (Kanada \u2013 PIPEDA) und die Datenschutz-Grundverordnung<\/i> (Europ\u00e4ischer Wirtschaftsraum \u2013 DSGVO) erl\u00e4utert, wie ImmiTalents Ihre Daten sammelt, verwendet und sch\u00fctzt.<\/span><\/p>\n

                                                                                            7.1. Sammlung und Art der verarbeiteten Daten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                            7.1.1. Identifikations- und Kontaktdaten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                            ImmiTalents sammelt die f\u00fcr die Erstellung Ihres Kontos erforderlichen Informationen: vollst\u00e4ndiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum, Nationalit\u00e4t und Wohnsitzland.<\/span><\/p>\n

                                                                                            7.1.2. Profiling-Daten und \u201cMobilit\u00e4tspass\u201d<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                            Um passende Dienstleistungen sicherzustellen, sammeln wir sensible Daten zu Ihrem Hintergrund:<\/span><\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            • Beruflich:<\/span><\/b> Lebensl\u00e4ufe (CVs), Berufserfahrung, Zeugnisse, Diplome und Projektportfolios.<\/span><\/li>\n
                                                                                            • Einwanderung<\/span><\/b> Visa-Historie, Sprachtest-Ergebnisse (TEF, IELTS), Bildungsnachweispr\u00fcfungen (ECA) und Absichten zur geografischen Mobilit\u00e4t.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                              7.1.3. Verifizierung und biometrische Daten (KYC)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                              Im Rahmen der Identit\u00e4tspr\u00fcfung f\u00fcr Experten und Arbeitgeber \u00fcber unsere Drittanbieter (z. B. Stripe Identity) k\u00f6nnen biometrische Daten (Gesichtserkennung anhand eines Ausweisfotos) verarbeitet werden. ImmiTalents speichert diese biometrischen Vorlagen nicht direkt; sie werden gem\u00e4\u00df Bankensicherheitsstandards vom spezialisierten Subunternehmer verwaltet.<\/span><\/p>\n

                                                                                              7.1.4. Durchsuchen von Daten und Suchverlauf<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                              Wir sammeln Daten \u00fcber Ihre Interaktion mit der Plattform: IP-Adressen, Verbindungsprotokolle, Verlauf der angesehenen Angebote, Empfehlungsversuche \u00fcber die RefID und Interaktionen mit der Suchschleife.<\/span><\/p>\n

                                                                                              7.2. ZWECKE DER VERARBEITUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                              Die gesammelten Daten werden f\u00fcr die folgenden ausdr\u00fccklichen Zwecke verfolgt:<\/span><\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              • Ausf\u00fchrung des Dienstes:<\/span><\/b> Um die Vermittlung zwischen Kandidaten und Arbeitgebern sicherzustellen und das Empfehlungstool f\u00fcr Experten zu betreiben.<\/span><\/li>\n
                                                                                              • Propriet\u00e4re Logik<\/span><\/b> Um die \u201cExpert Search Loop\u201d zu betreiben und verf\u00fcgbare Fachkr\u00e4fte sequenziell zu identifizieren.<\/span><\/li>\n
                                                                                              • Kontinuierliche Verbesserung:<\/span><\/b> Um anonymisierte Daten zu analysieren, um die Ergonomie der Plattform und die Relevanz von Algorithmen zu optimieren.<\/span><\/li>\n
                                                                                              • Marketing und Kommunikation:<\/span><\/b> Um Stellenbenachrichtigungen, juristische Newsletter (f\u00fcr Experten) oder Werbeangebote (mit Abmeldeoption) zu versenden.<\/span><\/li>\n
                                                                                              • Einhaltung der Rechtsvorschriften:<\/span><\/b> Zur Erf\u00fcllung von Identit\u00e4tspr\u00fcfpflichten, Betrugspr\u00e4vention und Einhaltung internationaler Sanktionen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                7.3. WEITERGABE UND OFFENLEGUNG VON DATEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                7.3.1. Gestaffelte Offenlegung gegen\u00fcber Experten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                Um die Privatsph\u00e4re der Bewerber zu sch\u00fctzen, wendet ImmiTalents strenge Richtlinien f\u00fcr die Weitergabe von Daten an:<\/span><\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                • Stufe 1 (Anonymisiert):<\/span><\/b> Der Experte erh\u00e4lt nur eine Zusammenfassung des Falls (F\u00e4higkeiten, Herkunftsland, Art der Anfrage), um eine Interessenkonfliktpr\u00fcfung durchzuf\u00fchren.<\/span><\/li>\n
                                                                                                • Stufe 2 (Identifiziert):<\/span><\/b> Personenbezogene Daten werden erst nach der formellen Annahme des Experten im System geteilt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                  7.3.2. Weitergabe an Arbeitgeber<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                  Der Arbeitgeber greift nur dann auf Profildaten von Kandidaten zu, wenn sich der Kandidat aktiv auf ein Angebot bewirbt oder wenn er zustimmt, in der Talentdatenbank sichtbar zu sein.<\/span><\/p>\n

