{"id":11335,"date":"2026-10-31T17:18:41","date_gmt":"2026-10-31T16:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/immitalents.com\/?p=11335"},"modified":"2026-11-05T20:02:54","modified_gmt":"2026-11-05T19:02:54","slug":"ein-auslandischer-arbeitnehmer-in-quebec-einstellen-die-wichtigsten-schritte-fur-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immitalents.com\/de\/recruter-un-travailleur-etranger-au-quebec-les-etapes-cles-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Die Einstellung eines ausl\u00e4ndischen Arbeiters in Quebec: Die wichtigsten Schritte f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"
\"ImmiTalente\"<\/div>\n

R\u00e9dig\u00e9 par l’\u00e9quipe \u00e9ditoriale d’ImmiTalents<\/p>\n

R\u00e9vis\u00e9 par Aadila Dell’Oro, B.A., LL.B., LL.M., avocate (Barrister & Solicitor), Barreau du Manitoba<\/p>\n

Die Arbeitskr\u00e4ftemangelprobleme verlangsamen weiterhin das Wachstum vieler Unternehmen in Qu\u00e9bec. F\u00fcr eine immer gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Arbeitgebern ist die internationale Rekrutierung nicht mehr die Option B: sie ist eine Strategie. Doch zwischen der Arbeitsmarktbeurteilungsstudie (LMIA), dem Quebec Acceptance Certificate (CAQ) und der Arbeitserlaubnis kann der Weg scheinbar komplex erscheinen. Hier sind die wichtigsten Schritte, in der Reihenfolge, um in Qu\u00e9bec einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer vollkommen rechtm\u00e4\u00dfig einzustellen.<\/p>\n

1. Definieren Sie die Notwendigkeit und identifizieren Sie den Kandidaten<\/h2>\n

Alles beginnt mit einem klaren und einwandfreien Stellenangebot: Titel der Stelle, Aufgaben, Arbeitsort und vor allem ein Gehalt, das den Anforderungen des Programms entspricht \u2013 in der Regel mindestens dem Medianverdienst f\u00fcr die Berufsgruppe in der Region, wie von den Beh\u00f6rden ver\u00f6ffentlicht. Dies ist auch der Punkt, an dem der Arbeitgeber seinen Kandidaten identifiziert \u2013 entweder in Qu\u00e9bec oder im Ausland. Die Rekrutierung aus dem Ausland geschieht niemals \u201cin abstracto\u201d: der Prozess ist immer an eine bestimmte Position und meist an einen bestimmten Kandidaten gebunden.<\/p>\n

Der Kandidat muss au\u00dferdem die Anforderungen des jeweiligen Stellenprofils erf\u00fcllen: Ausbildung, Erfahrung, Sprache und gegebenenfalls eine Zulassung oder eine Bescheinigung. Eine unzureichende \u00dcbereinstimmung zwischen dem Profil und dem Stellenprofil ist eine der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung.<\/p>\n

2. Erhalten Sie die LMIA und den CAQ<\/h2>\n

In den meisten F\u00e4llen muss der Arbeitgeber zun\u00e4chst eine positive Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (LMIA)<\/strong> von Employment and Social Development Canada (Service Canada), im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Das LMIA beweist, dass die Einstellung des ausl\u00e4ndischen Arbeiters eine tats\u00e4chliche Notwendigkeit erf\u00fcllt und keine negativen Auswirkungen auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat.<\/p>\n

In Qu\u00e9bec wird eine zweite Genehmigung hinzugef\u00fcgt: die Quebecer Zulassungszertifikat (CAQ)<\/strong>, Ausgestellt vom Minist\u00e8re de l\u2019Immigration, de la Francisation et de l\u2019Int\u00e9gration (MIFI). Gute Nachricht: F\u00fcr einige gefragte Berufe bietet Qu\u00e9bec eine vereinfachte Bearbeitung, die bestimmte Anforderungen abschw\u00e4cht, einschlie\u00dflich der Pflicht, die Stelle zu bewerben. Die Liste der zugelassenen Berufe wird vom Gouvernement du Qu\u00e9bec ver\u00f6ffentlicht und regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert.<\/p>\n

Wei\u00df nicht, wo man anfangen soll?<\/strong> Ein regulierter Einwanderungsexperte kann Ihre Eignung f\u00fcr das Programm und Ihre Anmeldestrategie best\u00e4tigen, bevor Sie irgendwelche Kosten auf sich nehmen m\u00fcssen. F\u00fcllen Sie unser Matching-Formular aus, und ein unabh\u00e4ngiger Experte aus unserem Netzwerk wird sich bei Ihnen melden.<\/p>\n

3. Die Arbeitserlaubnisantragstellung<\/h2>\n

Sobald das positive LMIA und das CAQ vorliegen, legt der Kandidat seine Bewerbung bei Arbeitserlaubnis<\/strong> Antrag bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Nach dem TFWP handelt es sich in der Regel um ein geschlossenes Visum, das an den genehmigten Arbeitgeber, die Position und den Arbeitsort gebunden ist. Der Arbeitgeber hat eine wichtige Rolle zu spielen: Er muss das Stellenangebot und die entsprechenden Unterlagen bereitstellen und die Geb\u00fchren zahlen sowie die im Arbeitgeberportal festgelegten Pflichten erf\u00fcllen, sofern dies zutrifft.<\/p>\n

Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Wohnsitz des Kandidaten und der Arbeitsbelastung der B\u00fcros. Eine unvollst\u00e4ndige oder un\u00fcbersichtliche Datei ist die Hauptursache f\u00fcr Verz\u00f6gerungen.<\/p>\n

4. Bereite die Ankunft vor und erledige deine Pflichten gegen\u00fcber deinem Arbeitgeber<\/h2>\n

Die Einstellung endet nicht mit der Erteilung des Arbeitsgenehmigungsnachweises. Ein Arbeitgeber, der gem\u00e4\u00df dem TFWP eine Einstellung vornimmt, verpflichtet sich, Folgendes zu tun:<\/p>\n