Häufig gestellte Fragen (FAQ) — ImmiTalents

1.Allgemeine Fragen & Plattformidentität

ImmiTalents ist eine technologische Plattform und eine lizenzierte Personalvermittlungsagentur für temporäre ausländische Arbeitskräfte mit Sitz in Montreal, Quebec, Kanada. Wir fungieren als professionelle Brücke, um die internationale Karriere-Mobilität zu vereinfachen. Wir verbinden qualifizierte Kandidaten, globale Arbeitgeber und regulierte Einwanderungsrechtsexperten (Anwälte, Notare, Berater) in einem einheitlichen, sicheren digitalen Ökosystem. Durch die Integration der Jobsuche direkt mit verifizierter Einwanderungshilfe entmystifizieren wir den komplexen Weg der internationalen Umsiedlung.

  • Agentur für die Rekrutierung ausländischer Leiharbeitnehmer : ImmiTalents Inc. ist ein lizenziertes Agentur für die Rekrutierung ausländischer Leiharbeitnehmer geregelt durch die CNESST von Quebec (Kommission für Normen, Gerechtigkeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz) gemäß Genehmigungs-Nr. AR-2504666.
  • Keine Anwaltskanzlei: ImmiTalents ist ein Technologieanbieter. Wir praktizieren kein Recht, wir bieten keine Rechtsvertretung an, und die Informationsressourcen auf unserer Plattform stellen keine professionelle Rechtsberatung dar. Alle Rechtsberatungen werden an unabhängige, autorisierte Experten weitergeleitet.

Wir bieten einen digitalen Arbeitsbereich, der Kandidaten, Arbeitgeber und Rechtsexperten vernetzt, um die internationale Mobilität zu optimieren.

  • Für Kandidaten: Die Plattform dient als zentrale Anlaufstelle zur Verwaltung Ihres Profils und zur Verfolgung des Bewerbungsstatus. Sie können Ihre Einwanderungsstrategie auch mit minimalem Aufwand neu ausrichten. Unser Netzwerk von Rechtsexperten kann Ihnen helfen, Ihren Weg zwischen verschiedenen Gerichtsbarkeiten zu bewerten und anzupassen, während Sie gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.

  • Für Arbeitgeber: Es bietet ein zentrales Dashboard zur Beschaffung, Überprüfung und Einleitung rechtlicher Beauftragung, wodurch der Verwaltungsaufwand durch Standardisierung des Rekrutierungs-Workflows reduziert wird.

Während unsere Rekrutierungs-Pipeline derzeit auf Folgendes ausgerichtet ist Kanada, Unsere Datenbank gesponserter Stellenangebote in den wirtschaftlich führenden Destinationen der Welt wird schnell erweitert. Wir erhöhen aktiv die Möglichkeiten in Märkten mit hoher Nachfrage, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

  • Amerika USA.

  • Europa: Vereinigtes Königreich, Deutschland, Schweiz, Luxemburg, Niederlande, Spanien.

  • Asien-Pazifik Australien, Singapur.

  • Naher Osten VAE.

Da Einwanderungsgesetze streng national und stark reguliert sind, bietet ImmiTalents keine Rechtsberatung an oder erstellt selbst Anträge. Stattdessen stellt die automatisierte Weiterleitungslogik unserer Plattform sicher, dass Sie nur mit unabhängigen, zugelassenen Fachleuten (Anwälte, Notare oder Einwanderungsberater) verbunden werden, die rechtlich befugt sind, in dem für Ihr Zielland geltenden Gerichtsstand tätig zu sein. 

So hilft Ihnen unser Einwanderungshilfe-Tool: Wenn Sie unser Tool zur Einwanderungsunterstützung starten, analysiert unser System Ihr Zielland und filtert dynamisch unser Netzwerk. So stellen wir sicher, dass Sie sequenziell mit einem Experten verbunden werden, der in genau diesem geografischen Zuständigkeitsbereich lizenziert ist, und garantieren eine vollständig konforme, autorisierte lokale Vertretung, unabhängig von den Grenzen, die Sie überschreiten.