                                                                                                  7.3.3. Offenlegung gegen\u00fcber Beh\u00f6rden<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                  ImmiTalents ist m\u00f6glicherweise gesetzlich verpflichtet, Ihre pers\u00f6nlichen Daten als Reaktion auf eine gerichtliche Anordnung, eine rechtm\u00e4\u00dfige beh\u00f6rdliche Anfrage oder zum Schutz seiner rechtlichen Rechte offenzulegen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                  7.4. BENUTZERRECHTE UND VERFAHREN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                  Gem\u00e4\u00df Gesetz 25 und der DSGVO haben Sie folgende Rechte:<\/span><\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  • Auskunfts- und Berichtigungsrecht<\/span><\/b> Sie k\u00f6nnen Ihre Daten jederzeit \u00fcber Ihren Kundenbereich einsehen und aktualisieren.<\/span><\/li>\n
                                                                                                  • Recht auf Vergessenwerden<\/span><\/b> Sie k\u00f6nnen die L\u00f6schung Ihres Kontos beantragen. Bestimmte Daten werden archiviert, um unsere steuerlichen oder rechtlichen Verpflichtungen vor der endg\u00fcltigen L\u00f6schung zu erf\u00fcllen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                  • Recht auf Portabilit\u00e4t<\/span><\/b> Sie k\u00f6nnen eine Kopie Ihrer Daten in einem strukturierten elektronischen Format anfordern.<\/span><\/li>\n
                                                                                                  • Widerspruchs- und Widerrufsrecht<\/span><\/b> Sie k\u00f6nnen Ihre Zustimmung zur Marketingverarbeitung jederzeit widerrufen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                  • Transparenz bei automatisierten Entscheidungen:<\/span><\/b> Gem\u00e4\u00df Gesetz 25 haben Sie das Recht zu erfahren, ob eine Entscheidung mit Rechtswirkung ausschlie\u00dflich von einem Algorithmus getroffen wurde. ImmiTalents beh\u00e4lt stets die M\u00f6glichkeit der menschlichen Aufsicht f\u00fcr seine Matching-Prozesse bei.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                    Um diese Rechte auszu\u00fcben, wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten unter: privacy@immitalents.com<\/b>.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    7.5. SICHERHEIT UND DATENAUFBEWAHRUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    7.5.1. Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Wir verwenden Verschl\u00fcsselungsprotokolle (SSL\/TLS), robuste Firewalls und strenge Zugriffskontrollen. Die Daten werden auf sicheren Servern (z. B. AWS) gehostet, die sich haupts\u00e4chlich in Kanada oder den Vereinigten Staaten befinden, mit redundanten Ma\u00dfnahmen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    7.5.2. Aufbewahrungsfrist<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Aktive Daten werden so lange aufbewahrt, wie das Konto ge\u00f6ffnet ist. Im Falle der Schlie\u00dfung bewahren wir transaktionale und vertragliche Daten f\u00fcr einen Zeitraum von sieben (7) Jahre<\/b> um steuerliche Anforderungen und die berufliche Haftung von Sachverst\u00e4ndigen zu erf\u00fcllen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    7.5.3. Unterauftragnehmer (Dritte)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    ImmiTalents arbeitet mit sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlten Technologiepartnern zusammen. Wir stellen vertraglich sicher, dass diese Drittparteien ein Schutzniveau bieten, das unserem entspricht.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    7.6. INTERNATIONALE EINHALTUNG UND DATEN\u00dcBERMITTLUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    7.6.1. Benennung eines Datenschutzbeauftragten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    ImmiTalents hat einen Datenschutzbeauftragten (DSB) ernannt, der f\u00fcr die \u00dcberwachung der internen Compliance und als Ansprechpartner f\u00fcr Aufsichtsbeh\u00f6rden (CAI in Quebec, CNIL in Frankreich usw.) zust\u00e4ndig ist.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    7.6.2. Grenz\u00fcberschreitende \u00dcbermittlungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Wenn Ihre Daten au\u00dferhalb Ihres Wohnsitzgerichts (insbesondere au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union) \u00fcbermittelt werden, stellt ImmiTalents sicher, dass das Empf\u00e4ngerland ein angemessenes Schutzniveau bietet oder Schutzmechanismen wie die von der Europ\u00e4ischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln (SCC) verwendet.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    7.6.3. Verarbeitungsregister<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Das Unternehmen f\u00fchrt ein internes Verzeichnis aller Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten, einschlie\u00dflich der Datenarten, Zwecke, Aufbewahrungsfristen und angewandten Sicherheitsma\u00dfnahmen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    ABSCHNITT 8: VERANTWORTLICHKEITEN UND EINSCHR\u00c4NKUNGEN DER GARANTIE<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Dieser Abschnitt legt die Grenzen der rechtlichen Verpflichtungen von ImmiTalents Inc. gegen\u00fcber seinen Nutzern fest. Aufgrund der technologischen Natur der Plattform als Vermittler f\u00fcr die Partnervermittlung ist es unerl\u00e4sslich, dass die Nutzer den Umfang und die Einschr\u00e4nkungen unserer Haftung verstehen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.1. ART DES DIENSTES UND ROLLE ALS VERMITTLER<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    8.1.1. Technologische intermediation nur<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    ImmiTalents agiert ausschlie\u00dflich als Herausgeber einer SaaS-Plattform (Software as a Service), die Empfehlungen und Rekrutierung erm\u00f6glicht. Das Unternehmen greift weder in die endg\u00fcltigen Dienstleistungen von Experten ein, noch kontrolliert oder garantiert es deren Qualit\u00e4t, Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder Relevanz oder die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschlossenen Arbeitsvertr\u00e4ge.