ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN — IMMITALENTS INC.

Abschnitt 1: Präambel, Vorstellung und umfassende Definitionen

1.1. VORWORT UND ANNAHME DER BEDINGUNGEN

Dieses Dokument, nachfolgend “Allgemeine Nutzungsbedingungen” oder “AGB” genannt, stellt einen rechtsgültigen und bindenden Vertrag zwischen Ihnen, sei es als Einzelnutzer, Bewerber, Arbeitgeber, befugter Fachmann oder einer von Ihnen vertretenen juristischen Person, dar, unabhängig von Ihrem geografischen Standort oder Gründungsland (im Folgenden “Nutzer”) und ImmiTalents Inc., die nach den Gesetzen der Provinz Quebec, Kanada, ordnungsgemäß eingetragene Gesellschaft (im Folgenden “ImmiTalents”, “Gesellschaft”, “wir”, “uns” oder “unser”).

BITTE LESEN SIE DIESE BEDINGUNGEN SORGFÄLTIG DURCH, BEVOR SIE UNSERE DIENSTLEISTUNGEN NUTZEN.

Durch den Zugriff auf die Website immitalents.com, unsere mobilen Anwendungen oder die Nutzung unserer Empfehlungstools von überall auf der Welt erklären Sie, dass Sie die gesamten AGB sowie unsere Datenschutzrichtlinie gelesen, verstanden und akzeptiert haben. Wenn Sie diese Bedingungen nicht vollständig akzeptieren, müssen Sie die Nutzung der Plattform unverzüglich einstellen.

Dieser Vertrag unterliegt den Grundsätzen der Transparenz, der Berufsethik und des Schutzes der Privatsphäre, in Übereinstimmung mit den strengen Anforderungen des Quebecer und kanadischen Rechts, unter Einbeziehung internationaler Datenschutzstandards wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

1.2. DARSTELLUNG DER IMMITALENTS: MISSION, WERTE UND GESCHÄFTSMODELL

1.2.1. Plattform-Mission – Über uns

ImmiTalents ist in erster Linie eine technologische SaaS-Plattform (Software as a Service). Unsere grundlegende Mission ist es, ein hochmodernes digitales Ökosystem bereitzustellen, um internationale Mobilitäts- und Einwanderungsprozesse zu vereinfachen, zu sichern und zu optimieren. Wir agieren als technologischer Vermittler, der die Verbindung zwischen globalen Talenten, internationalen Arbeitgebern, die spezifische Fähigkeiten suchen, und den Rechtsexperten, die für den Erfolg von Expatriierungsprojekten unerlässlich sind, erleichtert., unabhängig vom Herkunfts- oder Zielland.

Obwohl das Unternehmen in erster Linie ein Technologieanbieter ist, ist ImmiTalents Inc. eine von der Provinz Québec zugelassene Personalvermittlungsagentur und besitzt eine gültige CNESST-Genehmigung (Nr. AR-2504666). Diese doppelte Identität stellt sicher, dass unsere technologische Vermittlung konform mit den Verordnung über Personalvermittlungsagenturen und andere geltende Arbeitsnormen.

1.2.2. Grundwerte

Der Betrieb von ImmiTalents beruht auf vier ethischen Säulen:

• Strategische Vertraulichkeit Wir schützen die Integrität unserer technologischen Prozesse und die Privatsphäre unserer Mitglieder weltweit rigoros.
• Ethik und Compliance Wir arbeiten ausschließlich mit autorisierten Fachleuten zusammen, die ordentliche Mitglieder ihrer jeweiligen Berufskammern sind und somit eine tadellose Beratungsqualität garantieren.
• Datenintegrität Die Verwaltung sensibler Daten steht im Mittelpunkt unserer Softwarearchitektur, wobei die Prinzipien des “Privacy by Design” befolgt werden.
• Gleichheit und Verdienst Wir bevorzugen den Zugang zu Möglichkeiten basierend auf tatsächlicher Kompetenz und beseitigen unnötige geografische Barrieren bei der internationalen Rekrutierung.

1.2.3. Geschäftsmodell und universeller kostenloser Zugang

ImmiTalents operiert nach einem hybriden Zugangsmodell, das darauf ausgelegt ist, ein ausgewogenes, hochprofessionelles und aktives Ökosystem von globalen Talenten, Unternehmen und zugelassenen Experten zu fördern.

• Kostenloser Zugang für Bewerber: Zugang zur Plattform, Erstellung eines globalen Mobilitätsprofils, Stellensuche, Bewerbung auf Stellen mit Visabefürwortung und Nutzung des Expertenvermittlungstools sind vollständig kostenlos für alle Kandidaten weltweit.
• Freier Zugang für Experten (autorisierte Fachleute): Standardmäßige Einbindung, Aufnahme in unsere Matching-Datenbank und der Erhalt anonymisierter Fallverweise sind kostenlos für qualifizierte Einwanderungsrechtsexperten.
• SaaS-Abonnementmodell für Arbeitgeber: Für den Zugriff auf die Bewerberdatenbank und die Veröffentlichung von Stellenangeboten ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich. ImmiTalents betreibt eine Gestaffeltes Abonnementmodell zugeschnitten auf das Volumen und die Komplexität der internationalen Einstellungsvorgänge eines Arbeitgebers:
  • Abonnement-Stufen Vorteile, Systemgrenzen und Plattformfähigkeiten sind über verschiedene Stufen verteilt. Höhere Stufen schalten Premium-Funktionen frei, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: erhöhte Limits für aktive Stellenanzeigen, erweiterter Zugriff auf die globale Talentdatenbank des Kandidaten, erweiterte Funktionen für die Zusammenarbeit am Bewerber-Tracking-System (ATS).
  • Garantie ohne Festpreis ImmiTalents legt in diesen AGB keine festen Preishöhen fest. Spezifische Abonnementgebühren, Transaktionskosten und administrative Verifizierungsgebühren richten sich nach der aktiven Preisliste, die im Abrechnungsportal der Plattform veröffentlicht ist.
  • Recht zur Änderung der Preisstrategie ImmiTalents behält sich ausdrücklich das Recht vor, seine Abonnementmodelle, Gebühren und Preisstufen jederzeit zu ändern, anzupassen oder neu zu gestalten. Änderungen der Gebührenstruktur unterliegen einer angemessenen vorherigen Benachrichtigung, die den Arbeitgebern über die Plattform oder per E-Mail mitgeteilt wird.
• Validierungsdienste Bestimmte integrierte Drittanbieter-Verifizierungs-, Zertifizierungs- oder Übersetzungsdienste können zusätzliche optionale Gebühren nach sich ziehen, diese sind jedoch niemals obligatorisch für die Nutzung der Kernabgleichs- und Nachrichtenübermittlungsfunktionen der Plattform.

Wichtiger Hinweis: ImmiTalents ist keine Anwaltskanzlei, bietet keine Rechtsberatung und greift niemals in die endgültige professionelle Beziehung zwischen dem Experten und seinem Kunden ein.

1.3. RECHTLICHER KONTEXT UND ANWENDBARE GESETZE

1.3.1. Zuständigkeit und Kompetenz

Obwohl die Plattform von Montreal (Quebec) aus betrieben wird und eine internationale Nutzergemeinschaft bedient, unterliegt dieser Vertrag den Gesetzen der Provinz Quebec und den Bundesgesetzen Kanadas. Für alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Vertrag sind ausschließlich die Gerichte des Gerichtsbezirks Montreal zuständig, ungeachtet etwaiger Kollisionsnormen.

1.3.2. Einhaltung des Gesetzes 25 (Québec)

ImmiTalents wendet die höchsten Standards der Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten im privaten Sektor. Wir gewährleisten vollständige Transparenz hinsichtlich der Zwecke der Datenerhebung und der Rechte auf Auskunft, Berichtigung und Widerruf für alle Nutzer und rahmen die Verwendung von automatisierten Entscheidungsfindungsalgorithmen mit Maßnahmen zur menschlichen Aufsicht ein.

1.3.3. Internationale Standards (DSGVO & PIPEDA)

Für unsere internationalen Nutzer halten wir Sicherheits- und Datenverarbeitungsstandards ein, die der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der Datenschutzgesetz und elektronische Dokumente (PIPEDA). Wir gewährleisten, dass grenzüberschreitende Datenübermittlungen durch Standardvertragsklauseln und strenge Sicherheitsmaßnahmen geschützt sind.

1.4. GLOSSAR UND ALLGEMEINE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN

Um eine einheitliche Auslegung dieses Vertrags in allen Rechtsordnungen zu gewährleisten, werden die folgenden Begriffe wie folgt definiert:

• Konto Die sichere digitale Schnittstelle, die dem Benutzer auf der Plattform gewidmet ist.
• Benutzer: Jede Person oder juristische Person (Bewerber, Arbeitgeber, Experte), die auf die Dienste zugreift, unabhängig vom Standort.
• Kandidat Eine Person, die die Plattform für ihre persönlichen Mobilitäts- oder Karrieranforderungen nutzt.
• Arbeitgeber: Eine Organisation (Unternehmen, Firma, NGO usw.), die die Plattform zur Identifizierung oder Verwaltung internationaler Personalressourcen nutzt.
• Experte / Autorisierte Fachkraft Ein Rechtsanwalt oder zugelassener Berater, Mitglied einer Berufsorganisation in seinem jeweiligen Rechtssystem, wählbar über das Verbindungssystem.
• Einwanderungsdienste – Überweisungstool: Proprietäre Technologie, die die Identifizierung und Vorschläge von Expertenprofilen ermöglicht, die an die spezifischen Bedürfnisse eines Benutzers angepasst sind, zufällig gemäß Suchkriterien.
• Automatisierter Verbindungsvorgang Ein vertrauliches algorithmisches System zur Verwaltung der Auswahl und Kontaktaufnahme mit Fachleuten. Die technischen Details dieses Prozesses stellen ein Geschäftsgeheimnis von ImmiTalents dar.
• Aufnahmeformular Ein strukturierter Fragebogen zur Definition der Parameter eines Falls.
• Referenz-ID Ein eindeutiger Referenzcode, der für jeden Fall generiert wird und eine technische Nachverfolgung ermöglicht, ohne die Parteien sofort zu identifizieren.
• Stufe 1 Daten (Anonymisiert): Faktische Informationen, die verarbeitet wurden, um die Identifizierung einer Person zu verhindern, verwendet für die vorläufige Beurteilungsphase durch einen Sachverständigen.
• Daten der Stufe 2 (identifizierend): Nominelle Informationen (Name, E-Mail, Telefon) werden nur nach Validierung des gegenseitigen Interesses zwischen dem Nutzer und dem Experten weitergegeben.
• Gestaffelte Offenlegung Ein Sicherheitsprotokoll, das den Zugriff auf persönliche Daten während der anfänglichen Verbindungsphasen einschränkt.
• Service-Level-Vereinbarung (SLA) Standardfristen, die vom Unternehmen für das technische Management von Anfragen vorgesehen sind.
• Stellenangebot mit Sponsoring: Eine berufliche Chance einschließlich administrativer Unterstützung für Einwanderungs- oder Arbeitserlaubnisse.
• Compliance-Überprüfung (KYC): Interne Verfahren zur Identifizierung der Mitglieder und zur Überprüfung der Echtheit von Dokumenten, angepasst an internationale Standards.
• Migrationshilfe-Vermittlungsdienst Ein technischer Vermittlungsservice zwischen einem Kunden und einem Fachmann.
• Plattform Die Menge der digitalen Ressourcen (Websites, APIs, Anwendungen), die von ImmiTalents Inc. veröffentlicht werden.
• Benutzerinhalt Alle Daten, die von einem Mitglied eigenverantwortlich auf die Plattform hochgeladen werden.
• Betriebsgeheimnis Bezieht sich auf jegliche Informationen, einschließlich Such- und Auswahlalgorithmen, die der Öffentlichkeit nicht bekannt sind und ImmiTalents einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
• Drittanbieter Externen technischen Partnern (Hosting, Zahlung, Sicherheit), die vertraglich an das Unternehmen gebunden sind und oft global tätig sind.
• Pfaddaten: Verlauf und Details der Schritte, die ein Kandidat auf der Plattform unternommen hat.
• Professionelle in gutem Ansehen Ein Experte, der Nachweise über seine berufliche Zulassung und seine Berufshaftpflichtversicherung in seinem jeweiligen Land vorlegt.
• Schließungsmitteilung: Kommunikation, die den Nutzer darüber informiert, dass die Verbindungsversuche für einen bestimmten Fall beendet wurden.
• Qualitätsbewertung Mechanismus zum Sammeln von Feedback zur Erfahrung mit einem Experten.
• Arbeitsbereich Bereich der Plattform, der die Zusammenarbeit und den Dokumentenaustausch zwischen Nutzern und Experten ermöglicht.
• Leistungs-Tracker Analytische Werkzeuge zur Messung der Serviceeffektivität für kontinuierliche Verbesserung.
• Zuständige Behörde Das zuständige Gericht oder die zuständige Aufsichtsbehörde für einen bestimmten Aspekt des Vertrags.
• Böswilliges Verhalten Jeder Versuch, die Integrität der Plattform oder ihrer Nutzer zu schädigen.
• Falllebenszyklus: Die Phasenmenge, von der Erstregistrierung bis zum Abschluss oder Erfolg der Verbindung.
• Einwanderungsweg-Tracker (Meilenstein-Assistent) Ein digitales oder papierbasiertes Informationsinstrument, das es Benutzern ermöglicht, die Standardphasen eines internationalen Mobilitätsprojekts zu visualisieren und zu verfolgen. Es bietet automatisierte logistische Unterstützung, Warnmeldungen zu Betrugsrisiken und Weiterleitungsressourcen.