ImmiTalents ist eine Matching-Plattform, unser Kerndienst endet mit dem Matchmaking. Die endgültige Kandidatenauswahl, Hintergrundüberprüfungen, Dokumentenverifizierung und Visumanträge werden direkt von den Nutzern über autorisierte Vertreter, offizielle staatliche Kanäle oder externe Tools abgewickelt.

Um die strikte Neutralität zu wahren, sponsert, unterstützt oder beteiligt sich ImmiTalents nicht finanziell an Softwarelösungen von Drittanbietern für Hintergrundüberprüfungen, KI-gestützte Interviews oder Lebenslaufanalysen. Diese Links werden ausschließlich bereitgestellt, um Ihnen bei der Durchführung einer vollständigen, eigenständigen Einstellungspipeline zu helfen.

Nein. ImmiTalents bietet keine Übersetzungsdienste an oder übernimmt die Logistik von Umzügen. Kandidaten müssen beglaubigte Übersetzungen für ihre Einwanderungsunterlagen eigenständig besorgen und staatlich finanzierte Integrationsprogramme oder private Umzugshilfen nutzen, um ihre Ankunft zu koordinieren.

Wenn Sie über unser Einwanderungshilfe-Tool mit einem Einwanderungsanwalt oder -berater zusammengebracht werden, können diese oft zertifizierte Übersetzungen Ihrer Dokumente im Rahmen ihres rechtlichen Auftrags koordinieren oder Sie direkt mit zertifizierten Übersetzern aus ihren beruflichen Netzwerken verbinden oder Sie mit Ankunftsvorbereitungsdiensten verbinden.

Herkömmliche Jobbörsen sind “überladene” Umgebungen; dort kann sich jeder bewerben, unabhängig davon, ob er über eine Arbeitserlaubnis für das Zielland verfügt. Dies zwingt Arbeitgeber dazu, Tausende unqualifizierter Bewerber manuell auszusortieren. ImmiTalents ist eine Plattform, bei der die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften an erster Stelle steht. Wir betrachten die Einwanderungsfähigkeit als primären Filter. Unsere Matching-Engine sucht nicht nur nach “Schlüsselwörtern”, sondern stellt sicher, dass das Profil des Bewerbers bereits im Vorfeld mit den Anforderungen des Stellenstandorts übereinstimmt. Indem wir vor der Kontaktaufnahme nach Sponsoring-Berechtigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften filtern, verwandeln wir die “Talentakquise” von einem Albtraum der Vorauswahl in einen präzisen Prozess.

2. Für Kandidaten (Globale Talente)

ImmiTalents revolutioniert die internationale Jobsuche, indem es Rekrutierung und Einwanderungsunterstützung zu einer einzigen, nahtlosen Plattform kombiniert. Anstatt blind nach Stellen im Ausland zu suchen, können Kandidaten auf Stellenangebote von geprüften Arbeitgebern zugreifen, die autorisiert und bereit sind, eine Arbeitsvisums sponsorship anzubieten. Wir beseitigen das Rätselraten beim Umzug ins Ausland, indem wir Sie direkt mit einem globalen Netzwerk von erfahrenen Einwanderungsexperten zusammenbringen, die den Übergang abwickeln. Das Beste daran: Die gesamte Plattform – von der Erstellung Ihres Profils und der Bewerbung auf Stellen bis hin zur Nutzung unserer Einwanderungsdienste – ist für Kandidaten völlig kostenlos.

ImmiTalents widmet sich speziell der internationalen Mobilität. Sie können Ihr internationales Berufsprofil erstellen, Ihre Sprachkenntnisse hervorheben, Ihren Lebenslauf hochladen und Stellenangebote durchsuchen, die von geprüften Arbeitgebern ausgeschrieben werden, die aktiv ausländische Arbeitskräfte einstellen und sponsern möchten.

Ja. Der Zugang zur Plattform, die Erstellung Ihres globalen Talentprofils, die Suche nach Stellenangeboten, die Bewerbung auf Stellen mit Visumsunterstützung sowie die Nutzung unserer Einwanderungsdienste sind für alle Kandidaten weltweit kostenlos.