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.1.1.1. Kostenlose technologische Vermittlung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Aufgrund der kostenfreien Natur des Dienstes f\u00fcr alle Nutzer (Bewerber, Experten und Arbeitgeber) stellt ImmiTalents die Plattform \u201cwie besehen\u201d zur Verf\u00fcgung. Das Fehlen einer finanziellen Gegenleistung f\u00fcr die Nutzung der Tools rechtfertigt eine umfassende Haftungsbeschr\u00e4nkung des Unternehmens f\u00fcr Sch\u00e4den, die sich aus der technischen Nutzung der Plattform oder einer Dienstunterbrechung ergeben k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.1.2. Ausschluss von Rechtsberatung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    ImmiTalents ist keine Anwaltskanzlei und bietet keine Rechtsberatung an. Die auf der Plattform verf\u00fcgbaren Informationen, Leitf\u00e4den, Artikel oder Eignungssimulatoren dienen ausschlie\u00dflich zu Informations- und Dokumentationszwecken. Sie ersetzen in keiner Weise die individuelle Beratung durch einen zugelassenen Fachmann.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.1.3. Fehlen einer Prinzipal-Agenten-Beziehung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Die Nutzung des Empfehlungstools begr\u00fcndet keine Anwalts-Mandanten- oder Berater-Mandanten-Beziehung zwischen ImmiTalents und dem Nutzer. Eine solche Beziehung wird erst durch die Unterzeichnung eines gesonderten Mandats zwischen dem Nutzer und dem \u00fcber die Plattform ausgew\u00e4hlten Experten begr\u00fcndet.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.2. KEINE GARANTIE F\u00dcR ERFOLG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    8.2.1. Erfolg von Einwanderungsantr\u00e4gen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    ImmiTalents kann den Erfolg jedes Visums, jeder Arbeitserlaubnis oder jeder Daueraufenthaltsgenehmigung nicht garantieren. Einwanderungsentscheidungen liegen ausschlie\u00dflich im Ermessen der Regierungsbeh\u00f6rden (IRCC in Kanada, MIFI in Quebec usw.). Die Kontaktaufnahme mit einem Experten garantiert in keiner Weise eine bevorzugte Behandlung oder ein positives Ergebnis.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.2.2. G\u00fcltigkeit von Stellenangeboten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Obwohl wir Stellenangebote moderieren, garantiert ImmiTalents weder die tats\u00e4chliche Existenz von Stellen, die Zahlungsf\u00e4higkeit der Arbeitgeber noch die Einhaltung eines Arbeitsversprechens. Der Rekrutierungsprozess liegt vollst\u00e4ndig in der Verantwortung des Arbeitgebers und des Kandidaten.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.2.3. Verf\u00fcgbarkeit von Experten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    ImmiTalents bem\u00fcht sich, ein Netzwerk aktiver Experten aufrechtzuerhalten, garantiert jedoch nicht, dass ein Experte \u00fcber die \u201cSearch Loop\u201d verf\u00fcgbar ist oder einen bestimmten Fall annimmt. Wenn kein Experte gefunden wird, beschr\u00e4nkt sich die Verantwortung von ImmiTalents auf die Benachrichtigung des Nutzers.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.3. BENUTZERVERPFLICHTUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    8.3.1. \u00dcberpr\u00fcfung von Informationen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Es liegt in der Verantwortung jedes Nutzers, die Richtigkeit von Informationen zu \u00fcberpr\u00fcfen, die von Dritten \u00fcber die Plattform \u00fcbermittelt werden. Kandidaten m\u00fcssen die Legitimit\u00e4t von Unternehmen validieren, und Experten m\u00fcssen ihre eigenen Interessenkonflikt- und Identit\u00e4tspr\u00fcfungen gem\u00e4\u00df ihren ethischen Verpflichtungen durchf\u00fchren.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.3.2. Einhaltung lokaler Gesetze<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Der Nutzer verpflichtet sich, die Plattform unter Einhaltung der Gesetze seines Rechtsgebiets und Kanadas zu nutzen. Dies schlie\u00dft die Einhaltung von Arbeits-, Einwanderungs-, Datenschutz- und Strafgesetzen ein.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.3.3. Interaktionen zwischen Benutzern<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Der Nutzer ist allein verantwortlich f\u00fcr seine Interaktionen, Mitteilungen und Transaktionen mit anderen Mitgliedern. ImmiTalents lehnt jede Haftung im Falle von Streitigkeiten, Betrug, Bel\u00e4stigung oder sch\u00e4dlichem Verhalten zwischen Nutzern ab, unabh\u00e4ngig davon, ob dies auf oder au\u00dferhalb der Plattform geschieht.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.4. HAFTUNGSBESCHR\u00c4NKUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    8.4.1. Ausschluss indirekter Sch\u00e4den<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Soweit dies nach geltendem Recht zul\u00e4ssig ist, haftet ImmiTalents weder gegen\u00fcber dem Nutzer noch gegen\u00fcber Dritten f\u00fcr indirekte, zuf\u00e4llige, besondere, Folge- oder Strafschadensersatzanspr\u00fcche. Dies umfasst unter anderem entgangenen Gewinn, entgangene Einnahmen, entgangene Gesch\u00e4fts- oder Einwanderungsm\u00f6glichkeiten, Datenverlust oder Kosten f\u00fcr den Ersatz von Dienstleistungen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    Haftungsh\u00f6chstgrenze (100 CAD)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Sofern die \u00f6ffentliche Politik nichts anderes vorsieht, ist die gesamte und kumulative Haftung von ImmiTalents Inc., die sich aus der Nutzung der Plattform ergibt oder damit zusammenh\u00e4ngt, aus welchem Grund auch immer und unabh\u00e4ngig von der Form der Klage, strikt auf den Betrag von einhundert kanadische Dollar (100 CAD)<\/b> oder der Gesamtbetrag der Geb\u00fchren, die der Nutzer w\u00e4hrend der sechs (6) Monate vor dem haftungsbegr\u00fcndenden Ereignis an ImmiTalents gezahlt hat, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.4.3. Anwendung der Beschr\u00e4nkung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Diese Beschr\u00e4nkung gilt unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine vertragliche, au\u00dfervertragliche (einschlie\u00dflich Fahrl\u00e4ssigkeit) oder auf einem anderen Rechtsgrund beruhende Haftung handelt, selbst wenn ImmiTalents auf die M\u00f6glichkeit solcher Sch\u00e4den hingewiesen wurde.<\/span><\/p>\n