1.5. EIGNUNG UND KAPAZITÄT

Der Nutzer versichert, mindestens 18 Jahre alt zu sein und nach den Gesetzen seines Wohnsitzlandes voll geschäftsfähig zu sein. Die Nutzung der Dienste im Namen einer juristischen Person setzt voraus, dass die betreffende Person über die erforderlichen Vertretungsbefugnisse verfügt. ImmiTalents behält sich das Recht vor, jederzeit einen Nachweis der Berechtigung zu verlangen.

1.6. SPRACHKLAUSEL

Die Parteien bestätigen hiermit ausdrücklich, dass dieser Vertrag und alle dazugehörigen Dokumente, Mitteilungen und Verfahren in französischer Sprache abgefasst werden sollen. Die Parteien bestätigen hiermit ihren ausdrücklichen Wunsch, dass diese Vereinbarung und alle damit zusammenhängenden Dokumente, Mitteilungen und Verfahren in französischer Sprache abgefasst werden.

ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN — IMMITALENTS INC.

ABSCHNITT 2: AKZEPTANZ DER BEDINGUNGEN UND EIGNUNG

2.1. Abnahmeverfahren und Auftragswert

2.1.1. Wesen der digitalen Zustimmung

Die Annahme dieser AGB erfolgt über einen “Click-Wrap”-Mechanismus, eine elektronische Zustimmungsmethode, die in der Rechtsprechung von Quebec und Kanada weithin anerkannt ist. Durch das Ankreuzen des Kästchens “Ich akzeptiere die Allgemeinen Nutzungsbedingungen und die Datenschutzerklärung” bei der Kontoerstellung oder der Nutzung des Empfehlungs-Tools erteilt der Nutzer seine ausdrückliche, freiwillige und informierte Zustimmung.

Diese Aktion stellt eine elektronische Signatur im Sinne der Gesetz über den rechtlichen Rahmen für Informationstechnologie (Québec). Der Nutzer erkennt an, dass diese Zustimmung die gleiche rechtliche Gültigkeit hat wie eine handschriftliche Unterschrift am Ende eines schriftlichen Vertrages.

2.1.2. Empfangsbestätigung

ImmiTalents führt sichere, zeitgestempelte elektronische Aufzeichnungen jeder Annahme. Diese Audit-Protokolle stellen im Streitfall ein zulässiges und einklagbares Beweismittel vor jeder zuständigen Behörde dar. Der Nutzer verzichtet auf jedes Recht, die Gültigkeit des Vertrags anzufechten, mit der Begründung, er sei elektronisch abgeschlossen worden.

2.1.3. Folgen der Annahme

Nach Annahme erklärt sich der Nutzer mit allen Klauseln einverstanden, einschließlich Haftungsbeschränkungen und Bestimmungen zum geistigen Eigentum. Die Nichteinhaltung einer dieser Bestimmungen kann nach alleinigem Ermessen von ImmiTalents zu Folgendem führen:

• Eine formelle elektronische Warnung.
• Vorübergehende Aussetzung des Zugangs zur gesamten oder zu Teilen der Plattform.
• Einseitige und sofortige Kündigung des Vertrages, die zur Löschung des Kontos und der zugehörigen Daten führt, unbeschadet eines Schadensersatzanspruchs, den das Unternehmen geltend machen könnte.

2.1.4. Ablehnung der Bedingungen

Wenn der Nutzer einer der Klauseln dieses Vertrags widerspricht, muss er die Nutzung der Plattform einstellen. Eine fortgesetzte Nutzung oder der Zugriff auf die Server von ImmiTalents nach einer Aktualisierung der AGB ohne ausdrückliche Ablehnung wird als stillschweigende Zustimmung zu den neuen Bedingungen betrachtet.

2.2. persyaratan kelayakan dan kondisi akses

2.2.1. Alter und Geschäftsfähigkeit

Die Nutzung der Plattform ist ausschließlich natürlichen Personen vorbehalten, die in ihrem Wohnsitzland die Volljährigkeit erreicht haben und voll geschäftsfähig sind, vertragliche Verpflichtungen einzugehen. In Quebec liegt dieses Alter bei 18 Jahren.

Für juristische Personen (Unternehmen, Anwaltskanzleien) weltweit registriert, Der Nutzer, der im Namen der Entität handelt, garantiert, dass er über alle erforderlichen Befugnisse verfügt, um diese Entität zu binden. Jede falsche Angabe bezüglich der Rechtsfähigkeit kann zur Nichtigkeit der durchgeführten Transaktionen führen, wobei die Haftung des Nutzers für die durchgeführten Handlungen bestehen bleibt.

2.2.2. Identitäts- und Compliance-Überprüfung (KYC)

ImmiTalents behält sich das Recht vor, jederzeit Verifizierungsverfahren einzuführen. Dies umfasst, ist aber nicht beschränkt auf:

• Anforderung amtlicher Ausweisdokumente (Reisepass, Führerschein).
• Überprüfung beruflicher Akkreditierungen für Sachverständige (Mitgliedsurkunden einer Anwaltskammer oder CICC).
• Validierung von Unternehmensinformationen für Arbeitgeber (Nummer des Unternehmens Québec – NEQ, Gründungsurkunde usw.).

Bei Versäumnis des Nutzers, einen solchen Nachweis innerhalb einer angemessenen Frist vorzulegen, kann die Berechtigung zum Zugriff auf den Verbindungsvorgang unverzüglich ausgesetzt werden.

2.2.3. Verbot im Zusammenhang mit internationalen Sanktionen

In Übereinstimmung mit dem kanadischen Recht (insbesondere dem Gesetz über besondere Wirtschaftsmaßnahmen und das Vereinte Nationen Gesetz), ist der Zugriff auf die Plattform für jegliche Person oder Entität formell untersagt:

• Wohnsitz in einem Land, gegen das die kanadische Regierung ein Embargo oder Wirtschaftssanktionen verhängt hat.
• Erscheinen auf einer Liste nationaler oder internationaler Sanktionen (z. B. SEMA, OFAC oder konsolidierte Listen des UN-Sicherheitsrates).
• Handeln im Auftrag eines identifizierten Regimes oder einer terroristischen Organisation.

Der Nutzer versichert und garantiert, dass er nicht Ziel solcher Maßnahmen ist. Jeder Verstoß gegen diese Klausel führt zur sofortigen Meldung an die zuständigen Behörden und zur dauerhaften Sperrung des Kontos.

2.3. ÄNDERUNGEN DER ALLGEMEINEN GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

2.3.1. Änderungsrecht

ImmiTalents agiert in einem dynamischen regulatorischen und technologischen Umfeld. Folglich behält sich das Unternehmen das Recht vor, Teile der AGB jederzeit zu ändern, hinzuzufügen oder zu löschen. Diese Änderungen zielen im Allgemeinen darauf ab, Gesetzesänderungen (z. B. Aktualisierungen des Gesetzes 25), Sicherheitsverbesserungen oder die Ergänzung neuer Funktionen der Plattform widerzuspiegeln.

2.3.2. Benachrichtigungsverfahren und Mitteilung

Bei wesentlichen Änderungen, die die Rechte oder Pflichten des Nutzers beeinträchtigen, verpflichtet sich ImmiTalents, eine angemessene Frist von in der Regel dreißig (30) Kalendertagen vor Inkrafttreten mitzuteilen. Die Benachrichtigung erfolgt auf eine der folgenden Arten:

• Ein Warnbanner auf der Startseite der Plattform.
• Eine E-Mail, die an die mit dem Benutzerkonto verknüpfte Adresse gesendet wurde.
• Ein Popup-Fenster während der ersten Anmeldung nach der Änderung.

Bei geringfügigen oder rein administrativen Änderungen (Korrektur von Tippfehlern, Klarstellung von Definitionen) treten Änderungen mit der Veröffentlichung auf der Website sofort in Kraft.

2.3.3. Recht auf Verweigerung und Kündigung

Wenn der Nutzer die vorgeschlagenen Änderungen nicht akzeptiert, hat er das Recht, seinen Vertrag zu kündigen und die Schließung seines Kontos vor dem Inkrafttreten der neuen Bedingungen zu verlangen. Die fortgesetzte Nutzung der Dienste nach diesem Datum stellt die unwiderrufliche Annahme der Änderungen dar.

2.3.4. Archivierung und Transparenz

ImmiTalents unterhält ein Archivierungssystem für frühere Versionen der AGB. Der Nutzer kann den Zugriff auf eine bestimmte Version beantragen, indem er sich an die Rechtsabteilung wendet. Das Datum der “Letzten Aktualisierung” wird systematisch am Anfang des Dokuments angezeigt.

2.4. SPEZIFISCHE BESTIMMUNGEN: UNTERNEHMEN UND VERTRETUNG

2.4.1. Verantwortung von Unternehmensaccount-Administratoren

Wenn ein Konto im Namen einer Organisation erstellt wird (Arbeitgeber- oder Expertenkonto), wird ein “Hauptadministrator” benannt. Diese Person ist verantwortlich für:

• Die Identität anderer Mitglieder ihrer Organisation, die Zugriff auf das Konto haben, überprüfen.
• Die Vertraulichkeit des geteilten Zugriffs innerhalb der Einrichtung.
• Schäden, die durch einen Mitarbeiter oder Mitarbeiter der Organisation über die Plattform verursacht werden.

2.4.2. Mandat und Vertretung

Jede Handlung, die ein Nutzer über ein Unternehmenskonto vornimmt, gilt als mit der Genehmigung des betreffenden Unternehmens erfolgt. Die Organisation kann sich nicht auf mangelnde interne Befugnisse berufen, um ihren vertraglichen Verpflichtungen gegenüber ImmiTalents oder anderen Nutzern zu entgehen.

2.4.3. Beaufsichtigung von Minderjährigen

Obwohl die Plattform für Erwachsene bestimmt ist, erkennt ImmiTalents an, dass in bestimmten Einwanderungssituationen Minderjährige involviert sein können (Familienzusammenführung etc.).

• Das Konto muss vom gesetzlichen Vertreter (Elternteil oder Vormund) verwaltet werden.
• Der gesetzliche Vertreter übernimmt die volle finanzielle und rechtliche Verantwortung für jede Handlung, die von dem Minderjährigen oder in dessen Namen vorgenommen wird.
• Jegliche direkte Kommunikation von der Plattform wird in erster Linie an den registrierten Erziehungsberechtigten gerichtet.

ABSCHNITT 3: REGISTRIERUNG UND KONTO SICHERHEIT

3.1. REGISTRIERUNGSPROZESS UND IDENTITÄTSPRÜFUNG

3.1.1. Schritte zur Kontoerstellung

Die Standardregistrierung bleibt für Kandidaten und autorisierte Fachkräfte kostenlos. Arbeitgeber können sich kostenlos registrieren, müssen aber ein aktives, kostenpflichtiges wählen Abonnement-Stufe um Angebote zu veröffentlichen, auf die Kandidaten-Talentdatenbank zuzugreifen oder Kandidatenkommunikationen zu initiieren.