Auf keinen Fall. ImmiTalents erhebt keine Vermittlungsgebühren, “Erfolgsgebühren” oder zieht Prozentsätze von Ihrem zukünftigen Gehalt ab. Gemäß unseren Nutzungsbedingungen ist es den Arbeitgebern strengstens untersagt, Kandidaten Gebühren für die Rekrutierung, Verwaltung oder Bewerbung zu berechnen.

Wenn Sie Einwanderungshilfe beantragen (wie z. B. Anträge auf geschlossene Arbeitserlaubnisse, Express Entry-Profile oder Programme für Provinznominees), fragt unsere proprietäre Matching-Engine unser globales Netzwerk nach einem zugelassenen Rechtsexperten ab. Das System bringt Sie mit einem Experten zusammen, der in Ihrem Zielland zugelassen ist, Ihre bevorzugte Sprache spricht und auf Ihre spezifische Fallart spezialisiert ist. Sobald Sie zusammengebracht und akzeptiert wurden, werden Sie direkt mit dem Experten bekannt gemacht.

Die Nutzung von ImmiTalents Immigration Services zur Findung eines Fachmanns ist kostenlos. Für formelle rechtliche Vertretungen oder Beratungsleistungen, die Sie direkt mit dem vermittelten Anwalt oder Berater vereinbaren, fallen jedoch deren unabhängige Honorare an. Diese finanziellen Vereinbarungen werden direkt zwischen Ihnen und dem Experten getroffen.

Die Gebührenberechnung von Kandidaten für Stellenangebote, Bewerbungsbearbeitung oder Visabefürwortung stellt eine schwerwiegende Verletzung unserer Geschäftsbedingungen und der globalen Arbeitsnormen dar. Wenn ein Arbeitgeber eine Zahlung von Ihnen verlangt, zahlen Sie nicht. Bitte melden Sie den Vorfall umgehend über unser Kontaktformular oder per E-Mail an info@immitalents.com, damit wir sofort Maßnahmen ergreifen können, einschließlich der Sperrung des Kontos.

ImmiTalents reicht keine Visaanträge ein. Sie oder Ihr vermittelter Rechtsexperte müssen Ihre endgültigen Unterlagen direkt über die offiziellen Portale einreichen:

Zur Überprüfung von Anmeldeinformationen:

Wir empfehlen dringend, Ihre Reaktionszeit, Sprechgeschwindigkeit und Blickkontakt mit den Standardkamera- oder Sprachaufzeichnungsfunktionen Ihres eigenen Geräts zu üben. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Antworten mithilfe der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) zu strukturieren, um Ihre Erklärungen prägnant und vollständig innerhalb der üblichen 2-Minuten-Grenzen zu halten. Die Überprüfung Ihrer eigenen aufgezeichneten Proben ist eine der effektivsten und kostenlossten Möglichkeiten, Selbstvertrauen aufzubauen und Ihr Tempo zu verfeinern.

Ja. Diese Schritte können mit offiziellen, unabhängigen Ressourcen durchgeführt werden:

  • Beglaubigte Dokumentenübersetzung Für Einwanderungsunterlagen müssen Sie einen vereidigten Übersetzer verwenden. In Quebec suchen Sie einen zertifizierten Fachmann unter OTTIAQ Verzeichnis oder das ATIO Verzeichnis in Ontario).

  • Kostenlose Unterstützung bei Umzug und Ansiedlung: Sie können sich vor Ihrer Ankunft kostenlos für Orientierung, Wohnraumressourcen und Dienstleistungen zur Arbeitsbereitschaft über die staatlich finanzierte Stelle anmelden. IRCC Pre-arrival Services Gateway.

3. Für Arbeitgeber (bei der Einstellung internationaler Talente)

ImmiTalents basiert auf einem gestaffelten SaaS-Abonnementmodell, das mit Ihrem internationalen Einstellungsvolumen skaliert. Während die erstmalige Registrierung auf der Plattform kostenlos ist, müssen Arbeitgeber ein aktives kostenpflichtiges Abonnement wählen, um aktiv rekrutieren zu können. Höhere Stufen schalten erweiterte Plattformvorteile frei, darunter:

  • Erhöhte oder unbegrenzte aktive Stellenangebote.
  • Erweiterter Suchzugriff auf unsere globale Talentedatenbank für Kandidaten.
  • Integriertes Bewerbermanagement-System (ATS).
  • Einwanderungsdienst-Netzwerk.