                                                                                                    8.5. SCHADLOSHALTUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                    Der Nutzer erkl\u00e4rt sich damit einverstanden, ImmiTalents Inc., seine Direktoren, Angestellten, Vertreter und Partner gegen jegliche Anspr\u00fcche, Handlungen, Forderungen, Haftungen oder Ausgaben (einschlie\u00dflich angemessener Anwaltsgeb\u00fchren) zu verteidigen, schadlos zu halten und schadlos zu halten, die sich aus Folgendem ergeben:<\/span><\/p>\n

                                                                                                      \n
                                                                                                    • Ihre Verletzung dieser AGB.<\/span><\/li>\n
                                                                                                    • Ihre Nutzung der Plattform.<\/span><\/li>\n
                                                                                                    • Ihre Verletzung von Rechten Dritter oder geltenden Gesetzen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                    • Alle Inhalte, die sie auf der Plattform ver\u00f6ffentlicht oder geteilt haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                      8.6. VERSICHERUNGSPFLICHTEN F\u00dcR SACHVERST\u00c4NDIGE<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                      8.6.1. Berufshaftpflichtversicherung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                      Jeder zugelassene Berufstr\u00e4ger (einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf Anw\u00e4lte, Notare oder anerkannte Einwanderungsberater), der die Plattform nutzt, versichert, dass er \u00fcber eine g\u00fcltige Berufshaftpflichtversicherung verf\u00fcgt, die den Anforderungen der jeweiligen beruflichen Aufsichtsbeh\u00f6rde (z. B. seiner \u00f6rtlichen Anwaltskammer, des nationalen Zulassungsausschusses oder einer gleichwertigen Beh\u00f6rde) entspricht.<\/p>\n

                                                                                                      8.6.2. Nachweis der Deckung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                      Der autorisierte Fachmann verpflichtet sich, auf einfache Anfrage von ImmiTalents einen Nachweis \u00fcber eine solche Deckung zu erbringen. Die Nichtaufrechterhaltung einer solchen Versicherung f\u00fchrt zur sofortigen Sperrung des Kontos des autorisierten Fachmanns und kann zur Benachrichtigung der zust\u00e4ndigen berufsst\u00e4ndischen Aufsichtsbeh\u00f6rden f\u00fchren.<\/p>\n

                                                                                                      8.6.3. Verantwortung des Sachverst\u00e4ndigen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                      Der zugelassene Berufst\u00e4tige erkennt an, dass ImmiTalents nicht f\u00fcr berufliche Fehler, Irrt\u00fcmer oder Vers\u00e4umnisse verantwortlich ist, die von diesem Berufst\u00e4tigen im Rahmen seines Mandats mit einem Nutzer begangen wurden. Anspr\u00fcche dieser Art m\u00fcssen direkt an die Versicherung des zugelassenen Berufst\u00e4tigen gerichtet werden.<\/p>\n

                                                                                                      ABSCHNITT 9: VERHALTENSREGELN UND SANKTIONEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                      Um eine sichere, professionelle und ethische Umgebung zu gew\u00e4hrleisten, legt ImmiTalents strenge Verhaltensregeln f\u00fcr alle seine Nutzer fest. Die Einhaltung dieser Regeln ist eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr die Aufrechterhaltung des Zugangsrechts zur Plattform.<\/span><\/p>\n