3.1.2. Spezifische Protokolle für Arbeitgeber

Arbeitgeber unterliegen einer Identitätsprüfung (KYB – Know Your Business), um die Legitimität von Stellenangeboten und Sponsoringmöglichkeiten zu gewährleisten. Obwohl der Dienst derzeit für Arbeitgeber weltweit kostenlos angeboten wird, müssen Arbeitgeber alle erforderlichen Unternehmensinformationen angeben, um ihr Konto zu validieren.

3.1.3. Spezifische Protokolle für Experten

Während die Registrierung kostenlos ist, unterliegen Experten einer strengen Überprüfung ihrer berufsrechtlichen Zulassungen (z. B. Anwaltskammer, CICC) und müssen den Nachweis einer gültigen Berufshaftpflichtversicherung in ihrem jeweiligen Gerichtsstand erbringen. Für den Erhalt von Standard-Fallverweisen werden keine Gebühren erhoben. Dies kann nach vorheriger Ankündigung (30 Tage) Änderungen unterliegen.

3.2. SICHERHEIT UND BENUTZERPFLICHTEN

3.2.1. Integrität von Anmeldeinformationen

Der Nutzer ist allein für die Vertraulichkeit seiner Zugangsdaten verantwortlich. Der Nutzer verpflichtet sich zu:

• Wählen Sie ein komplexes Passwort (Mischung aus Großbuchstaben, Kleinbuchstaben, Zahlen und Sonderzeichen) mit mindestens zwölf (12) Zeichen.
• Geben Sie Ihr Passwort niemals an Dritte weiter, auch nicht an Mitarbeiter von ImmiTalents (die niemals danach fragen werden).
• Verwenden Sie einen sicheren Passwort-Manager.

3.2.2. Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA/2FA)

ImmiTalents bietet die Multi-Faktor-Authentifizierung an und empfiehlt deren Nutzung nachdrücklich. Für “Kandidaten”- und “Arbeitgeber”-Konten kann ImmiTalents die MFA zur Einsicht in sensible persönliche Daten von Kandidaten zwingend vorschreiben. Der Nutzer erkennt an, dass die Nichtaktivierung der MFA das Risiko einer Kompromittierung des Kontos erhöht und die Haftung des Unternehmens im Falle eines unbefugten Zugriffs begrenzt.

3.2.3. Benachrichtigung im Falle einer Sicherheitsverletzung

Der Nutzer muss ImmiTalents umgehend informieren unter info@immitalents.com wenn sie vermuten:

• Unbefugte Nutzung ihres Kontos.
• Verlust, Diebstahl oder Offenlegung ihres Passworts.
• Jegliche andere Sicherheitsverletzung im Zusammenhang mit deren Zugang. Nach Benachrichtigung kann ImmiTalents das Konto vorübergehend sperren, um Daten zu schützen. Die Nichteinhaltung einer Meldung eines Verstoßes kann als Fahrlässigkeit des Nutzers angesehen werden.

3.2.4. Wiederherstellungsverfahren

Im Falle eines Verlusts des Zugangs muss der Nutzer dem automatisierten Wiederherstellungsverfahren folgen. Für hochsichere Konten (Arbeitgeber) kann vor der Wiederherstellung des Zugangs eine zusätzliche manuelle Identitätsprüfung erforderlich sein, was zu einer Bearbeitungszeit von achtundvierzig (48) bis zweiundsiebzig (72) Stunden führen kann.

3.3. Richtlinien zu Mehrfachkonten und Einzigartigkeit

3.3.1. Prinzip der Eindeutigkeit

Sofern keine vorherige schriftliche Genehmigung von ImmiTalents vorliegt, darf jede natürliche oder juristische Person nur ein (1) aktives Konto auf der Plattform unterhalten. Die Nutzung mehrerer Konten zur Umgehung von Nutzungsbeschränkungen, zur Vermeidung von Sperren oder zur Manipulation des Empfehlungssystems ist strengstens untersagt.

3.3.2. Aufdeckung und Sanktionen

ImmiTalents nutzt Betrugserkennungstechnologien und Verhaltensanalysen (einschließlich IP-Adresse, Cookies, Identitätsdokumente oder Eingabemuster), um mehrere Konten zu identifizieren, die mit demselben Benutzer verknüpft sind. Im Falle nicht autorisierter Mehrfachkonten:

• Das Unternehmen kann die Konten ohne vorherige Ankündigung zusammenführen.
• Das Unternehmen kann alle verknüpften Konten entschädigungslos sperren oder schließen.
• Alle Transaktionen oder Empfehlungen, die über diese Konten initiiert werden, können storniert werden.

3.4. Schließung, Beendigung und Datenwiederherstellung

3.4.1. Freiwillige Kündigung durch den Nutzer

Der Nutzer kann die Schließung seines Kontos jederzeit über die Profileinstellungen oder durch Zusendung einer schriftlichen Aufforderung an beantragen info@immitalents.com. Ein wirksamer Abschluss erfolgt innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Aufforderung, vorausgesetzt, es ist kein Transaktions- oder Vermittlungsverfahren aktiv.

3.4.2. Kündigung durch ImmiTalents (unfreiwillige Schließung)

ImmiTalents kann ein Konto in folgenden Fällen sofort und ohne vorherige formelle Mitteilung kündigen:

• Schwerwiegende Verletzung der AGB (Betrug, Belästigung, Umgehung des Empfehlungs-Tools).
• Längere Inaktivität (überschreitet vierundzwanzig Monate).
• Ersuchen einer zuständigen richterlichen oder behördlichen Stelle.
• Unmittelbare Gefahr für die Sicherheit der Plattform oder anderer Nutzer.

3.4.3. Folgen der Schließung

Bei Schließung des Kontos:

• Zugriff Der Benutzer verliert sofort den gesamten Zugriff auf seine Dokumente, den Nachrichtenverlauf und die RefIDs.
• Sichtbarkeit Das Profil des Nutzers wird aus den Suchergebnissen entfernt und ist für Arbeitgeber oder Experten nicht mehr sichtbar.
• Öffentliche Daten Bestimmte vom Nutzer veröffentlichte Inhalte (z. B. Rezensionen oder Kommentare) können weiterhin sichtbar bleiben, werden aber anonymisiert.

3.4.4. Datenspeicherung und -wiederherstellung

• Recht auf Portabilität Vor der endgültigen Schließung kann der Nutzer den Export seiner persönlichen Daten in einem strukturierten Format (z. B. JSON oder CSV) beantragen. Dieser Antrag muss vor Einleitung der Kontolöschung gestellt werden.
• Aufbewahrungsfristen: Gemäß Quebecs Gesetz 25 und steuerlichen Verpflichtungen behält ImmiTalents bestimmte Daten (Abrechnungsdaten, Sicherheitsprotokolle, Empfehlungsverträge) für einen Mindestzeitraum von sechs (6) Jahren nach Abschluss, auch wenn das aktive Profil gelöscht wird.
• Permanente Löschung Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen werden Daten im Anschluss an einen Sicherungsrotationszyklus dauerhaft von Produktionsservern und Sicherheitsspeichern gelöscht.

ABSCHNITT 4: DIENSTLEISTUNGEN UND FUNKTIONEN

4.1. DIENSTLEISTUNGEN UND FUNKTIONEN FÜR BEWERBER (TALENTE)

ImmiTalents bietet Kandidaten ein umfassendes digitales Ökosystem, das darauf ausgelegt ist, ihre Stellensuche und Einwanderungsverfahren zu zentralisieren und zu sichern.

4.1.1. Erstellung und Verwaltung des Mobilitätsprofils

Jeder Kandidat hat Zugang zu einem strukturierten Profilerstellungstool, das darauf ausgelegt ist, die Grenzen eines herkömmlichen Lebenslaufs zu überwinden.

• Profildaten: Der Kandidat kann Informationen zu seinen/ihren Diplomen, beruflichen Erfahrungen, Sprachkenntnissen (einschließlich des Hochladens offizieller Testergebnisse) und geografischen Präferenzen bereitstellen.
• Aktualisierungen und Genauigkeit Der Kandidat verpflichtet sich, seine Angaben aktuell zu halten. Ein unvollständiges oder veraltetes Profil kann die Effektivität von Matching-Algorithmen einschränken.

4.1.2. Stellensuche und Bewerbungen

Die Plattform bietet eine Suchmaschine, die auf Positionen spezialisiert ist, die für internationale Rekrutierung und Sponsoring offen sind.

• Ein-Klick-Anwendung Der Benutzer kann sein vorausgefülltes Profil direkt an Arbeitgeber übermitteln.
• Bewerbungsverfolgung: Ein Dashboard ermöglicht die Echtzeit-Visualisierung des Anwendungsstatus (erhalten, in Prüfung, Vorstellungsgespräch, abgelehnt, angenommen).
• Personalisierte Benachrichtigungen Das System sendet Benachrichtigungen basierend auf den Benutzereinstellungen, um sicherzustellen, dass keine relevanten Gelegenheiten verpasst werden.

4.1.3. Einwanderungsassistenz-Tool (Der Vermittlungsprozess)

Dies ist der proprietäre Matching-Service von ImmiTalents, der es Benutzern ermöglicht, einen Rechtsberater zu finden.

• Schritt 1: Erstdiagnose (Aufnahme): Der Kandidat füllt einen Fragebogen aus, in dem seine Bedürfnisse detailliert aufgeführt werden (Arbeitserlaubnis, Daueraufenthalt, Rechtsstreitigkeiten usw.).
• Schritt 2: RefID-Generierung: Um die Vertraulichkeit zu wahren, erhält jede Anfrage einen eindeutigen Code (z. B. #IT-2026-X).
• Schritt 3: Analyse und Abgleich: ImmiTalents-Technologie analysiert die Daten, um den am besten geeigneten Fachmann für die Bearbeitung des Falls zu identifizieren.
• Schritt 4: Expertensuche-Schleife: Das System kontaktiert nacheinander identifizierte Experten. Dem Kandidaten wird der Fortschritt mitgeteilt (Suche läuft, Experte gefunden oder Suche erschöpft).
• Schritt 5: Endgültige Verbindung: Sobald ein Experte zugesagt hat, werden die Kontaktdaten ausgetauscht, um die Unterzeichnung eines professionellen Mandats zu ermöglichen.

4.1.3. Einwanderungshilfetool (Der Überweisungsprozess) – Kosten

• Kostenlose Empfehlung Die Nutzung des Empfehlungstools (Aufnahme, RefID und Suchschleife) ist völlig frei für den Kandidaten. ImmiTalents erhebt vom Kandidaten keine Gebühren für die Vermittlung eines Experten.
• Honorar für Sachverständige: Der Kandidat versteht, dass, sofern eine professionelle Beziehung zum Experten (Anwalt oder zugelassener Berater) zustande kommt, die gesetzlichen Gebühren, die dieser Experte für seine professionellen Dienstleistungen berechnet, weiterhin vom Kandidaten (oder dem Arbeitgeber, gemäß ihrer privaten Vereinbarung) zu tragen sind. ImmiTalents ist nicht an dieser Abrechnung beteiligt.

4.1.4. Abgleich- und Vorschlagsalgorithmen

Um die Benutzererfahrung zu optimieren, verwendet ImmiTalents proprietäre Datenverarbeitungsalgorithmen.

• Expertenvorschlag: Die Auswahl des Experten basiert auf dessen juristischer Spezialisierung, unmittelbarer Verfügbarkeit, Standort und anonymisiertem Feedback von früheren Nutzern.
• Technische Transparenz Während die Berechnungsparameter geschützte Geschäftsgeheimnisse sind, garantiert ImmiTalents, dass die Kriterien für Vorschläge unvoreingenommen und ausschließlich auf den von den Nutzern bereitgestellten Daten basieren.