Alle spezifischen Gebührenstufen, täglichen Verarbeitungslimits und aktiven Funktionen werden transparent im Abrechnungsportal unserer Plattform veröffentlicht. Die Preise können sich mit einer Frist von mindestens 30 Tagen für bestehende Abonnenten ändern. Alle Abonnementzahlungen sind nicht erstattungsfähig.

Um betrügerische Stellenangebote und Visa-Betrug zu verhindern und die Sicherheit der Kandidaten zu gewährleisten, müssen alle Arbeitgeber einen sicheren Know Your Business (KYB)- und Verifizierungsprozess abschließen. ImmiTalents führt die Verifizierung nach der Kontoerstellung manuell durch. Ihr Arbeitgeber-Dashboard, die Kandidatensuche und die Nachrichtenfunktionen werden erst aktiviert, nachdem Ihr Konto vom ImmiTalents-Team manuell geprüft und genehmigt wurde.

Nein. In strikter Übereinstimmung mit kanadischen, quebecerischen und internationalen Arbeitsnormen ist es Arbeitgebern untersagt, Bewerber für Rekrutierung, Bewerbungsgebühren oder Jobvermittlungszusagen zu belasten. Jeder Verstoß gegen diese Richtlinie führt zur sofortigen und dauerhaften Kündigung Ihres Arbeitgeberkontos ohne Rückerstattung der Abonnementgebühren.

Sie können eine vollständige, konforme internationale Einstellungsrunde mit unabhängigen Tools durchführen.

  • Lebenslauf-Parsing & KI-Screening Für hochvolumige, mehrsprachige KI-gestützte Voice-Interviews und Analysen schlagen wir Tools wie Talent Unlimited oder Affinda.

  • Hintergrundüberprüfungen Für die konforme internationale Überprüfung nutzen Sie Anbieter wie Certn oder Erste Vorteil.

So hilft Ihnen unser Einwanderungshilfe-Tool: Die Rekrutierung internationaler Talente erfordert eine strenge Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen von Unternehmen. Arbeitgeber können unser Einwanderungshilfe-Tool nutzen, um direkt mit Fachanwälten für Einwanderungsrecht in Kontakt zu treten, die Ihre HR-Teams bei der Einhaltung von Arbeitsmarktbestimmungen unterstützen und Einwanderungsanträge für Unternehmen bearbeiten können.

Traditionelle Einwanderungsagenturen bündeln oft teure Rechtsgebühren mit allgemeinen administrativen Aufgaben und berechnen hohe Stundensätze für Tätigkeiten wie das Sichten von Lebensläufen, das Sammeln von Dokumenten und die grundlegende Kommunikation mit Antragstellern.

ImmiTalents “entbündelt” diese Dienstleistungen. Durch die Nutzung unserer SaaS-Plattform zahlen Sie nur für Ihr Abonnement, um Zugang zu unserem hochwertigen Talentpool und unseren automatisierten Screening-Tools zu erhalten, während Rechtsdienstleistungen separat von unabhängigen Experten nur bei Bedarf erbracht werden. Dies verhindert, dass Sie für einfache Rekrutierungsaufgaben “Anwaltsgebühren” zahlen, wodurch Ihre Gemeinkosten erheblich gesenkt werden und Sie gleichzeitig mehr Transparenz und Kontrolle über Ihren internationalen Einstellungsprozess erhalten.

Full-Service-Agenturen agieren oft als “Gatekeeper”, kontrollieren Ihre Beziehung zum Kandidaten und berechnen Erfolgshonorare, die bis zu 15–25 % des Jahresgehalts im ersten Jahr betragen können. ImmiTalents fungiert als “technologischer Vermittler”. Bei uns sitzen Sie am Steuer.

  • Transparenz Sie sehen die Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen, und Sie verwalten die Kommunikation direkt.