                                                                                                      9.1. VERBOTENE VERHALTEN UND NUTZUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                      9.1.1. Illegale und sch\u00e4dliche Inhalte<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                      Es ist strengstens untersagt, \u00fcber die Plattform Inhalte zu ver\u00f6ffentlichen, zu \u00fcbertragen oder zu verbreiten, die:<\/span><\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      • Verst\u00f6\u00dft gegen die in Quebec, Kanada, oder im Wohnsitzland des Nutzers geltenden Gesetze und Vorschriften.<\/span><\/li>\n
                                                                                                      • Ist hasserf\u00fcllt, rassistisch, sexistisch, homophob, diskriminierend oder stachelt zu Gewalt an.<\/span><\/li>\n
                                                                                                      • verleumderisch, diffamierend, obsz\u00f6n oder pornografisch ist oder die Menschenw\u00fcrde verletzt.<\/span><\/li>\n
                                                                                                      • Verst\u00f6\u00dft gegen die Schutzrechte Dritter (Nachahmung von Dokumenten, Logos oder Texten).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                        9.1.2. Betrug und T\u00e4uschung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                        Der Nutzer verpflichtet sich, nicht:<\/span><\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        • Falsche, irref\u00fchrende oder t\u00e4uschende Informationen in ihrem Profil, Lebenslauf oder Stellenangeboten angeben (z. B. gef\u00e4lschte Abschl\u00fcsse, gef\u00e4lschte Identit\u00e4t oder gef\u00e4lschter Unternehmensstatus).<\/span><\/li>\n
                                                                                                        • die Plattform f\u00fcr Finanzbetrug, Geldw\u00e4sche oder Erpressung zu nutzen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                        • Erstellen Sie gef\u00e4lschte Bewertungen oder manipulieren Sie das Bewertungssystem, um einem Konkurrenten zu schaden oder ein Profil k\u00fcnstlich zu bevorzugen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                          9.1.3. Spam und unerbetene Werbung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                          Jede Nutzung der Plattform f\u00fcr Folgendes ist strengstens untersagt:<\/span><\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          • Versand von unerw\u00fcnschten Werbenachrichten (Spam), Kettenbriefen oder gewerblichen Aufforderungen, die keinen direkten Bezug zu Einwanderung oder internationaler Rekrutierung haben.<\/span><\/li>\n
                                                                                                          • Das Sammeln von Kontaktdaten anderer Nutzer ohne deren Zustimmung f\u00fcr externe Marketingzwecke.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                            9.1.4. Technische Integrit\u00e4t und Sicherheit<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                            Der Nutzer unterl\u00e4sst:<\/span><\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            • Versuch, unbefugten Zugriff auf die Server oder Datenbanken von ImmiTalents zu erlangen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                            • Die massenhafte Extraktion von Informationen von der Plattform mithilfe von Robotern (Bots), Datenscrapern oder anderen automatisierten Werkzeugen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                            • Verbreitung von Viren, Malware oder jeglichem Computercode, der darauf abzielt, den Betrieb der Dienste zu st\u00f6ren oder zu besch\u00e4digen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                              9.2. Berichterstattung und Moderation<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                              9.2.1. Meldeverfahren<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                              Jeder Nutzer, der unangemessenes Verhalten oder illegale Inhalte auf der Plattform beobachtet, hat die moralische Verpflichtung und das vertragliche Recht, dies unverz\u00fcglich \u00fcber die Schaltfl\u00e4che \u201cMelden\u201d oder durch schriftliche Benachrichtigung des Moderationsteams zu melden an abuse@immitalents.com<\/b>.<\/span><\/p>\n

                                                                                                              9.2.2. Befugnisse zur Moderation durch das Unternehmen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                              ImmiTalents fungiert als Gastgeber und hat die diskretion\u00e4re Moderationsbefugnis. <\/span>Das Unternehmen beh\u00e4lt sich das Recht vor:<\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              • Inhalte, die nach eigenem Ermessen gegen diese AGB versto\u00dfen, d\u00fcrfen ohne vorherige Ank\u00fcndigung gel\u00f6scht oder ge\u00e4ndert werden.<\/span><\/li>\n
                                                                                                              • \u00dcberwachen Sie den Austausch \u00fcber interne Nachrichten, um Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten und Betrug zu verhindern, unter Wahrung der Privatsph\u00e4re.<\/span><\/li>\n
                                                                                                              • Bitte kl\u00e4ren Sie oder legen Sie zus\u00e4tzliche Beweise vor, nachdem Sie einen Bericht eingereicht haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                9.2.3. Schutz vor missbr\u00e4uchlichen Meldungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                Der missbr\u00e4uchliche Gebrauch des Meldesystems (z. B. wiederholte b\u00f6swillige Meldungen gegen einen Konkurrenten ohne triftigen Grund) gilt selbst als Versto\u00df gegen die AGB und kann Sanktionen gegen dessen Verfasser nach sich ziehen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                9.3. GESTUFTES SANKTIONSSYSTEM<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                Im Falle eines Versto\u00dfes gegen die Verhaltensregeln kann ImmiTalents je nach Schwere und Wiederholung des Versto\u00dfes folgende Sanktionen verh\u00e4ngen:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                9.3.1. Formelle Verwarnung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                Bei geringf\u00fcgigen oder unbeabsichtigten Vergehen sendet das Unternehmen eine schriftliche Abmahnung per E-Mail, in der der Versto\u00df spezifiziert und eine sofortige Korrektur gefordert wird.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                9.3.2. Vor\u00fcbergehende Aussetzung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                Das Konto des Nutzers kann f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum (z. B. 7, 15 oder 30 Tage) gesperrt werden. W\u00e4hrend dieser Zeit kann der Nutzer keine Stellen mehr bewerben, keine Angebote ver\u00f6ffentlichen oder Empfehlungen erhalten.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                9.3.3. Endg\u00fcltige L\u00f6schung und Sperrung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                Im Falle eines schweren Versto\u00dfes (nachgewiesener Betrug, Bel\u00e4stigung, Gesetzesversto\u00df) wird das Konto dauerhaft gel\u00f6scht. Der Nutzer wird von der Plattform gesperrt und jeder Versuch, ein neues Konto zu erstellen, wird blockiert. Da die Dienste derzeit kostenlos sind, ist keine R\u00fcckerstattung anwendbar; sollten jedoch in Zukunft kostenpflichtige Optionen eingef\u00fchrt werden (f\u00fcr Arbeitgeber), erfolgt im Falle einer Sperrung aus wichtigem Grund keine R\u00fcckerstattung der angefallenen Geb\u00fchren (Abonnements, Sichtbarkeitsoptionen).<\/span><\/p>\n