4.1.5. Anwendungsszenarien und konkrete Beispiele

• Szenario für berufliche Mobilität: Ein Softwareentwickler mit Wohnsitz in Frankreich nutzt die Plattform, um eine Stelle in Montreal mit Sponsorship zu finden. Er füllt sein Profil aus, erhält eine Benachrichtigung über ein passendes Angebot, bewirbt sich und nutzt gleichzeitig das Empfehlungstool, um einen Anwalt für die Vorbereitung seiner geschlossenen Arbeitserlaubnis zu finden.
• Individuelles Einwanderungsszenario: Eine Familie möchte über das Express Entry-Programm nach Kanada auswandern. Sie nutzen ImmiTalents ausschließlich, um mit einem zugelassenen Berater in Kontakt zu treten und ihre Zulassungsberechtigung prüfen zu lassen, bevor sie ihre offizielle Akte einreichen.

4.1.7. Der Einwanderungsweg-Tracker (Meilenstein-Assistent)

ImmiTalents bietet Kandidaten ein Self-Service-Roadmap-Tool, das ihnen hilft, sich in der Komplexität internationaler Mobilität zurechtzufinden.

• Zu Informationszwecken: Der Tracker ist ein rein dokumentarisches und logistisches Werkzeug. Er liefert automatisierte Meilensteinzusammenfassungen und informative E-Mails, die dem Nutzer helfen, seinen Übergang zu organisieren.
• Sicherheits- und Betrugsprävention Das Tool beinhaltet proaktive Benachrichtigungen während risikoreicher Phasen des Rekrutierungszyklus (z. B. Jobangebotsannahme), um den Anwender über gängige Betrugsmerkmale (“Rote Flaggen”) und unzulässige Rekrutierungsgebühren zu informieren.
• Umleitung Unterstützung (Ablehnung durch die Regierung): Im Falle einer formellen Ablehnung durch staatliche Behörden bietet der Tracker eine Funktion zur “Strategischen Neubewertung”, die eine Verbindung mit dem Expertennetzwerk ermöglicht, um administrative Lücken zu analysieren oder den Nutzer auf alternative globale Programme umzuleiten.
• Rechtlicher Kontext und Nicht-Anwaltswesen: Die Nutzung des Trackers stellt keine Rechtsberatung oder die Eröffnung einer Einwanderungsakte dar. Die vom Meilensteinassistenten bereitgestellten logistischen Informationen basieren auf allgemeinen öffentlichen Daten und ersetzen nicht das professionelle Urteilsvermögen eines autorisierten Fachmanns.

4.2. DIENSTLEISTUNGEN UND FUNKTIONEN FÜR ARBEITGEBER

Arbeitgeber nutzen ImmiTalents, um auf einen Pool geprüfter globaler Talente zuzugreifen und den administrativen Aufwand der internationalen Rekrutierung zu vereinfachen.

4.2.1. Stellenausschreibung und Talentgewinnung

• Entwurfsregeln Jedes veröffentlichte Angebot muss wahrheitsgemäß, nicht diskriminierend und im Einklang mit den Arbeitsnormengesetzen sein.
• Verbot von Antragsgebühren Der Arbeitgeber verpflichtet sich förmlich niemals Gebühren zu erheben an Bewerber zur Bearbeitung ihrer Bewerbung oder zur Jobzusage über die Plattform. Jeder Verstoß führt zur sofortigen Sperrung.
• Angebotsprüfung ImmiTalents behält sich das Recht vor, Angebote zu moderieren, auszusetzen oder zu löschen, die als verdächtig erachtet werden oder die Qualitätsstandards des Unternehmens nicht erfüllen.

4.2.2. Anwendungsverwaltung und -analyse

Der Arbeitgeber verfügt über ein vereinfachtes Bewerber-Tracking-System (ATS), das in die Plattform integriert ist.

• Integrierte Kommunikation Sichere Nachrichtenübermittlung ermöglicht die Kontaktaufnahme mit Kandidaten, ohne private Kontaktinformationen vor der Interviewphase preiszugeben.

4.2.3. Rechtliche Verpflichtungen und Einhaltung von Vorschriften

Der Arbeitgeber erkennt an, dass die Nutzung der Plattform ihn nicht von seinen nationalen gesetzlichen Verpflichtungen entbindet.

• Arbeitskonformität Der Arbeitgeber muss die Mindestlöhne, Arbeitsbedingungen und die obligatorische Versicherung im Land, in dem die Arbeit ausgeführt wird, einhalten.
• Einwanderung Der Arbeitgeber ist für die Richtigkeit der Informationen verantwortlich, die im Rahmen von Anträgen auf Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (LMIA) oder anderer Visumbefreiungen bereitgestellt werden.

4.3. DIENSTLEISTUNGEN FÜR RECHTSANWÄLTE UND AUTORISIERTE EXPERTEN

Dieser Abschnitt regelt die Teilnahme von Experten am ImmiTalents Empfehlungsnetzwerk. Experten profitieren vom kostenlosen Zugang zum Strom von Verbindungsanfragen. ImmiTalents behält keinen Prozentsatz der Gebühren des Experten ein.

4.3.1. Überweisungsverfahren und Reaktionspflichten

Experten werden nach Kriterien wie Kompetenz, Reputation und der Gültigkeit ihrer Akkreditierungen für das Netzwerk ausgewählt.

• Anfragen empfangen Der Experte erhält Benachrichtigungen für neue Fälle, die anhand ihrer RefID identifiziert wurden. Er sieht nur anonymisierte Daten (Level 1), um seine Handlungsfähigkeit zu validieren.
• Sorgfaltspflicht Der Experte verpflichtet sich, innerhalb von 24 bis 48 Stunden auf eine Vermittlungsanfrage (Annahme oder Ablehnung) zu antworten.
• Frist für Erstkontakt: Sobald der Fall angenommen und die Kontaktdaten mit dem Nutzer und dem Experten (Stufe 2) ausgetauscht wurden, ist der Experte verpflichtet, den Nutzer innerhalb von maximal zehn (10) Werktage.
• Status und Versicherung Der Experte muss ImmiTalents jede Aussetzung seiner Berufsausübungsbefugnis oder das Erlöschen seiner Berufshaftpflichtversicherung unverzüglich melden.

4.3.2. Beitragsinhalt und Sichtbarkeit

Experten können über die Veröffentlichung von Blogartikeln, praktischen Leitfäden oder Newslettern zum ImmiTalents-Ökosystem beitragen.

• Urheberrecht Durch die Veröffentlichung von Inhalten auf der Plattform gewährt der Experte ImmiTalents eine weltweite, nicht-ausschließliche und kostenlose Lizenz zur Verbreitung, Vervielfältigung und Bewerbung dieser Inhalte.
• Redaktionelle Verantwortung: Der Experte bleibt allein verantwortlich für die Richtigkeit der bereitgestellten Rechtsinformationen. Diese Veröffentlichungen stellen keine endgültige Rechtsberatung dar.
• Moderation: ImmiTalents behält sich das Recht vor, Inhalte zu entfernen, die als werblich, ungenau oder unangemessen eingestuft werden.
• Förderung der Netzwerkteilnahme Durch den Beitritt zum ImmiTalents Expertennetzwerk ermächtigt der Experte ImmiTalents ausdrücklich, den Firmennamen und das Logo als Mitglied des Netzwerks auf der Website der Plattform und in anderen Medien (Newsletter, soziale Medien, Marketingbroschüren) zu präsentieren.

4.3.3. Statistiken, Berichterstattung und Serviceverbesserung

ImmiTalents liefert Experten periodische Berichte über ihre Vermittlungstätigkeit.

• Anonymisierte Daten: Die Berichte beinhalten anonymisierte Statistiken zu Konversionsraten, Ablehnungsgründen und Bearbeitungszeiten.
• Regulierungsdatenmeldung: ImmiTalents Inc. ist eine lizenzierte Personalvermittlungsagentur, die von der CNESST (Genehmigungsnr. AR-2504666Um die regulatorische Transparenz zu erfüllen und seine Erfolgsquote als Vermittler zu berichten, verlangt ImmiTalents von den Experten die Weitergabe anonymisierter Daten zur erfolgreichen Vermittlung von Fällen.
• Zur Verbesserung verwenden Diese Daten werden von ImmiTalents verwendet, um seine Matching-Algorithmen zu verfeinern und sicherzustellen, dass die leistungsstärksten Experten die relevantesten Fälle erhalten.

4.4. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN ZU DEN DIENSTLEISTUNGEN

4.4.1. Verfügbarkeit und Wartung

ImmiTalents ist bestrebt, die Plattform rund um die Uhr zugänglich zu halten. Der Zugang kann jedoch für Wartungsarbeiten, Updates oder im Falle höherer Gewalt unterbrochen werden. Für die vorübergehende Nichtverfügbarkeit der Dienste wird keine Entschädigung geleistet.

4.4.2. Entwicklung von Diensten

Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Funktionen der Plattform ohne Vorankündigung hinzuzufügen, zu ändern oder zu löschen, um sich an die Entwicklungen auf dem Einwanderungsmarkt und die Bedürfnisse seiner Nutzer anzupassen.

4.4.3. Haftpflicht Dritter

ImmiTalents ist nicht verantwortlich für Dienstleistungen, die von integrierten Drittanbietern erbracht werden (z. B. Stripe für Zahlungen, externe Videokonferenztools). Der Nutzer unterliegt bei deren Nutzung den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Drittanbieter.

ABSCHNITT 5: VERWEISUNGS- UND RANKINGRICHTLINIEN

5.1. TRANSPARENZ UND RANKING-KRITERIEN

ImmiTalents hat sich dem Ziel verschrieben, einen unvoreingenommenen Vermittlungsservice auf Basis objektiver Relevanz anzubieten. Dieser Abschnitt erläutert die Funktionsweise unserer Ranking-Algorithmen für Stellenangebote und autorisierte Fachkräfte.

5.1.1. Rangfolge von Stellenangeboten

Wenn ein Kandidat eine Suche durchführt oder Vorschläge ansieht, wird die Rangfolge der Angebote durch einen “Matching Score” bestimmt. Die wichtigsten Kriterien, die in diese automatisierte Berechnung einfließen, sind:

• Kompetenzabgleich Direkte Übereinstimmung von Schlüsselwörtern im Profil des Kandidaten mit den technischen Anforderungen des Angebots.
• Sprachanforderungen: Priorität erhalten Angebote, deren Sprachkenntnisse den vom Kandidaten bereitgestellten Sprachtests entsprechen.
• Standort und Mobilität Nähe zwischen dem Arbeitsplatz und den geografischen Präferenzen des Kandidaten.
• Visabestimmungen: Angebote, die eine explizite Sponsoring vorschlagen, werden für ausländische Kandidaten hervorgehoben.

5.1.2. Rangfolge und Auswahl von Experten (Empfehlungstool)

Der Auswahlprozess für autorisierte Fachleute innerhalb der “Search Loop” basiert auf einem Neutralitätsalgorithmus, der den Erfolg der Verbindung priorisiert. Kriterien sind unter anderem:

• Fachanwaltschaft Die Übereinstimmung zwischen der Art der Anfrage (z. B. geschlossene Arbeitserlaubnis) und der deklarierten Expertise des Fachmanns.
• Sofort verfügbar: Experten, die schnell auf frühere Anfragen reagiert haben, werden bevorzugt, um Wartezeiten für den Benutzer zu vermeiden.
• Servicequalität Positive Bewertungen von früheren Nutzern und die Einhaltung von Kontaktfristen (SLAs).
• Gleichmäßige Verteilung Um die Vitalität des Netzwerks zu gewährleisten, sorgt der Algorithmus für eine ausgewogene Verteilung von Fällen unter den qualifizierten Experten des Netzwerks.

5.1.3. Einfluss von Partnerschaften und Vergütung

• Neutralität für den Nutzer Die Tatsache, dass der Service für Kandidaten kostenlos ist, garantiert eine totale Neutralität bei den Vorschlägen. Experten können nicht dafür bezahlen, einen bestimmten Kandidaten “zu kaufen”; die Vermittlung erfolgt rein algorithmisch und auf Basis von Kompetenz. Der Service bleibt für Experten kostenlos.
• Keine Vermittlungsgebühren für den Kandidaten: ImmiTalents bekräftigt, dass weder vom Experten Beträge von den bezahlten Summen abgezogen noch zusätzliche Beträge vom Kandidaten für die Vermittlung verlangt werden.
• Berufliche Unabhängigkeit Jegliche Vergütung, die ImmiTalents für seine technologischen Dienstleistungen erhält, beeinträchtigt in keiner Weise die Unabhängigkeit des Gutachters in seinem Urteil gegenüber seinem Klienten.
• Preisentwicklung Wenn ImmiTalents Hervorhebungsgebühren oder kostenpflichtige Abonnements für Arbeitgeber oder Experten einführt, wird dieser Inhalt gemäß Abschnitt 5.3 klar als “Gesponsert” gekennzeichnet.