  • Kontrolle Sie sind nicht an einen bestimmten Anwalt oder Berater gebunden, der von einer Agentur ausgewählt wurde; Sie haben die Freiheit, aus unserem geprüften Netzwerk unabhängiger, zugelassener Fachleute zu wählen.

  • Kosten: Wir ersetzen Erfolgshonorare und Agentur-Overhead durch ein vorhersehbares SaaS-Preismodell, das die Kosten drastisch senkt und Ihnen mehr Einstellungen für Ihr Budget ermöglicht.

4. Für Rechtsexperten & Rechtspartner (zugelassene Fachleute)

Um Klientenverweise über unsere Plattform annehmen zu können, müssen Sie ein zugelassener Anwalt (Mitglied einer provinz-, staatlichen oder nationalen Anwaltskammer), Notar oder registrierter Rechtsexperte für Einwanderungsfragen (wie z. B. ein Regulated Canadian Immigration Consultant – RCIC oder gleichwertige registrierte Fachleute in anderen Ländern) sein, der in gutem Ansehen bei seiner jeweiligen Berufsaufsichtsbehörde steht und eine aktive Berufshaftpflichtversicherung besitzt. Unser Netzwerk an Rechtspartnern ist global und verbindet Nutzer mit autorisierten Einwanderungsspezialisten aus verschiedenen Gerichtsbarkeiten weltweit.

Nein. Die allgemeine Einarbeitung, die Veröffentlichung im Verzeichnis und der Empfang anonymisierter Fallverweise aus unserem System sind für verifizierte Experten völlig kostenlos. Gemäß den gesetzlichen Ethikrichtlinien sammelt ImmiTalents keine Verweisprozente, Provisionen oder teilt professionelle Rechtsgebühren mit unseren Partnern.

Um hohe Servicestandards auf unserer Plattform aufrechtzuerhalten, müssen Experten zwei klare SLA-Fristen einhalten:

  • Sorgfalt SLA Wir verwenden kein Partner-Dashboard. Stattdessen erhalten Rechtsanwälte sichere, anonymisierte Mandantenvermittlungsanfragen direkt per E-Mail. Diese E-Mail-Anfragen müssen Sie innerhalb von drei (3) Kalendertagen nach Erhalt annehmen oder ablehnen.
  • Kontakt SLA Sobald Sie eine Empfehlung annehmen, geht der Prozess in Phase 2 über, was einen gegenseitigen Austausch von Details auslöst. Der Kandidat/Kontakt erhält Ihre beruflichen Kontaktdaten und Sie (der Experte) erhalten seine Kontaktdaten und Fallinformationen. Sie sind dann vertraglich verpflichtet, innerhalb von zehn (10) Werktagen den ersten professionellen Kontakt mit Ihnen aufzunehmen.

Um unseren Meldepflichten gegenüber der Provinz CNESST als Rekrutierungsagentur nachzukommen, benötigt ImmiTalents von seinen Kooperationspartnern rechtliche Aktualisierungen zu anonymisierten Meilensteinstatusberichten (z. B. “Arbeitserlaubnis eingereicht” oder “Visum genehmigt”). Dieses Tracking verwendet eindeutige Fallreferenznummern (RefIDs) und enthält keinerlei persönliche, namentliche oder vertrauliche Kundeninformationen, um das Anwaltsgeheimnis zu wahren.

Ja. Eingeladene Fachleute werden dringend gebeten, Nachrichten zum Einwanderungsrecht, politische Aktualisierungen und Artikel zum ImmiTalents-Blog und Newsletter beizusteuern. Obwohl dies völlig optional ist, erhöht dieser Beitrag Ihre berufliche Sichtbarkeit in unserem globalen Netzwerk von Kandidaten und Arbeitgebern.

5. Nachverfolgung der Umzugsmaßnahmen

ImmiTalents verfolgt eine strikte Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form von Betrug, Job-Scams, gefälschten Stellenangeboten und ausbeuterischen Rekrutierungspraktiken. Wir verifizieren jeden Arbeitgeber manuell bei der Kontoerstellung und sein Dashboard wird erst nach Genehmigung durch das ImmiTalents-Team aktiviert. Da jedoch eine internationale Umsiedlung besondere Schwachstellen birgt, ermutigen wir alle Nutzer, während des gesamten Einstellungsprozesses äußerst wachsam zu sein.