                                                                                                                9.3.4. Meldung an Beh\u00f6rden und Berufskammern<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                Wenn das Verhalten eine Straftat oder einen schwerwiegenden ethischen Versto\u00df darstellt:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                • ImmiTalents wird mit Polizeidiensten (z. B. SPVM, RCMP) zusammenarbeiten und Verbindungsprotokolle sowie notwendige Beweismittel bereitstellen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                • Wenn der Versto\u00df einen Experten betrifft, meldet ImmiTalents das Verhalten zur disziplinarischen Untersuchung an die zust\u00e4ndige Berufskammer (Anwaltskammer, CICC).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                  9.4. FOLGEN DES VERBOTS<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                  Das Sperren eines Benutzers f\u00fchrt zu:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  • Der sofortige Verlust aller Zugriffsrechte auf die Dienste.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                  • Die Stornierung laufender Empfehlungen ohne Verg\u00fctung f\u00fcr den gesperrten Experten.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                  • Die Entfernung der \u00f6ffentlichen Sichtbarkeit des Profils oder der Angebote.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                  • Die Aufbewahrung von Daten in Archiven f\u00fcr m\u00f6gliche juristische Beweiszwecke.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                    ABSCHNITT 10: K\u00dcNDIGUNG UND AUSSETZUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                    Dieser Abschnitt regelt die Bedingungen, unter denen das Vertragsverh\u00e4ltnis zwischen dem Nutzer und ImmiTalents Inc. beendet werden kann, sowie die rechtlichen und technischen Folgen einer solchen Beendigung.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                    10.1. K\u00dcNDIGUNG AUF INITIATIVE DES NUTZERS<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                    10.1.1. Kontoschlie\u00dfungsverfahren<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                    Der Nutzer hat das Recht, seinen Vertrag mit ImmiTalents jederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden zu k\u00fcndigen. <\/span>Das Verfahren kann auf zwei Arten durchgef\u00fchrt werden:<\/p>\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    • \u00dcber die Schnittstelle:<\/span><\/b> Durch die Nutzung der Funktion \u201cMein Konto l\u00f6schen\u201d in den Sicherheitseinstellungen des Profils.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                    • Auf schriftliche Anfrage:<\/span><\/b> Per E-Mail an support@immitalents.com<\/b> von der E-Mail-Adresse, die mit dem Konto verkn\u00fcpft ist.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                      10.1.2. Unmittelbare Auswirkungen auf Dienstleistungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                      Sobald die K\u00fcndigungsanfrage bearbeitet wurde (\u00fcblicherweise innerhalb von achtundvierzig Stunden), wird der Zugriff auf die Dienste widerrufen. Das Profil des Kandidaten wird nicht mehr in Suchergebnissen angezeigt, die Stellenangebote des Arbeitgebers werden deaktiviert und der Experte wird aus der aktiven Suchschleife entfernt.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                      10.1.3. Status von Inhalten und Daten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                      Der Nutzer wird ermutigt, seine Daten (Lebensl\u00e4ufe, Dokumente, Rechnungen) zu exportieren, bevor er die K\u00fcndigung einleitet. <\/span>Sobald das Konto geschlossen ist:<\/p>\n

                                                                                                                        \n
                                                                                                                      • \u00d6ffentlicher Inhalt:<\/span><\/b> \u00d6ffentliche Inhalte (Bewertungen, Kommentare) werden anonymisiert, bleiben aber sichtbar, um die Integrit\u00e4t des \u00d6kosystems zu wahren.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                      • Private Nachrichten und Fallakten<\/span><\/b> Private Nachrichten und Falldokumente werden gem\u00e4\u00df den unten beschriebenen Aufbewahrungsrichtlinien archiviert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                        10.2. K\u00dcNDIGUNG UND AUSSETZUNG IM EIGENEN VERANSTALTUNGSINITIATIVE VON IMMITALENTS<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                        10.2.1. Gr\u00fcnde f\u00fcr Sanktionen und K\u00fcndigung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                        ImmiTalents beh\u00e4lt sich das Recht vor, den Zugang eines Nutzers aus folgenden Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend zu sperren oder dauerhaft zu beenden:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        • Versto\u00df gegen die AGB:<\/span><\/b> Ernsthafte oder wiederholte Nichteinhaltung der Verhaltensregeln (Bel\u00e4stigung, Diskriminierung usw.).<\/span><\/li>\n
                                                                                                                        • Betrug und T\u00e4uschung<\/span><\/b> Bereitstellung falscher Identit\u00e4tsinformationen, gef\u00e4lschter Diplome oder Ver\u00f6ffentlichung fiktiver Stellenangebote.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                        • Langfristige Inaktivit\u00e4t<\/span><\/b> Jedes Konto, das f\u00fcr einen aufeinanderfolgenden Zeitraum keine Anmeldung verzeichnet hat vierundzwanzig (24) Monate<\/b> kann nach einer E-Mail-Benachrichtigung, auf die drei\u00dfig (30) Tage lang nicht geantwortet wird, automatisch geschlossen werden.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                        • Einstweilige Verf\u00fcgung<\/span><\/b> Auf Ersuchen einer zust\u00e4ndigen Regierungs- oder Justizbeh\u00f6rde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                          10.2.2. Einspruchs- und Berufungsverfahren<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Abgesehen von Notf\u00e4llen im Bereich der Sicherheit oder bei offenkundigem Betrug wird ImmiTalents den Benutzer \u00fcber den Grund der Suspendierung informieren. Der Benutzer hat eine Frist von f\u00fcnfzehn (15) Tagen, um Stellungnahmen abzugeben oder die Entscheidung anzufechten, indem er an folgende Adresse schreibt: legal@immitalents.com<\/b>. Das Unternehmen wird nach Analyse der vorgelegten Elemente eine endg\u00fcltige Entscheidung treffen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          10.3. AUSWIRKUNGEN VON VERTRAGSK\u00dcNDIGUNG UND FORTGELTEN VON KLAUSELN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          10.3.1. Sichere Archivierung und Nachweispflichten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Gem\u00e4\u00df den geltenden Gesetzen (Gesetz 25, Rechtsanwaltskammergesetz) f\u00fchrt ImmiTalents eine sichere Archivierung von Transaktionsdaten und Verbindungshistorien durch. Diese Daten sind f\u00fcr den t\u00e4glichen Betrieb nicht mehr zug\u00e4nglich, werden aber f\u00fcr sieben (7) Jahre<\/b> zu Beweiszwecken im Falle einer Streitigkeit oder einer Steuerpr\u00fcfung.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          10.3.2. Endg\u00fcltige L\u00f6schung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen l\u00f6scht ImmiTalents die personenbezogenen Daten des Nutzers unwiderruflich oder anonymisiert sie vollst\u00e4ndig und dauerhaft aus seinen Datenbanken und Backup-Archiven.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          10.3.3. Fortgeltende Klauseln<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Die Bestimmungen bez\u00fcglich Geistigem Eigentum (Abschnitt 6), Haftungsbeschr\u00e4nkung (Abschnitt 8), Vertraulichkeit (Abschnitt 7) und Streitbeilegung (Abschnitt 1.3) bleiben \u00fcber die Beendigung dieses Vertrags hinaus, unabh\u00e4ngig von der Ursache, f\u00fcr die zur vollst\u00e4ndigen Erf\u00fcllung erforderliche Dauer bestehen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          10.3.4. Keine R\u00fcckerstattung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Die K\u00fcndigung eines Kontos, sei es auf Initiative des Nutzers oder aus wichtigem Grund durch das Unternehmen, berechtigt den Nutzer nicht zu einer anteiligen R\u00fcckerstattung von bereits bezahlten und begonnenen Abonnements oder Werbedienstleistungen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          ABSCHNITT 11: STREITBEILEGUNG UND ANWENDBARES RECHT<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Dieser Abschnitt legt die obligatorischen Verfahren f\u00fcr die Beilegung aller Streitigkeiten oder Anspr\u00fcche fest, die sich aus der Nutzung der Plattform oder der Auslegung dieser AGB ergeben. Ziel von ImmiTalents ist es, schnelle, faire und wirtschaftlich sinnvolle L\u00f6sungen f\u00fcr alle Beteiligten zu priorisieren.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          11.1. EINVERNEHMLICHES BEILEGUNGSVERFAHREN UND VERBINDLICHE MEDIATION<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          11.1.1. Erstmalige Mitteilung \u00fcber einen Streitfall<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Bevor rechtliche Schritte eingeleitet werden, erkl\u00e4rt sich der Nutzer damit einverstanden, ImmiTalents schriftlich \u00fcber die Art seiner Beschwerde unter info@immitalents.com zu informieren. Die Parteien haben dann eine Frist von drei\u00dfig (30) Tagen, um zu versuchen, die Streitigkeit in gutem Glauben durch direkte Verhandlungen beizulegen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                          11.1.2. Obligatorische au\u00dfergerichtliche Mediation<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                          Kommt bis zum Ende der Verhandlungsfrist keine Einigung zustande, verpflichten sich die Parteien, ihre Streitigkeit einer zwingenden Mediation zu unterwerfen, bevor sie ein Schiedsverfahren oder die Gerichte anrufen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                            \n
                                                                                                                          • Wahl des Mediators:<\/span><\/b> Die Parteien einigen sich auf die Wahl eines akkreditiertenMediators. Kommt innerhalb von zehn (10) Tagen keine Einigung zustande, wird der Mediator vom ADR Institute of Canada (ADRIC) ernannt.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                          • Ort und Format:<\/span><\/b> Die Mediation findet in Montreal, Quebec, oder per Videokonferenz statt, wenn die Parteien zustimmen.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                          • Geb\u00fchren:<\/span><\/b> Sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist, werden die Mediationsgeb\u00fchren (Geb\u00fchren des Mediators) zwischen ImmiTalents und dem Nutzer zu gleichen Teilen geteilt. <\/span>Jede Partei tr\u00e4gt ihre eigenen Anwaltskosten.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                            11.1.3. Vertraulichkeit der Mediation<\/b><\/p>\n