5.2. BEWERTUNGSINSTRUMENT UND BEWERTUNGEN

ImmiTalents stellt den Nutzern ein Bewertungssystem zur Verfügung, um die Qualität und Sicherheit des Ökosystems zu gewährleisten.

5.2.1. Betrieb des Bewertungssystems

Nur Benutzer, die eine Verbindung über die Plattform (bestätigte Übereinstimmung) abgeschlossen haben, können eine Bewertung abgeben. Bewertungen umfassen:

• Reaktionsfähigkeit Einhaltung von Antwortfristen.
• Professionalität Die Qualität der anfänglichen Austausche.
• Transparenz Klarheit der Informationen zu Gebühren oder Prozessschritten.

5.2.2. Moderation und Integrität von Bewertungen

Um gefälschte Bewertungen und unfaire Praktiken zu bekämpfen, wendet ImmiTalents eine strenge Moderationsrichtlinie an:

• Pflichtprüfung: Jeder Erfahrungsbericht ist mit einer eindeutigen RefID verknüpft und beweist, dass der Austausch stattgefunden hat.
• Rederecht Der Experte oder Arbeitgeber hat ein öffentliches Recht auf Stellungnahme zu jeder negativen Bewertung, was einen transparenten Dialog ermöglicht.
• Entfernung von Inhalten: ImmiTalents wird jede Bewertung entfernen, die diffamierende, beleidigende, hasserfüllte Sprache enthält oder persönlich identifizierbare Informationen offenlegt, ohne vorherige Ankündigung.
• Berichterstattung Jeder Benutzer kann eine verdächtige Bewertung melden. Es wird eine interne Untersuchung durchgeführt, die zur Sperrung des Verfassers führen kann, wenn die Bewertung als betrügerisch eingestuft wird.

5.2.3. Berechnung der Gesamtbewertung

Die angezeigte Bewertung ist ein gewichteter Durchschnitt. Die neuesten Bewertungen (weniger als 12 Monate) haben ein höheres Gewicht, um die aktuelle Servicequalität des Fachmanns oder Arbeitgebers widerzuspiegeln.

5.3. WERBUNG UND VERMARKTUNG

ImmiTalents bietet zwar kostenpflichtige Hervorhebungsoptionen an, diese unterliegen jedoch strengen Vorschriften, um eine Irreführung der Nutzer zu vermeiden.

5.3.1. Regeln für bezahlte Hervorhebungen

Arbeitgeber oder Experten können kostenpflichtige Sichtbarkeitsoptionen abonnieren:

• “Vorgestellte” Angebote: Diese Angebote erscheinen am oberen Rand der Suchergebnisse für Kandidaten.
• “Prioritäts”-Profile: Ermöglicht die Hervorhebung eines Experten in den allgemeinen Vorschlägen der Plattform (ausgenommen des direkten Empfehlungstools).

5.3.2. Klare Nennung von gesponserten Inhalten

Jedes Merkmal, das sich aus einer Werbezahlung ergibt, wird von einem klaren und eindeutigen visuellen Hinweis begleitet, wie zum Beispiel:

• “Gesponsert”
• “Anzeige”
• “ImmiTalents Partner” Diese Angabe muss auf allen Plattformen (Web und Mobil) lesbar sein.

5.3.3. Ethische Schutzmaßnahmen

Die Zahlung für Hervorhebungen entbindet den Nutzer nicht von seinen Verpflichtungen. Zum Beispiel:

• Ein gesponserter Stellenangebots wird weiterhin entfernt, wenn er als betrügerisch eingestuft wird.
• Ein gesponserter Experte verliert an Sichtbarkeit, wenn er seine beruflichen Akkreditierungen nicht in gutem Zustand hält.
• Werbung garantiert in keiner Weise Einwanderungs- oder Einstellungserfolg.

ABSCHNITT 6: GEISTIGES EIGENTUM UND NUTZUNGSRECHTE

Dieser Abschnitt definiert die Schutzrechte an geistigem Eigentum in Bezug auf die Plattform, die von ImmiTalents veröffentlichten Inhalte und die von Nutzern bereitgestellten Inhalte. ImmiTalents Inc. legt größten Wert auf den Schutz seiner digitalen Vermögenswerte und auf die Achtung der Urheberrechte seiner Community.

6.1. EIGENTUM AN IMMIGRANTEN-INHALTEN UND VERMÖGENSWERTEN

6.1.1. Ausschließliche Eigentumsrechte

Die Plattform als Ganzes und jedes ihrer Elemente für sich genommen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Der Quellcode, Skripte, Software, grafische Benutzeroberflächen (UI/UX), Icons, Texte, Bilder, Fotografien, Logos und Marken (insbesondere “ImmiTalents” und die damit verbundenen Logos);
• Proprietäre Algorithmen, insbesondere diejenigen, die den “Matching Score” und die “Expert Search Loop” steuern;
• Datenbanken, Datenstrukturen und technisches Know-how sind alleiniges Eigentum von ImmiTalents Inc. oder seine Drittlizenzgeber und sind durch kanadisches und internationales Recht auf Urheberrecht, Marken und Geschäftsgeheimnisse geschützt.

6.1.2. Schutz von Geschäftsgeheimnissen

Der Nutzer erkennt ausdrücklich an, dass die logischen und algorithmischen Methoden, die zur Verbindung von Kandidaten mit Experten verwendet werden, ein wertvolles Geschäftsgeheimnis für das Unternehmen darstellen. Jeder Versuch von Reverse Engineering, Dekompilierung, Disassemblierung oder massiver Datenextraktion (Scraping) ist strengstens untersagt und wird rechtliche Schritte nach sich ziehen.

6.1.3. Nutzungsberechtigungseinschränkung

ImmiTalents gewährt dem Nutzer eine begrenzte, nicht-exklusive, nicht übertragbare, widerrufliche und weltweite Lizenz, auf die Plattform ausschließlich für seine persönlichen oder internen professionellen Bedürfnisse gemäß diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen zuzugreifen und diese zu nutzen. Diese Lizenz überträgt keine Eigentumsrechte an der Plattform.

6.2. VOM NUTZER BEREITGESTELLTE INHALTE UND LIZENZEN

6.2.1. Eigentum an Benutzerdaten

Der Nutzer bleibt Eigentümer aller Inhalte, die er auf die Plattform hochlädt, wie zum Beispiel:

• Kandidaten: Lebensläufe (CVs), Zeugnisse, Empfehlungsschreiben und Profilinformationen.
• Arbeitgeber: Stellenangebotsbeschreibungen, Firmenlogos und Präsentationsdokumente.
• Experten: Blog-Beiträge, Rechtsratgeber und fachliche Hinweise.

6.2.2. Lizenzerteilung an ImmiTalents

Durch die Veröffentlichung von Inhalten auf der Plattform gewährt der Nutzer ImmiTalents eine weltweite, nicht-exklusive, lizenzgebührenfreie, übertragbare und unterlizenzierbare Lizenz zur:

• diese Inhalte auf seinen Servern hosten, speichern und vervielfältigen.
• Inhalte anzeigen und an andere Zielnutzer verteilen (z. B. einen Lebenslauf mit einem Arbeitgeber oder ein Stellenangebot mit einem Kandidaten teilen).
• Inhalt anpassen und übersetzen (z. B. automatische Übersetzung eines Stellenangebots für einen internationalen Nutzer).
• Indizieren und verarbeiten Sie die Inhalte über unsere Algorithmen, um passende und Vermittlungsdienste zu gewährleisten.

Diese Lizenz endet, wenn der Benutzer seine Inhalte oder sein Konto löscht, vorbehaltlich technischer Verzögerungen bei der Aktualisierung von Backups und rechtlicher Aufbewahrungspflichten.

6.2.3. Gewährleistung der Originalität

Der Nutzer sichert zu, dass er alle notwendigen Rechte an den von ihm veröffentlichten Inhalten besitzt und dass diese Inhalte keine Rechte Dritter verletzen (Urheberrecht, Bildrechte, Vertraulichkeit). Der Nutzer verpflichtet sich, ImmiTalents von jeglichen Ansprüchen Dritter in dieser Hinsicht freizustellen.

6.3. SPEZIFISCHE RECHTE: LEBENSLÄUFE UND STELLENANGEBOTE

6.3.1. Rechte der Kandidaten bezüglich ihrer Lebensläufe

ImmiTalents erkennt an, dass der Lebenslauf ein sensibles persönliches Dokument ist. Obwohl der Bewerber eine Lizenz für die Bearbeitung seines Falls erteilt, verzichtet ImmiTalents darauf, die Lebensläufe seiner Bewerber ohne ausdrückliche Zustimmung an Datenbanken Dritter zu verkaufen. Die Nutzung des Lebenslaufs beschränkt sich auf den Zweck der Vernetzung innerhalb des ImmiTalents-Ökosystems.

6.3.2. Rechte der Arbeitgeber an ihren Angeboten

Arbeitgeber behalten das Urheberrecht an ihren Stellenbeschreibungen. Sie ermächtigen ImmiTalents jedoch, diese Beschreibungen für Marketingkampagnen, Social-Media-Beiträge oder Partner-Job-Aggregatoren zu verwenden, um die Sichtbarkeit der Stelle zu erhöhen, sofern der Arbeitgeber nicht schriftlich etwas anderes anweist.

6.4. VERWENDUNG VON AGGREGIERTEN UND ANALYTISCHEN DATEN

6.4.1. Anonymisierung und Eigentum an abgeleiteten Daten

ImmiTalents sammelt und generiert statistische und analytische Daten auf Basis der Nutzeraktivität (z. B. Durchschnittsgehälter nach Sektoren, Visabestätigungsraten, Mobilitätstrends). Sobald diese Daten anonymisiert sind (d. h. nicht mehr die Identifizierung einer Person zulassen), werden sie ausschließliches Eigentum von ImmiTalents.

6.4.2. Zwecke aggregierter Daten

ImmiTalents behält sich das Recht vor, diese aggregierten Daten zu verwenden, um:

• Marktstudien zu Einwanderung und internationaler Rekrutierung durchführen und veröffentlichen.
• Verbessern Sie die Leistung seiner Abgleichalgorithmen.
• Entwickeln Sie neue Dienstleistungen oder technologische Werkzeuge.
• Teilen Sie Trendberichte mit institutionellen oder Unternehmenspartnern.

6.5. FEEDBACK, VORSCHLÄGE UND INNOVATIONEN

6.5.1. Abtretung von Rechten an Feedback

Wenn der Nutzer Kommentare, Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung der Plattform (“Feedback”) einreicht, erkennt er an, dass dieses Feedback vertraulichkeitsfrei und lizenzgebührenfrei zur Verfügung gestellt wird.

6.5.2. Aneignung von Innovationen

Durch die Übermittlung von Feedback tritt der Nutzer unwiderruflich alle seine Rechte, Ansprüche und Interessen (einschließlich Urheber- und Patentrechte) an den genannten Ideen an ImmiTalents ab. ImmiTalents steht es frei, diese Vorschläge umzusetzen, ohne dass gegenüber dem Nutzer eine Verpflichtung zur Vergütung, Nennung oder Zahlung von Lizenzgebühren besteht. Diese Klausel soll es dem Unternehmen ermöglichen, kontinuierlich Innovationen zu entwickeln, ohne dass Streitigkeiten über die Urheberschaft von Funktionen entstehen.

6.6. SCHUTZ VOR IP-VERLETZUNGEN

6.6.1. Benachrichtigung über Verstöße (DMCA / Kanadisches Recht)

Wenn ein Nutzer glaubt, dass Inhalte auf der Plattform seine Rechte an geistigem Eigentum verletzen, muss er eine detaillierte Benachrichtigung an [Name des Ansprechpartners oder der Abteilung] senden legal@immitalents.com einschließlich:

• Eine Beschreibung des geschützten Werks.
• Der Ort der beanstandeten Inhalte auf der Plattform.
• Ihre vollständigen Kontaktdaten.
• Eine eidesstattliche Erklärung in gutem Glauben.

