{"id":11335,"date":"2026-10-31T17:18:41","date_gmt":"2026-10-31T16:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/immitalents.com\/?p=11335"},"modified":"2026-11-05T20:02:54","modified_gmt":"2026-11-05T19:02:54","slug":"recruter-un-travailleur-etranger-au-quebec-les-etapes-cles-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immitalents.com\/fr\/recruter-un-travailleur-etranger-au-quebec-les-etapes-cles-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Recruter un travailleur \u00e9tranger au Qu\u00e9bec : les \u00e9tapes cl\u00e9s pour les employeurs"},"content":{"rendered":"
\"ImmiTalents\"<\/div>\n

\u00c9crit par l\u2019\u00e9quipe \u00e9ditoriale d\u2019ImmiTalents<\/p>\n

R\u00e9vis\u00e9 par Aadila Dell\u2019Oro, B.A., LL.B., LL.M., avocate (Barrister & Solicitor), Barreau du Manitoba<\/p>\n

Recruter un travailleur \u00e9tranger au Qu\u00e9bec n'est pas seulement une formalit\u00e9 administrative : c'est une strat\u00e9gie. Mais pour que l'embauche aboutisse, l'employeur doit suivre un parcours pr\u00e9cis, de l'offre d'emploi \u00e0 l'arriv\u00e9e du travailleur. Voici les \u00e9tapes cl\u00e9s, les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter et les obligations \u00e0 respecter.<\/p>\n

1. D\u00e9finir le besoin et identifier le candidat<\/h2>\n

Tout commence par une offre d'emploi claire et conforme : titre du poste, t\u00e2ches, lieu de travail, salaire et conditions de travail. L'offre doit refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 du poste, surtout, un salaire qui respecte les exigences du programme, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, au moins le salaire m\u00e9dian en vigueur pour ce poste et cette r\u00e9gion.<\/p>\n

Le candidat doit aussi remplir les conditions du poste : formation, exp\u00e9rience, langue, et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, permis ou certification. Une inad\u00e9quation entre le profil et le poste est l'une des premi\u00e8res causes de refus.<\/p>\n

2. Obtenir l'EIMT et le CAQ<\/h2>\n

Dans la plupart des cas, l'employeur doit d'abord obtenir une \u00e9tude d'impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT)<\/strong> favorable. Cette \u00e9valuation d\u00e9montre que l'embauche d'un travailleur \u00e9tranger n'aura pas d'effet n\u00e9gatif sur le march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, une deuxi\u00e8me approbation s'ajoute : le certificat d'acceptation du Qu\u00e9bec (CAQ) pour travail temporaire<\/strong>. Sans EIMT favorable et CAQ, le candidat ne peut g\u00e9n\u00e9ralement pas obtenir son permis de travail.<\/p>\n

Vous ne savez pas par o\u00f9 commencer ?<\/strong> Un expert r\u00e9glement\u00e9 en immigration peut valider votre admissibilit\u00e9 et vous \u00e9viter des mois de retard.<\/p>\n

3. La demande de permis de travail<\/h2>\n

Une fois l'EIMT favorable et le CAQ en main, c'est le candidat qui pr\u00e9sente sa demande de permis de travail<\/strong> . Le dossier doit \u00eatre complet : formulaires, passeport, preuves d'exp\u00e9rience, r\u00e9sultats m\u00e9dicaux si requis, et donn\u00e9es biom\u00e9triques.<\/p>\n

Les d\u00e9lais varient selon le pays de r\u00e9sidence du candidat et la charge de travail des bureaux. Un dossier incomplet ou incoh\u00e9rent est la principale cause de retard.<\/p>\n

4. Pr\u00e9parer l'arriv\u00e9e et respecter vos obligations d'employeur<\/h2>\n

L'embauche ne se termine pas \u00e0 l'\u00e9mission du permis. L'employeur qui recrute sous le PTET s'engage \u00e0 :<\/p>\n