                                                                                                                            Alle im Mediationsverfahren gef\u00fchrten Diskussionen, Angebote und Vorschl\u00e4ge sind streng vertraulich und k\u00f6nnen in einem nachfolgenden Verfahren nicht als Beweismittel vorgelegt werden.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                            11.2. VERBINDLICHE SCHIEDSGERICHTSBARKEIT UND VERZICHT AUF KLASSENKLAGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                            11.2.1. Schiedsverfahren<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                            Sollte die Mediation den Streitfall nicht l\u00f6sen k\u00f6nnen, vereinbaren die Parteien, dass dieser endg\u00fcltig durch ein verbindliches Schiedsverfahren beigelegt wird, unter Ausschluss der ordentlichen Zivilgerichte (vorbehaltlich Streitigkeiten, die f\u00fcr die Abteilung f\u00fcr geringf\u00fcgige Forderungen des Gerichts von Qu\u00e9bec in Frage kommen).<\/span><\/p>\n

                                                                                                                            11.2.2. Schiedsgerichtsordnung<\/b><\/p>\n

                                                                                                                              \n
                                                                                                                            • Standort:<\/span><\/b> Die Schiedsgerichtsbarkeit findet im Gerichtsbezirk Montreal, Quebec, Kanada, statt.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                            • Sprache<\/span><\/b> Die Verhandlungen werden ausschlie\u00dflich in franz\u00f6sischer Sprache gef\u00fchrt.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                            • Einzelschiedsrichter<\/span><\/b> Die Streitigkeit wird von einem einzigen, neutralen Schiedsrichter entschieden, der Experte auf dem Gebiet des Technologie- oder Einwanderungsrechts ist.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                            • Verfahren<\/span><\/b> Die Schiedsgerichtsbarkeit richtet sich nach den Bestimmungen des Code de proc\u00e9dure civile du Qu\u00e9bec<\/i> in Bezug auf die Schiedsgerichtsbarkeit. Die Entscheidung des Schiedsrichters ist endg\u00fcltig, unanfechtbar und f\u00fcr die Parteien bindend.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                              11.2.3. Sammelklageverzicht<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Im vollen gesetzlich zul\u00e4ssigen Umfang stimmt der Nutzer zu, dass jede Streitigkeit auf individueller Basis bearbeitet wird. Der Nutzer verzichtet ausdr\u00fccklich auf sein Recht, an einer Sammelklage, einer kollektiven Schiedsgerichtsbarkeit oder einem anderen repr\u00e4sentativen Verfahren gegen ImmiTalents Inc. teilzunehmen. Der Schiedsrichter ist nicht befugt, die Anspr\u00fcche mehrerer Personen zusammenzufassen oder ein kollektives Verfahren zu leiten.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              11.3. Anwendbares Recht und zust\u00e4ndige Gerichte<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              11.3.1. Anwendbares Recht<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Diese AGB, ihre Auslegung, Interpretation und Erf\u00fcllung unterliegen ausschlie\u00dflich den Gesetzen der Provinz Quebec und den darin geltenden Bundesgesetzen Kanadas, ungeachtet der Grunds\u00e4tze des Kollisionsrechts. Das \u00dcbereinkommen der Vereinten Nationen \u00fcber Vertr\u00e4ge \u00fcber den internationalen Warenkauf findet auf diesen Vertrag keine Anwendung.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              11.3.2. Wahl des Gerichtsstandes<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              F\u00fcr jede hierin zul\u00e4ssige rechtliche Ma\u00dfnahme (z. B. Antrag auf einstweilige Verf\u00fcgung, Vollstreckung eines Schiedsspruchs, geringf\u00fcgige Anspr\u00fcche) w\u00e4hlen die Parteien ihren Wohnsitz im Gerichtsbezirk Montreal, Provinz Quebec. Sie erkennen die ausschlie\u00dfliche Zust\u00e4ndigkeit der Gerichte dieses Bezirks an und verzichten auf jeglichen Einwand des unzust\u00e4ndigen Gerichtsstandesforum non conveniens<\/i>).<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              11.4 Schlussbestimmungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              11.4.1. Vollst\u00e4ndigkeitsklausel<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Diese AGB, einschlie\u00dflich der Datenschutzrichtlinie und etwaiger spezifischer Anh\u00e4nge, stellen die gesamte Vereinbarung zwischen dem Nutzer und ImmiTalents bez\u00fcglich der Nutzung der Dienste dar. Sie ersetzen alle fr\u00fcheren Vereinbarungen, Mitteilungen oder Vorschl\u00e4ge, sei es elektronisch, m\u00fcndlich oder schriftlich.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              11.4.2. Salvatorische Klausel<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Sollte eine Bestimmung dieser.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              11.4.3. Kein Verzicht<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Das Vers\u00e4umnis von ImmiTalents, ein Recht oder eine Bestimmung hierin auszu\u00fcben, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht oder diese Bestimmung f\u00fcr die Zukunft dar.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              11.4.4. H\u00f6here Gewalt<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              ImmiTalents haftet nicht f\u00fcr eine.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              ABSCHNITT 12: SPEZIFISCHE BESTIMMUNGEN F\u00dcR DIE PROVINZ QUEBEC<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Aufgrund der Gr\u00fcndung von ImmiTalents Inc. in Quebec und des Sitzes seiner Hauptverwaltung in Montreal gelten diese Klauseln zwingend f\u00fcr alle Benutzer mit Wohnsitz in Quebec oder die die Plattform innerhalb dieser Provinz nutzen. Diese Bestimmungen sollen die Einhaltung der \u00f6ffentlichen Ordnung von Quebec, insbesondere in Bezug auf Verbraucherschutz und Sprachrechte, gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.1. SPRACHKLAUSEL UND AUSDR\u00dcCKLICHER WILLE<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              12.1.1. Willenserkl\u00e4rung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Gem\u00e4\u00df den Anforderungen der Charta der franz\u00f6sischen Sprache<\/i> (CQLR c C-11), die Parteien best\u00e4tigen hiermit ausdr\u00fccklich ihren Wunsch, dass diese Vereinbarung sowie alle damit verbundenen Dokumente, Mitteilungen, Kommunikationen und Verfahren in franz\u00f6sischer Sprache abgefasst und abgeschlossen werden.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.1.2. Zweitsprachliche Option<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Obwohl eine englische Version (oder eine Version in einer anderen Sprache) den Nutzern zur Vereinfachung zur Verf\u00fcgung gestellt werden kann, erkennt der Nutzer an, dass er durch die Nutzung der franz\u00f6sischen Version der Plattform die Best\u00e4tigung erh\u00e4lt, die franz\u00f6sische Version der AGB erhalten, gelesen und verstanden zu haben. Im Falle einer Diskrepanz in der Auslegung oder eines Konflikts zwischen der franz\u00f6sischen Version und einer \u00dcbersetzung hat die franz\u00f6sische Version bei jeder Nutzung auf dem Gebiet der Provinz Quebec absolut Vorrang.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.2. Einhaltung der Charta der franz\u00f6sischen Sprache (Gesetz 96)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              12.2.1. Kommunikation mit Nutzern aus Quebec<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              ImmiTalents verpflichtet sich, sicherzustellen, dass alle Dienstleistungen, die f\u00fcr die \u00d6ffentlichkeit in Qu\u00e9bec bestimmt sind, einschlie\u00dflich Softwareschnittstellen, Support-Tools und Benachrichtigungen der Suchschleife, in franz\u00f6sischer Sprache verf\u00fcgbar sind. Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen von Gesetz 96 wird jede personalisierte Kommunikation mit einem in Qu\u00e9bec ans\u00e4ssigen Nutzer in franz\u00f6sischer Sprache gef\u00fchrt, es sei denn, der Nutzer hat \u00fcber seine Kontoeinstellungen ausdr\u00fccklich eine andere Sprache bevorzugt.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.2.2. Vertrag der Zustimmung<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Der Nutzer erkennt an, dass diese AGB einen Vertrag durch Parteizugeh\u00f6rigkeit darstellen. ImmiTalents best\u00e4tigt, dass dem Nutzer die franz\u00f6sische Version dieses Vertrags vor der Annahme einer Version in einer anderen Sprache zur Verf\u00fcgung gestellt oder zug\u00e4nglich gemacht wurde, wodurch die gesetzliche Verpflichtung zur vorherigen Aush\u00e4ndigung des franz\u00f6sischen Textes eingehalten wird.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.3. VERBRAUCHERSCHUTZ UND B\u00dcRGERRECHTE<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              12.3.1. Vorrang des Verbraucherschutzgesetzes<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Wenn der Nutzer ein \u201cVerbraucher\u201d im Sinne des Verbraucherschutzgesetz<\/i> (Qu\u00e9bec), gelten die Haftungsbeschr\u00e4nkungen (Abschnitt 8) und die Schiedsklauseln (Abschnitt 11) nur in dem durch das genannte Gesetz zul\u00e4ssigen Umfang. Nichts in diesen AGBs hat die Wirkung, die wesentlichen Rechte eines Verbrauchers in Qu\u00e9bec gem\u00e4\u00df den Gesetzen der \u00f6ffentlichen Ordnung einzuschr\u00e4nken.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.3.2. Werbung und Anzeigen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Jegliche Werbung oder Werbeinhalte, die auf der Plattform verbreitet und gezielt f\u00fcr den Quebecer Markt bestimmt sind, werden in franz\u00f6sischer Sprache verfasst. Die Marken von ImmiTalents, auch wenn sie in englischer Sprache verwendet werden (z. B. \u2019ImmiTalents\u201c), profitieren von den Ausnahmen, die f\u00fcr eingetragene Marken vorgesehen sind, wobei sichergestellt wird, dass auf den gesetzlich vorgeschriebenen Materialien eine franz\u00f6sische Beschreibung erscheint.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.4. ELEKTRONISCHE HAFTUNG UND ZUSTIMMUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              Der Quebecer Nutzer erkennt an, dass der \u201cKlick\u201d-Vorgang zur Annahme der AGB die Anforderungen der Zivilgesetzbuch von Qu\u00e9bec<\/i> in Bezug auf die Vertragsbildung. Die Integrit\u00e4t des elektronischen Dokuments wird durch die in Abschnitt 3 und Abschnitt 7 beschriebenen Sicherheitsma\u00dfnahmen gew\u00e4hrleistet, die sicherstellen, dass der Vertrag seit seiner elektronischen Signatur durch den Nutzer nicht ver\u00e4ndert wurde.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                              12.5. RECHTLICHE KONFORMIT\u00c4T (CNESST)<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                              ImmiTalents Inc. operiert als lizenzierte Personalvermittlungsagentur gem\u00e4\u00df den Gesetzen von QuebecCNESST-Genehmigungsnummer AR-2504666<\/b>). Unter der Verordnung \u00fcber Personalvermittlungsagenturen<\/i>, ImmiTalents muss Aufzeichnungen \u00fcber seine Aktivit\u00e4ten f\u00fchren. <\/span>Folglich:<\/p>\n