6.6.2. Sanktionsmaßnahmen

ImmiTalents wird sich nach besten Kräften bemühen, offensichtlich rechtswidrige Inhalte zu entfernen. Wiederholungstäter, die gegen Schutzrechte verstoßen, werden ohne Vorwarnung dauerhaft gesperrt.

ABSCHNITT 7: SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN UND DATENSCHUTZ

Dieser Abschnitt, der in Übereinstimmung mit dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten im privaten Sektor (Québec – Gesetz 25), das Datenschutzgesetz und elektronische Dokumente (Kanada – PIPEDA) und die Datenschutz-Grundverordnung (Europäischer Wirtschaftsraum – DSGVO) erläutert, wie ImmiTalents Ihre Daten sammelt, verwendet und schützt.

7.1. Sammlung und Art der verarbeiteten Daten

7.1.1. Identifikations- und Kontaktdaten

ImmiTalents sammelt die für die Erstellung Ihres Kontos erforderlichen Informationen: vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum, Nationalität und Wohnsitzland.

7.1.2. Profiling-Daten und “Mobilitätspass”

Um passende Dienstleistungen sicherzustellen, sammeln wir sensible Daten zu Ihrem Hintergrund:

• Beruflich: Lebensläufe (CVs), Berufserfahrung, Zeugnisse, Diplome und Projektportfolios.
• Einwanderung Visa-Historie, Sprachtest-Ergebnisse (TEF, IELTS), Bildungsnachweisprüfungen (ECA) und Absichten zur geografischen Mobilität.

7.1.3. Verifizierung und biometrische Daten (KYC)

Im Rahmen der Identitätsprüfung für Experten und Arbeitgeber über unsere Drittanbieter (z. B. Stripe Identity) können biometrische Daten (Gesichtserkennung anhand eines Ausweisfotos) verarbeitet werden. ImmiTalents speichert diese biometrischen Vorlagen nicht direkt; sie werden gemäß Bankensicherheitsstandards vom spezialisierten Subunternehmer verwaltet.

7.1.4. Durchsuchen von Daten und Suchverlauf

Wir sammeln Daten über Ihre Interaktion mit der Plattform: IP-Adressen, Verbindungsprotokolle, Verlauf der angesehenen Angebote, Empfehlungsversuche über die RefID und Interaktionen mit der Suchschleife.

7.2. ZWECKE DER VERARBEITUNG

Die gesammelten Daten werden für die folgenden ausdrücklichen Zwecke verfolgt:

• Ausführung des Dienstes: Um die Vermittlung zwischen Kandidaten und Arbeitgebern sicherzustellen und das Empfehlungstool für Experten zu betreiben.
• Proprietäre Logik Um die “Expert Search Loop” zu betreiben und verfügbare Fachkräfte sequenziell zu identifizieren.
• Kontinuierliche Verbesserung: Um anonymisierte Daten zu analysieren, um die Ergonomie der Plattform und die Relevanz von Algorithmen zu optimieren.
• Marketing und Kommunikation: Um Stellenbenachrichtigungen, juristische Newsletter (für Experten) oder Werbeangebote (mit Abmeldeoption) zu versenden.
• Einhaltung der Rechtsvorschriften: Zur Erfüllung von Identitätsprüfpflichten, Betrugsprävention und Einhaltung internationaler Sanktionen.

7.3. WEITERGABE UND OFFENLEGUNG VON DATEN

7.3.1. Gestaffelte Offenlegung gegenüber Experten

Um die Privatsphäre der Bewerber zu schützen, wendet ImmiTalents strenge Richtlinien für die Weitergabe von Daten an:

• Stufe 1 (Anonymisiert): Der Experte erhält nur eine Zusammenfassung des Falls (Fähigkeiten, Herkunftsland, Art der Anfrage), um eine Interessenkonfliktprüfung durchzuführen.
• Stufe 2 (Identifiziert): Personenbezogene Daten werden erst nach der formellen Annahme des Experten im System geteilt.

7.3.2. Weitergabe an Arbeitgeber

Der Arbeitgeber greift nur dann auf Profildaten von Kandidaten zu, wenn sich der Kandidat aktiv auf ein Angebot bewirbt oder wenn er zustimmt, in der Talentdatenbank sichtbar zu sein.

7.3.3. Offenlegung gegenüber Behörden

ImmiTalents ist möglicherweise gesetzlich verpflichtet, Ihre persönlichen Daten als Reaktion auf eine gerichtliche Anordnung, eine rechtmäßige behördliche Anfrage oder zum Schutz seiner rechtlichen Rechte offenzulegen.

7.4. BENUTZERRECHTE UND VERFAHREN

Gemäß Gesetz 25 und der DSGVO haben Sie folgende Rechte:

• Auskunfts- und Berichtigungsrecht Sie können Ihre Daten jederzeit über Ihren Kundenbereich einsehen und aktualisieren.
• Recht auf Vergessenwerden Sie können die Löschung Ihres Kontos beantragen. Bestimmte Daten werden archiviert, um unsere steuerlichen oder rechtlichen Verpflichtungen vor der endgültigen Löschung zu erfüllen.
• Recht auf Portabilität Sie können eine Kopie Ihrer Daten in einem strukturierten elektronischen Format anfordern.
• Widerspruchs- und Widerrufsrecht Sie können Ihre Zustimmung zur Marketingverarbeitung jederzeit widerrufen.
• Transparenz bei automatisierten Entscheidungen: Gemäß Gesetz 25 haben Sie das Recht zu erfahren, ob eine Entscheidung mit Rechtswirkung ausschließlich von einem Algorithmus getroffen wurde. ImmiTalents behält stets die Möglichkeit der menschlichen Aufsicht für seine Matching-Prozesse bei.

Um diese Rechte auszuüben, wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten unter: privacy@immitalents.com.

7.5. SICHERHEIT UND DATENAUFBEWAHRUNG

7.5.1. Sicherheitsmaßnahmen

Wir verwenden Verschlüsselungsprotokolle (SSL/TLS), robuste Firewalls und strenge Zugriffskontrollen. Die Daten werden auf sicheren Servern (z. B. AWS) gehostet, die sich hauptsächlich in Kanada oder den Vereinigten Staaten befinden, mit redundanten Maßnahmen.

7.5.2. Aufbewahrungsfrist

Aktive Daten werden so lange aufbewahrt, wie das Konto geöffnet ist. Im Falle der Schließung bewahren wir transaktionale und vertragliche Daten für einen Zeitraum von sieben (7) Jahre um steuerliche Anforderungen und die berufliche Haftung von Sachverständigen zu erfüllen.

7.5.3. Unterauftragnehmer (Dritte)

ImmiTalents arbeitet mit sorgfältig ausgewählten Technologiepartnern zusammen. Wir stellen vertraglich sicher, dass diese Drittparteien ein Schutzniveau bieten, das unserem entspricht.

7.6. INTERNATIONALE EINHALTUNG UND DATENÜBERMITTLUNGEN

7.6.1. Benennung eines Datenschutzbeauftragten

ImmiTalents hat einen Datenschutzbeauftragten (DSB) ernannt, der für die Überwachung der internen Compliance und als Ansprechpartner für Aufsichtsbehörden (CAI in Quebec, CNIL in Frankreich usw.) zuständig ist.

7.6.2. Grenzüberschreitende Übermittlungen

Wenn Ihre Daten außerhalb Ihres Wohnsitzgerichts (insbesondere außerhalb der Europäischen Union) übermittelt werden, stellt ImmiTalents sicher, dass das Empfängerland ein angemessenes Schutzniveau bietet oder Schutzmechanismen wie die von der Europäischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln (SCC) verwendet.

7.6.3. Verarbeitungsregister

Das Unternehmen führt ein internes Verzeichnis aller Datenverarbeitungstätigkeiten, einschließlich der Datenarten, Zwecke, Aufbewahrungsfristen und angewandten Sicherheitsmaßnahmen.

ABSCHNITT 8: VERANTWORTLICHKEITEN UND EINSCHRÄNKUNGEN DER GARANTIE

Dieser Abschnitt legt die Grenzen der rechtlichen Verpflichtungen von ImmiTalents Inc. gegenüber seinen Nutzern fest. Aufgrund der technologischen Natur der Plattform als Vermittler für die Partnervermittlung ist es unerlässlich, dass die Nutzer den Umfang und die Einschränkungen unserer Haftung verstehen.

8.1. ART DES DIENSTES UND ROLLE ALS VERMITTLER

8.1.1. Technologische intermediation nur

ImmiTalents agiert ausschließlich als Herausgeber einer SaaS-Plattform (Software as a Service), die Empfehlungen und Rekrutierung ermöglicht. Das Unternehmen greift weder in die endgültigen Dienstleistungen von Experten ein, noch kontrolliert oder garantiert es deren Qualität, Rechtmäßigkeit oder Relevanz oder die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschlossenen Arbeitsverträge.

8.1.1.1. Kostenlose technologische Vermittlung

Aufgrund der kostenfreien Natur des Dienstes für alle Nutzer (Bewerber, Experten und Arbeitgeber) stellt ImmiTalents die Plattform “wie besehen” zur Verfügung. Das Fehlen einer finanziellen Gegenleistung für die Nutzung der Tools rechtfertigt eine umfassende Haftungsbeschränkung des Unternehmens für Schäden, die sich aus der technischen Nutzung der Plattform oder einer Dienstunterbrechung ergeben könnten.

8.1.2. Ausschluss von Rechtsberatung

ImmiTalents ist keine Anwaltskanzlei und bietet keine Rechtsberatung an. Die auf der Plattform verfügbaren Informationen, Leitfäden, Artikel oder Eignungssimulatoren dienen ausschließlich zu Informations- und Dokumentationszwecken. Sie ersetzen in keiner Weise die individuelle Beratung durch einen zugelassenen Fachmann.

8.1.3. Fehlen einer Prinzipal-Agenten-Beziehung

Die Nutzung des Empfehlungstools begründet keine Anwalts-Mandanten- oder Berater-Mandanten-Beziehung zwischen ImmiTalents und dem Nutzer. Eine solche Beziehung wird erst durch die Unterzeichnung eines gesonderten Mandats zwischen dem Nutzer und dem über die Plattform ausgewählten Experten begründet.

8.2. KEINE GARANTIE FÜR ERFOLG

8.2.1. Erfolg von Einwanderungsanträgen

ImmiTalents kann den Erfolg jedes Visums, jeder Arbeitserlaubnis oder jeder Daueraufenthaltsgenehmigung nicht garantieren. Einwanderungsentscheidungen liegen ausschließlich im Ermessen der Regierungsbehörden (IRCC in Kanada, MIFI in Quebec usw.). Die Kontaktaufnahme mit einem Experten garantiert in keiner Weise eine bevorzugte Behandlung oder ein positives Ergebnis.

8.2.2. Gültigkeit von Stellenangeboten

Obwohl wir Stellenangebote moderieren, garantiert ImmiTalents weder die tatsächliche Existenz von Stellen, die Zahlungsfähigkeit der Arbeitgeber noch die Einhaltung eines Arbeitsversprechens. Der Rekrutierungsprozess liegt vollständig in der Verantwortung des Arbeitgebers und des Kandidaten.

8.2.3. Verfügbarkeit von Experten

ImmiTalents bemüht sich, ein Netzwerk aktiver Experten aufrechtzuerhalten, garantiert jedoch nicht, dass ein Experte über die “Search Loop” verfügbar ist oder einen bestimmten Fall annimmt. Wenn kein Experte gefunden wird, beschränkt sich die Verantwortung von ImmiTalents auf die Benachrichtigung des Nutzers.

8.3. BENUTZERVERPFLICHTUNGEN

8.3.1. Überprüfung von Informationen

Es liegt in der Verantwortung jedes Nutzers, die Richtigkeit von Informationen zu überprüfen, die von Dritten über die Plattform übermittelt werden. Kandidaten müssen die Legitimität von Unternehmen validieren, und Experten müssen ihre eigenen Interessenkonflikt- und Identitätsprüfungen gemäß ihren ethischen Verpflichtungen durchführen.

