{"id":11335,"date":"2026-10-31T17:18:41","date_gmt":"2026-10-31T16:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/immitalents.com\/?p=11335"},"modified":"2026-11-05T20:02:54","modified_gmt":"2026-11-05T19:02:54","slug":"recrutar-a-un-trabajador-extranjero-en-quebec-los-pasos-clave-para-los-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immitalents.com\/es\/recruter-un-travailleur-etranger-au-quebec-les-etapes-cles-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Contratar a un trabajador extranjero en Quebec: pasos clave para los empleadores"},"content":{"rendered":"
\"ImmiTalentos\"<\/div>\n

R\u00e9dig\u00e9 par l’\u00e9quipe \u00e9ditoriale d’ImmiTalents<\/p>\n

R\u00e9vis\u00e9 par Aadila Dell’Oro, B.A., LL.B., LL.M., avocate (Barrister & Solicitor), Barreau du Manitoba<\/p>\n

La escasez de mano de obra sigue ralentizando el crecimiento de muchas empresas de Quebec. Para un n\u00famero creciente de empleadores, la contrataci\u00f3n internacional ya no es una opci\u00f3n de emergencia: es una estrategia. Pero entre la Evaluaci\u00f3n del Impacto del Mercado de Trabajo (LMIA), el Certificado de Aceptaci\u00f3n de Quebec (CAQ) y la autorizaci\u00f3n de trabajo, el proceso puede parecer complejo. A continuaci\u00f3n se presentan los pasos clave, en orden, para contratar a un trabajador extranjero en Quebec de manera completa y en cumplimiento de la ley.<\/p>\n

1. Defina la necesidad y identifique al candidato<\/h2>\n

Todo comienza con una oferta de trabajo clara y coherente: t\u00edtulo de la posici\u00f3n, funciones, ubicaci\u00f3n laboral y, sobre todo, un salario que cumpla con los requisitos del programa \u2014por lo general, al menos el salario medio para la ocupaci\u00f3n en la regi\u00f3n, seg\u00fan lo publicado por las autoridades. Este es tambi\u00e9n el momento en que el empleador identifica a su candidato, en Quebec o en el extranjero. El reclutamiento extranjero nunca se realiza \u201cen abstracto\u201d: el proceso siempre est\u00e1 vinculado a una posici\u00f3n espec\u00edfica y, con mayor frecuencia, a un candidato identificado.<\/p>\n

El candidato tambi\u00e9n debe cumplir los requisitos de la posici\u00f3n: educaci\u00f3n, experiencia, idioma y, en su caso, un permiso o certificaci\u00f3n. La incompatibilidad entre el perfil y la posici\u00f3n es una de las principales causas de la negativa.<\/p>\n

2. Obtenga la LMIA y el CAQ<\/h2>\n

En la mayor\u00eda de los casos, el empleador debe obtener primero una respuesta positiva. Evaluaci\u00f3n de impacto en el mercado laboral (LMIA)<\/strong> de Employment and Social Development Canada (Service Canada), en virtud del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). La LMIA demuestra que la contrataci\u00f3n del trabajador extranjero responde a una necesidad real y no tiene ning\u00fan efecto negativo en el mercado laboral canadiense.<\/p>\n

En Quebec se a\u00f1ade una segunda aprobaci\u00f3n: la Certificado de aceptaci\u00f3n de Quebec (CAQ)<\/strong>, emitido por el Ministerio de Inmigraci\u00f3n, Francizaci\u00f3n e Integraci\u00f3n (MIFI). Buena noticia: para varias ocupaciones con alta demanda, Quebec ofrece un proceso simplificado que alarga ciertos requisitos, incluida la obligaci\u00f3n de publicar la oferta de empleo. La lista de ocupaciones elegibles est\u00e1 publicada por el Gobierno de Quebec y se actualiza peri\u00f3dicamente.<\/p>\n

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3. Solicitud de permiso de trabajo<\/h2>\n

Una vez que se disponga de la LMIA y el CAQ positivos, el candidato presentar\u00e1 su Permiso de trabajo<\/strong> Presentaci\u00f3n de la solicitud ante Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). De acuerdo con el TFWP, esta es generalmente una autorizaci\u00f3n cerrada, vinculada al empleador aprobado, la posici\u00f3n y el lugar de trabajo. El empleador tiene un papel que desempe\u00f1ar: ofrecer la oferta de empleo y los documentos justificativos, y pagar las tasas y cumplir con las obligaciones establecidas en el Portal del Empleador, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

Los plazos de procesamiento var\u00edan seg\u00fan el pa\u00eds de residencia del candidato y la carga de trabajo de las oficinas. Una documentaci\u00f3n incompleta o inconsistente es la principal causa del retraso.<\/p>\n

4. Prepararse para la llegada y cumplir con las obligaciones del empleador<\/h2>\n

La contrataci\u00f3n no termina con la emisi\u00f3n del permiso. El empleador que contrate bajo el TFWP se compromete a:<\/p>\n