                                                                                                                                \n
                                                                                                                              • Der Experte stellt anonymisierte statistische Daten \u00fcber die Erfolgsquote von Antr\u00e4gen bereit, damit ImmiTalents seinen Berichtspflichten gegen\u00fcber der CNESST nachkommen kann.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                ABSCHNITT 13: SONSTIGE BESTIMMUNGEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                Dieser Abschnitt enth\u00e4lt wesentliche allgemeine Vertragsbestimmungen, um die rechtliche G\u00fcltigkeit der Vereinbarung sicherzustellen und den endg\u00fcltigen operativen Rahmen der Beziehung zwischen ImmiTalents Inc. und seinen Nutzern zu definieren.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.1. H\u00d6HERE GEWALT UND ZUF\u00c4LLIGE EREIGNISSE<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                13.1.1. Definition von h\u00f6herer Gewalt<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                F\u00fcr die Zwecke dieser AGB bezeichnet \u201cH\u00f6here Gewalt\u201d jedes unvorhersehbare, unabwendbare und von au\u00dfen einwirkende Ereignis, das die Erf\u00fcllung vertraglicher Verpflichtungen ganz oder teilweise verhindert. Dies umfasst, ist aber nicht beschr\u00e4nkt auf: Naturkatastrophen (Br\u00e4nde, \u00dcberschwemmungen, Erdbeben), Kriegs- oder Terrorakte, Unruhen, Generalstreiks, Pandemien oder globale Gesundheitskrisen, die zu Lockdowns f\u00fchren, massive Cyberangriffe, die die globale Internetinfrastruktur beeintr\u00e4chtigen, lang anhaltende Stromausf\u00e4lle oder Ausf\u00e4lle von Telekommunikationsdiensten Dritter sowie jede Handlung oder beh\u00f6rdliche Anordnung, die die T\u00e4tigkeit der Plattform einschr\u00e4nkt.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.1.2. Auswirkungen auf Verpflichtungen<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                ImmiTalents haftet nicht f\u00fcr Nichterf\u00fcllung oder Verz\u00f6gerung bei der Erf\u00fcllung seiner Verpflichtungen, wenn diese Nichterf\u00fcllung auf h\u00f6here Gewalt zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. W\u00e4hrend des Zeitraums des Ereignisses sind die Verpflichtungen des Unternehmens ausgesetzt. Wenn das Ereignis h\u00f6herer Gewalt l\u00e4nger als sechzig (60) Tage andauert, kann jede Partei den Vertrag ohne Entsch\u00e4digung f\u00fcr eine der beiden Parteien k\u00fcndigen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.2. SALVATORISCHE KLAUSEL<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                Die Ung\u00fcltigkeit oder Undurchsetzbarkeit einer Bestimmung dieser AGB, aus welchem Grund auch immer (gesetzliche \u00c4nderung, Gerichtsentscheidung oder Schiedsspruch), ber\u00fchrt nicht die G\u00fcltigkeit und Durchsetzbarkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                Die Parteien vereinbaren, dass, falls eine Klausel f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt wird, ein Schiedsrichter oder ein Gericht diese Klausel nach M\u00f6glichkeit so auslegen sollte, dass ihr eine rechtliche Wirkung verliehen wird, die mit der urspr\u00fcnglichen wirtschaftlichen und rechtlichen Absicht der Parteien vereinbar ist, oder sie durch eine g\u00fcltige Klausel mit im Wesentlichen gleicher Wirkung ersetzen sollte.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.3. Abtretung von Rechten und Pflichten<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                13.3.1. Zuweisung durch ImmiTalents<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                ImmiTalents Inc. beh\u00e4lt sich das Recht vor, alle oder einen Teil seiner Rechte und Pflichten aus diesen AGB an Dritte abzutreten, zu \u00fcbertragen oder Unterauftr\u00e4ge zu vergeben, ohne die vorherige Zustimmung des Nutzers. Eine solche Abtretung kann insbesondere im Rahmen einer Fusion, Akquisition, eines Asset-Deals, einer Unternehmensumstrukturierung oder einer Kontroll\u00e4nderung erfolgen. Das Unternehmen wird die Nutzer \u00fcber eine solche Abtretung durch eine angemessene Mitteilung auf der Plattform informieren.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.3.2. Abtretungsverbot durch den Nutzer<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                Der Nutzer darf seine Rechte und Pflichten (einschlie\u00dflich des Zugangs zu seinem Konto) nicht ohne vorherige ausdr\u00fcckliche schriftliche Zustimmung von ImmiTalents an Dritte abtreten oder \u00fcbertragen. Jeder Versuch einer unbefugten Abtretung gilt als null und nichtig und kann zur sofortigen K\u00fcndigung des Kontos f\u00fchren.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.4. VOLLST\u00c4NDIGE VEREINBARUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                Diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen bilden zusammen mit der Datenschutzerkl\u00e4rung und allen spezifischen Anh\u00e4ngen oder auf der Plattform akzeptierten Bedingungen die gesamte Vereinbarung zwischen dem Nutzer und ImmiTalents Inc. in Bezug auf den hierin enthaltenen Gegenstand.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                Sie ersetzen und machen alle vorherigen Vereinbarungen, Zusicherungen, Gew\u00e4hrleistungen, Erkl\u00e4rungen oder Absprachen, ob m\u00fcndlich oder schriftlich, die sich auf denselben Gegenstand beziehen, unwirksam. Keine m\u00fcndliche Aussage eines Mitarbeiters oder Vertreters von ImmiTalents kann die Bedingungen dieses Vertrags \u00e4ndern, es sei denn, eine solche \u00c4nderung ist Gegenstand einer schriftlichen Vereinbarung, die von einem bevollm\u00e4chtigten Vertreter des Unternehmens unterzeichnet wurde, oder eines offiziell ver\u00f6ffentlichten Updates auf der Plattform.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.5. \u00dcBERSCHRIFTEN UND AUSLEGUNG<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                Die \u00dcberschriften der Abschnitte und Artikel in diesen AGB dienen ausschlie\u00dflich dem Komfort und der Referenz. Sie definieren, beschr\u00e4nken oder interpretieren weder den Umfang noch die Geltung der Klauseln, denen sie vorangehen. Im Falle eines Widerspruchs zwischen einer \u00dcberschrift und dem Inhalt eines Artikels hat der Inhalt Vorrang.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.6. TOLERANZ UND NICHTVERZICHT<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                Das Unterlassen von ImmiTalents, zu irgendeinem Zeitpunkt eine der Klauseln dieser AGB auszu\u00fcben oder eine Verletzung von Verpflichtungen durch den Nutzer zu dulden, darf nicht als Verzicht auf deren sp\u00e4tere Geltendmachung ausgelegt werden. Ein Verzicht auf ein Recht ist nur wirksam, wenn er schriftlich erkl\u00e4rt und von ImmiTalents unterzeichnet wurde.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                13.7. KONTAKT UND BESCHWERDEN<\/span><\/b><\/p>\n

                                                                                                                                F\u00fcr Fragen zu diesen Allgemeinen Nutzungsbedingungen oder zur Einreichung einer Beschwerde oder Anfrage nach technischer Unterst\u00fctzung kann sich der Nutzer \u00fcber die folgenden offiziellen Kan\u00e4le an ImmiTalents wenden:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                • Allgemeine Unterst\u00fctzung:<\/b> info@immitalents.com<\/li>\n
                                                                                                                                • Postanschrift (Hauptverwaltung):<\/span><\/b> ImmiTalents Inc. z.Hd. Rechtsabteilung 1100 Boul Cr\u00e9mazie E, 8. Stock Montreal, Quebec, H2P 2X2, Kanada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                   \u201c<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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