8.3.2. Einhaltung lokaler Gesetze

Der Nutzer verpflichtet sich, die Plattform unter Einhaltung der Gesetze seines Rechtsgebiets und Kanadas zu nutzen. Dies schließt die Einhaltung von Arbeits-, Einwanderungs-, Datenschutz- und Strafgesetzen ein.

8.3.3. Interaktionen zwischen Benutzern

Der Nutzer ist allein verantwortlich für seine Interaktionen, Mitteilungen und Transaktionen mit anderen Mitgliedern. ImmiTalents lehnt jede Haftung im Falle von Streitigkeiten, Betrug, Belästigung oder schädlichem Verhalten zwischen Nutzern ab, unabhängig davon, ob dies auf oder außerhalb der Plattform geschieht.

8.4. HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG

8.4.1. Ausschluss indirekter Schäden

Soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, haftet ImmiTalents weder gegenüber dem Nutzer noch gegenüber Dritten für indirekte, zufällige, besondere, Folge- oder Strafschadensersatzansprüche. Dies umfasst unter anderem entgangenen Gewinn, entgangene Einnahmen, entgangene Geschäfts- oder Einwanderungsmöglichkeiten, Datenverlust oder Kosten für den Ersatz von Dienstleistungen.

Haftungshöchstgrenze (100 CAD)

Sofern die öffentliche Politik nichts anderes vorsieht, ist die gesamte und kumulative Haftung von ImmiTalents Inc., die sich aus der Nutzung der Plattform ergibt oder damit zusammenhängt, aus welchem Grund auch immer und unabhängig von der Form der Klage, strikt auf den Betrag von einhundert kanadische Dollar (100 CAD) oder der Gesamtbetrag der Gebühren, die der Nutzer während der sechs (6) Monate vor dem haftungsbegründenden Ereignis an ImmiTalents gezahlt hat, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

8.4.3. Anwendung der Beschränkung

Diese Beschränkung gilt unabhängig davon, ob es sich um eine vertragliche, außervertragliche (einschließlich Fahrlässigkeit) oder auf einem anderen Rechtsgrund beruhende Haftung handelt, selbst wenn ImmiTalents auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurde.

8.5. SCHADLOSHALTUNG

Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, ImmiTalents Inc., seine Direktoren, Angestellten, Vertreter und Partner gegen jegliche Ansprüche, Handlungen, Forderungen, Haftungen oder Ausgaben (einschließlich angemessener Anwaltsgebühren) zu verteidigen, schadlos zu halten und schadlos zu halten, die sich aus Folgendem ergeben:

• Ihre Verletzung dieser AGB.
• Ihre Nutzung der Plattform.
• Ihre Verletzung von Rechten Dritter oder geltenden Gesetzen.
• Alle Inhalte, die sie auf der Plattform veröffentlicht oder geteilt haben.

8.6. VERSICHERUNGSPFLICHTEN FÜR SACHVERSTÄNDIGE

8.6.1. Berufshaftpflichtversicherung

Jeder Experte (Rechtsanwalt, Notar oder CICC), der die Plattform nutzt, gewährleistet, dass er über eine gültige Berufshaftpflichtversicherung verfügt, die den Anforderungen seiner jeweiligen berufsständischen Kammer entspricht (z. B. Versicherung der Rechtsanwaltskammer).

8.6.2. Nachweis der Deckung

Der Experte verpflichtet sich, auf einfache Anfrage von ImmiTalents einen Nachweis über eine solche Deckung zu erbringen. Die Nichtaufrechterhaltung einer solchen Versicherung führt zur sofortigen Sperrung des Expertenkontos und kann zur Benachrichtigung der zuständigen Aufsichtsbehörden führen.

8.6.3. Verantwortung des Sachverständigen

Der Sachverständige erkennt an, dass ImmiTalents nicht für berufliche Fehler, Irrtümer oder Versäumnisse haftet, die dem Sachverständigen im Rahmen seines Mandats mit einem Benutzer unterlaufen. Ansprüche dieser Art sind direkt an den Versicherer des Sachverständigen zu richten.

ABSCHNITT 9: VERHALTENSREGELN UND SANKTIONEN

Um eine sichere, professionelle und ethische Umgebung zu gewährleisten, legt ImmiTalents strenge Verhaltensregeln für alle seine Nutzer fest. Die Einhaltung dieser Regeln ist eine wesentliche Voraussetzung für die Aufrechterhaltung des Zugangsrechts zur Plattform.

9.1. VERBOTENE VERHALTEN UND NUTZUNGEN

9.1.1. Illegale und schädliche Inhalte

Es ist strengstens untersagt, über die Plattform Inhalte zu veröffentlichen, zu übertragen oder zu verbreiten, die:

• Verstößt gegen die in Quebec, Kanada, oder im Wohnsitzland des Nutzers geltenden Gesetze und Vorschriften.
• Ist hasserfüllt, rassistisch, sexistisch, homophob, diskriminierend oder stachelt zu Gewalt an.
• verleumderisch, diffamierend, obszön oder pornografisch ist oder die Menschenwürde verletzt.
• Verstößt gegen die Schutzrechte Dritter (Nachahmung von Dokumenten, Logos oder Texten).

9.1.2. Betrug und Täuschung

Der Nutzer verpflichtet sich, nicht:

• Falsche, irreführende oder täuschende Informationen in ihrem Profil, Lebenslauf oder Stellenangeboten angeben (z. B. gefälschte Abschlüsse, gefälschte Identität oder gefälschter Unternehmensstatus).
• die Plattform für Finanzbetrug, Geldwäsche oder Erpressung zu nutzen.
• Erstellen Sie gefälschte Bewertungen oder manipulieren Sie das Bewertungssystem, um einem Konkurrenten zu schaden oder ein Profil künstlich zu bevorzugen.

9.1.3. Spam und unerbetene Werbung

Jede Nutzung der Plattform für Folgendes ist strengstens untersagt:

• Versand von unerwünschten Werbenachrichten (Spam), Kettenbriefen oder gewerblichen Aufforderungen, die keinen direkten Bezug zu Einwanderung oder internationaler Rekrutierung haben.
• Das Sammeln von Kontaktdaten anderer Nutzer ohne deren Zustimmung für externe Marketingzwecke.

9.1.4. Technische Integrität und Sicherheit

Der Nutzer unterlässt:

• Versuch, unbefugten Zugriff auf die Server oder Datenbanken von ImmiTalents zu erlangen.
• Die massenhafte Extraktion von Informationen von der Plattform mithilfe von Robotern (Bots), Datenscrapern oder anderen automatisierten Werkzeugen.
• Verbreitung von Viren, Malware oder jeglichem Computercode, der darauf abzielt, den Betrieb der Dienste zu stören oder zu beschädigen.

9.2. Berichterstattung und Moderation

9.2.1. Meldeverfahren

Jeder Nutzer, der unangemessenes Verhalten oder illegale Inhalte auf der Plattform beobachtet, hat die moralische Verpflichtung und das vertragliche Recht, dies unverzüglich über die Schaltfläche “Melden” oder durch schriftliche Benachrichtigung des Moderationsteams zu melden an abuse@immitalents.com.

9.2.2. Befugnisse zur Moderation durch das Unternehmen

ImmiTalents fungiert als Gastgeber und hat ein Ermessen bei Moderationsentscheidungen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor:

• Inhalte, die nach eigenem Ermessen gegen diese AGB verstoßen, dürfen ohne vorherige Ankündigung gelöscht oder geändert werden.
• Überwachen Sie den Austausch über interne Nachrichten, um Sicherheit zu gewährleisten und Betrug zu verhindern, unter Wahrung der Privatsphäre.
• Bitte klären Sie oder legen Sie zusätzliche Beweise vor, nachdem Sie einen Bericht eingereicht haben.

9.2.3. Schutz vor missbräuchlichen Meldungen

Der missbräuchliche Gebrauch des Meldesystems (z. B. wiederholte böswillige Meldungen gegen einen Konkurrenten ohne triftigen Grund) gilt selbst als Verstoß gegen die AGB und kann Sanktionen gegen dessen Verfasser nach sich ziehen.

9.3. GESTUFTES SANKTIONSSYSTEM

Im Falle eines Verstoßes gegen die Verhaltensregeln kann ImmiTalents je nach Schwere und Wiederholung des Verstoßes folgende Sanktionen verhängen:

9.3.1. Formelle Verwarnung

Bei geringfügigen oder unbeabsichtigten Vergehen sendet das Unternehmen eine schriftliche Abmahnung per E-Mail, in der der Verstoß spezifiziert und eine sofortige Korrektur gefordert wird.

9.3.2. Vorübergehende Aussetzung

Das Konto des Nutzers kann für einen bestimmten Zeitraum (z. B. 7, 15 oder 30 Tage) gesperrt werden. Während dieser Zeit kann der Nutzer keine Stellen mehr bewerben, keine Angebote veröffentlichen oder Empfehlungen erhalten.

9.3.3. Endgültige Löschung und Sperrung

Im Falle eines schweren Verstoßes (nachgewiesener Betrug, Belästigung, Gesetzesverstoß) wird das Konto dauerhaft gelöscht. Der Nutzer wird von der Plattform gesperrt und jeder Versuch, ein neues Konto zu erstellen, wird blockiert. Da die Dienste derzeit kostenlos sind, ist keine Rückerstattung anwendbar; sollten jedoch in Zukunft kostenpflichtige Optionen eingeführt werden (für Arbeitgeber), erfolgt im Falle einer Sperrung aus wichtigem Grund keine Rückerstattung der angefallenen Gebühren (Abonnements, Sichtbarkeitsoptionen).

9.3.4. Meldung an Behörden und Berufskammern

Wenn das Verhalten eine Straftat oder einen schwerwiegenden ethischen Verstoß darstellt:

• ImmiTalents wird mit Polizeidiensten (z. B. SPVM, RCMP) zusammenarbeiten und Verbindungsprotokolle sowie notwendige Beweismittel bereitstellen.
• Wenn der Verstoß einen Experten betrifft, meldet ImmiTalents das Verhalten zur disziplinarischen Untersuchung an die zuständige Berufskammer (Anwaltskammer, CICC).

9.4. FOLGEN DES VERBOTS

Das Sperren eines Benutzers führt zu:

• Der sofortige Verlust aller Zugriffsrechte auf die Dienste.
• Die Stornierung laufender Empfehlungen ohne Vergütung für den gesperrten Experten.
• Die Entfernung der öffentlichen Sichtbarkeit des Profils oder der Angebote.
• Die Aufbewahrung von Daten in Archiven für mögliche juristische Beweiszwecke.

ABSCHNITT 10: KÜNDIGUNG UND AUSSETZUNG

Dieser Abschnitt regelt die Bedingungen, unter denen das Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und ImmiTalents Inc. beendet werden kann, sowie die rechtlichen und technischen Folgen einer solchen Beendigung.

10.1. KÜNDIGUNG AUF INITIATIVE DES NUTZERS

10.1.1. Kontoschließungsverfahren

Der Nutzer hat das Recht, seinen Vertrag mit ImmiTalents jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Die Abwicklung kann auf zwei Arten erfolgen:

• Über die Schnittstelle: Durch die Nutzung der Funktion “Mein Konto löschen” in den Sicherheitseinstellungen des Profils.
• Auf schriftliche Anfrage: Per E-Mail an support@immitalents.com von der E-Mail-Adresse, die mit dem Konto verknüpft ist.

10.1.2. Unmittelbare Auswirkungen auf Dienstleistungen

Sobald die Kündigungsanfrage bearbeitet wurde (üblicherweise innerhalb von achtundvierzig Stunden), wird der Zugriff auf die Dienste widerrufen. Das Profil des Kandidaten wird nicht mehr in Suchergebnissen angezeigt, die Stellenangebote des Arbeitgebers werden deaktiviert und der Experte wird aus der aktiven Suchschleife entfernt.

10.1.3. Status von Inhalten und Daten

Der Nutzer wird ermutigt, seine Daten (Lebensläufe, Dokumente, Rechnungen) zu exportieren, bevor er die Kündigung einleitet. Nach der Schließung des Kontos:

• Öffentlicher Inhalt: Öffentliche Inhalte (Bewertungen, Kommentare) werden anonymisiert, bleiben aber sichtbar, um die Integrität des Ökosystems zu wahren.
• Private Nachrichten und Fallakten Private Nachrichten und Falldokumente werden gemäß den unten beschriebenen Aufbewahrungsrichtlinien archiviert.