Sie dürfen niemals einen Arbeitgeber, Personalvermittler oder Dritte für ein Stellenangebot, eine Arbeitsmarktwirkungsprüfung (LMIA) oder eine Visum-Sponsorship bezahlen. Gemäß unseren Nutzungsbedingungen ist es Arbeitgebern strengstens untersagt, Bewerber mit Platzierungs-, Verwaltungs- oder Bewerbungsgebühren zu belasten. Wenn ein Arbeitgeber zu irgendeinem Zeitpunkt eine Zahlung fordert, lehnen Sie dies ab und melden Sie den Vorfall unverzüglich unter info@immitalents.com mit allen unterstützenden Screenshots oder E-Mails.

Um einen reibungslosen und sicheren Übergang zu gewährleisten, führt ImmiTalents proaktive Umzugs-Nachkontrollen durch. Wir melden uns nach der Ankunft im Zielland regelmäßig per E-Mail bei unseren vermittelten Kandidaten, um zu überprüfen, ob Arbeitsbedingungen, Vergütung und Aufgaben mit dem unterzeichneten Vertrag übereinstimmen. Diese Kontaktaufnahme dient als entscheidende Feedbackschleife und Sicherheitsmaßnahme für die globalen Talente in unserer Community.

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Stellenangebot betrügerisch ist, dass der Arbeitgeber nicht konform ist oder dass Sie nach Ihrem Umzug ausbeuterischen Bedingungen ausgesetzt sind, hat Sicherheit oberste Priorität. Kontaktieren Sie uns umgehend unter info@immitalents.com. ImmiTalents wird das Konto des betreffenden Arbeitgebers sofort sperren und ihn von der Plattform blockieren. Obwohl ImmiTalents eine Technologieplattform und keine Partei des Arbeitsvertrags ist, werden wir Sie umgehend mit unserem globalen Netzwerk von Rechtspartnern und lokalen Interessengruppen in Verbindung setzen, um Ihnen bei der Klärung Ihrer Optionen zu helfen, wie z. B. der Umstellung auf eine Arbeitserlaubnis zur freien Beschäftigung, der Meldung bei lokalen Arbeitsämtern oder der sicheren Vermittlung einer alternativen Stelle.

Alle Verdächtigungen von Betrug, Vertragsmissbrauch, unethischem Verhalten oder beruflichem Fehlverhalten sollten direkt über unser Kontaktformular oder an info@immitalents.com gemeldet werden. Bitte geben Sie den Namen des Arbeitgebers oder Rechtsbeistands, Ihre Fall-Referenznummer (sofern zutreffend) und alle Dokumente, E-Mails oder Chatprotokolle an, die Ihren Anspruch unterstützen. Alle Meldungen werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt und einer gründlichen internen Untersuchung unterzogen.

Sie können eine sofortige Unternehmensprüfung durchführen, um zu überprüfen, ob ein Arbeitgeber gesetzlich registriert ist. Nutzen Sie diese offiziellen Verzeichnisse der Regierung:

6. Unterstützung & Kontaktinformationen

Um Ihren Kommunikationsfluss schlank und effizient zu halten, übernimmt ImmiTalents den gesamten Benutzersupport, die Rechnungsstellung, Fragen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Anfragen zum Datenschutz über unsere Hauptkontaktstellen.

⚖️ Wichtiger Hinweis zu Rechtsberatung: Für spezifische Fragen zum Einwanderungsrecht oder zu Visabestimmungen in Ihrem Zielland müssen Anfragen gezielt und über unsere spezielle Stelle eingereicht werden Integrationshilfe-Matching-Tool. Die Standard-Supportkanäle können keine rechtliche Einwanderungsberatung anbieten.

Bitte kontaktieren Sie unser engagiertes Support-Team über unser Kontaktformular oder unter:

  • Offizielle E-Mail-Adresse für die Kontaktaufnahme: info@immitalents.com

Firmenzentrale: ImmiTalents Inc.

1100 Boul Crémazie E, 8. Stock,

Montreal, Quebec, H2P 2X2, Kanada.