10.2. KÜNDIGUNG UND AUSSETZUNG IM EIGENEN VERANSTALTUNGSINITIATIVE VON IMMITALENTS

10.2.1. Gründe für Sanktionen und Kündigung

ImmiTalents behält sich das Recht vor, den Zugang eines Nutzers aus folgenden Gründen vorübergehend zu sperren oder dauerhaft zu beenden:

• Verstoß gegen die AGB: Ernsthafte oder wiederholte Nichteinhaltung der Verhaltensregeln (Belästigung, Diskriminierung usw.).
• Betrug und Täuschung Bereitstellung falscher Identitätsinformationen, gefälschter Diplome oder Veröffentlichung fiktiver Stellenangebote.
• Langfristige Inaktivität Jedes Konto, das für einen aufeinanderfolgenden Zeitraum keine Anmeldung verzeichnet hat vierundzwanzig (24) Monate kann nach einer E-Mail-Benachrichtigung, auf die dreißig (30) Tage lang nicht geantwortet wird, automatisch geschlossen werden.
• Einstweilige Verfügung Auf Ersuchen einer zuständigen Regierungs- oder Justizbehörde.

10.2.2. Einspruchs- und Berufungsverfahren

Abgesehen von Notfällen im Bereich der Sicherheit oder bei offenkundigem Betrug wird ImmiTalents den Benutzer über den Grund der Suspendierung informieren. Der Benutzer hat eine Frist von fünfzehn (15) Tagen, um Stellungnahmen abzugeben oder die Entscheidung anzufechten, indem er an folgende Adresse schreibt: legal@immitalents.com. Das Unternehmen wird nach Analyse der vorgelegten Elemente eine endgültige Entscheidung treffen.

10.3. AUSWIRKUNGEN VON VERTRAGSKÜNDIGUNG UND FORTGELTEN VON KLAUSELN

10.3.1. Sichere Archivierung und Nachweispflichten

Gemäß den geltenden Gesetzen (Gesetz 25, Rechtsanwaltskammergesetz) führt ImmiTalents eine sichere Archivierung von Transaktionsdaten und Verbindungshistorien durch. Diese Daten sind für den täglichen Betrieb nicht mehr zugänglich, werden aber für sieben (7) Jahre zu Beweiszwecken im Falle einer Streitigkeit oder einer Steuerprüfung.

10.3.2. Endgültige Löschung

Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen löscht ImmiTalents die personenbezogenen Daten des Nutzers unwiderruflich oder anonymisiert sie vollständig und dauerhaft aus seinen Datenbanken und Backup-Archiven.

10.3.3. Fortgeltende Klauseln

Die Bestimmungen bezüglich Geistigem Eigentum (Abschnitt 6), Haftungsbeschränkung (Abschnitt 8), Vertraulichkeit (Abschnitt 7) und Streitbeilegung (Abschnitt 1.3) bleiben über die Beendigung dieses Vertrags hinaus, unabhängig von der Ursache, für die zur vollständigen Erfüllung erforderliche Dauer bestehen.

10.3.4. Keine Rückerstattung

Die Kündigung eines Kontos, sei es auf Initiative des Nutzers oder aus wichtigem Grund durch das Unternehmen, berechtigt den Nutzer nicht zu einer anteiligen Rückerstattung von bereits bezahlten und begonnenen Abonnements oder Werbedienstleistungen.

ABSCHNITT 11: STREITBEILEGUNG UND ANWENDBARES RECHT

Dieser Abschnitt legt die obligatorischen Verfahren für die Beilegung aller Streitigkeiten oder Ansprüche fest, die sich aus der Nutzung der Plattform oder der Auslegung dieser AGB ergeben. Ziel von ImmiTalents ist es, schnelle, faire und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen für alle Beteiligten zu priorisieren.

11.1. EINVERNEHMLICHES BEILEGUNGSVERFAHREN UND VERBINDLICHE MEDIATION

11.1.1. Erstmalige Mitteilung über einen Streitfall

Bevor formelle rechtliche Schritte eingeleitet werden, erklärt sich der Nutzer damit einverstanden, ImmiTalents schriftlich über die Art seiner Beschwerde zu informieren unter legal@immitalents.com. Die Parteien haben dann einen Zeitraum von dreißig (30) Tagen, um zu versuchen, die Streitigkeit in gutem Glauben durch direkte Verhandlungen beizulegen.

11.1.2. Obligatorische außergerichtliche Mediation

Kommt bis zum Ende der Verhandlungsfrist keine Einigung zustande, verpflichten sich die Parteien, ihre Streitigkeit einer zwingenden Mediation zu unterwerfen, bevor sie ein Schiedsverfahren oder die Gerichte anrufen.

• Wahl des Mediators: Die Parteien einigen sich auf die Wahl eines akkreditiertenMediators. Kommt innerhalb von zehn (10) Tagen keine Einigung zustande, wird der Mediator vom ADR Institute of Canada (ADRIC) ernannt.
• Ort und Format: Die Mediation findet in Montreal, Quebec, oder per Videokonferenz statt, wenn die Parteien zustimmen.
• Gebühren: Sofern gesetzlich nicht anders vorgesehen, werden die Mediationsgebühren (Gebühren des Mediators) zwischen ImmiTalents und dem Nutzer zu gleichen Teilen getragen. Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten.

11.1.3. Vertraulichkeit der Mediation

Alle im Mediationsverfahren geführten Diskussionen, Angebote und Vorschläge sind streng vertraulich und können in einem nachfolgenden Verfahren nicht als Beweismittel vorgelegt werden.

11.2. VERBINDLICHE SCHIEDSGERICHTSBARKEIT UND VERZICHT AUF KLASSENKLAGEN

11.2.1. Schiedsverfahren

Sollte die Mediation den Streitfall nicht lösen können, vereinbaren die Parteien, dass dieser endgültig durch ein verbindliches Schiedsverfahren beigelegt wird, unter Ausschluss der ordentlichen Zivilgerichte (vorbehaltlich Streitigkeiten, die für die Abteilung für geringfügige Forderungen des Gerichts von Québec in Frage kommen).

11.2.2. Schiedsgerichtsordnung

• Standort: Die Schiedsgerichtsbarkeit findet im Gerichtsbezirk Montreal, Quebec, Kanada, statt.
• Sprache Die Verhandlungen werden ausschließlich in französischer Sprache geführt.
• Einzelschiedsrichter Die Streitigkeit wird von einem einzigen, neutralen Schiedsrichter entschieden, der Experte auf dem Gebiet des Technologie- oder Einwanderungsrechts ist.
• Verfahren Die Schiedsgerichtsbarkeit richtet sich nach den Bestimmungen des Code de procédure civile du Québec in Bezug auf die Schiedsgerichtsbarkeit. Die Entscheidung des Schiedsrichters ist endgültig, unanfechtbar und für die Parteien bindend.

11.2.3. Sammelklageverzicht

Im vollen gesetzlich zulässigen Umfang stimmt der Nutzer zu, dass jede Streitigkeit auf individueller Basis bearbeitet wird. Der Nutzer verzichtet ausdrücklich auf sein Recht, an einer Sammelklage, einer kollektiven Schiedsgerichtsbarkeit oder einem anderen repräsentativen Verfahren gegen ImmiTalents Inc. teilzunehmen. Der Schiedsrichter ist nicht befugt, die Ansprüche mehrerer Personen zusammenzufassen oder ein kollektives Verfahren zu leiten.

11.3. Anwendbares Recht und zuständige Gerichte

11.3.1. Anwendbares Recht

Diese AGB, ihre Auslegung, Interpretation und Erfüllung unterliegen ausschließlich den Gesetzen der Provinz Quebec und den darin geltenden Bundesgesetzen Kanadas, ungeachtet der Grundsätze des Kollisionsrechts. Das Übereinkommen der Vereinten Nationen über Verträge über den internationalen Warenkauf findet auf diesen Vertrag keine Anwendung.

11.3.2. Wahl des Gerichtsstandes

Für jede hierin zulässige rechtliche Maßnahme (z. B. Antrag auf einstweilige Verfügung, Vollstreckung eines Schiedsspruchs, geringfügige Ansprüche) wählen die Parteien ihren Wohnsitz im Gerichtsbezirk Montreal, Provinz Quebec. Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit der Gerichte dieses Bezirks an und verzichten auf jeglichen Einwand des unzuständigen Gerichtsstandesforum non conveniens).

11.4 Schlussbestimmungen

11.4.1. Vollständigkeitsklausel

Diese AGB, einschließlich der Datenschutzrichtlinie und etwaiger spezifischer Anhänge, stellen die gesamte Vereinbarung zwischen dem Nutzer und ImmiTalents bezüglich der Nutzung der Dienste dar. Sie ersetzen alle früheren Vereinbarungen, Mitteilungen oder Vorschläge, sei es elektronisch, mündlich oder schriftlich.

11.4.2. Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung dieser.

11.4.3. Kein Verzicht

Das Versäumnis von ImmiTalents, ein Recht oder eine Bestimmung hierin auszuüben, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht oder diese Bestimmung für die Zukunft dar.

11.4.4. Höhere Gewalt

ImmiTalents haftet nicht für eine.

ABSCHNITT 12: SPEZIFISCHE BESTIMMUNGEN FÜR DIE PROVINZ QUEBEC

Aufgrund der Gründung von ImmiTalents Inc. in Quebec und des Sitzes seiner Hauptverwaltung in Montreal gelten diese Klauseln zwingend für alle Benutzer mit Wohnsitz in Quebec oder die die Plattform innerhalb dieser Provinz nutzen. Diese Bestimmungen sollen die Einhaltung der öffentlichen Ordnung von Quebec, insbesondere in Bezug auf Verbraucherschutz und Sprachrechte, gewährleisten.

12.1. SPRACHKLAUSEL UND AUSDRÜCKLICHER WILLE

12.1.1. Willenserklärung

Gemäß den Anforderungen der Charta der französischen Sprache (CQLR c C-11), die Parteien bestätigen hiermit ausdrücklich ihren Wunsch, dass diese Vereinbarung sowie alle damit verbundenen Dokumente, Mitteilungen, Kommunikationen und Verfahren in französischer Sprache abgefasst und abgeschlossen werden.

12.1.2. Zweitsprachliche Option

Obwohl eine englische Version (oder eine Version in einer anderen Sprache) den Nutzern zur Vereinfachung zur Verfügung gestellt werden kann, erkennt der Nutzer an, dass er durch die Nutzung der französischen Version der Plattform die Bestätigung erhält, die französische Version der AGB erhalten, gelesen und verstanden zu haben. Im Falle einer Diskrepanz in der Auslegung oder eines Konflikts zwischen der französischen Version und einer Übersetzung hat die französische Version bei jeder Nutzung auf dem Gebiet der Provinz Quebec absolut Vorrang.

12.2. Einhaltung der Charta der französischen Sprache (Gesetz 96)

12.2.1. Kommunikation mit Nutzern aus Quebec

ImmiTalents verpflichtet sich, sicherzustellen, dass alle Dienstleistungen, die für die Öffentlichkeit in Québec bestimmt sind, einschließlich Softwareschnittstellen, Support-Tools und Benachrichtigungen der Suchschleife, in französischer Sprache verfügbar sind. Gemäß den Bestimmungen von Gesetz 96 wird jede personalisierte Kommunikation mit einem in Québec ansässigen Nutzer in französischer Sprache geführt, es sei denn, der Nutzer hat über seine Kontoeinstellungen ausdrücklich eine andere Sprache bevorzugt.

12.2.2. Vertrag der Zustimmung

Der Nutzer erkennt an, dass diese AGB einen Vertrag durch Parteizugehörigkeit darstellen. ImmiTalents bestätigt, dass dem Nutzer die französische Version dieses Vertrags vor der Annahme einer Version in einer anderen Sprache zur Verfügung gestellt oder zugänglich gemacht wurde, wodurch die gesetzliche Verpflichtung zur vorherigen Aushändigung des französischen Textes eingehalten wird.

12.3. VERBRAUCHERSCHUTZ UND BÜRGERRECHTE

12.3.1. Vorrang des Verbraucherschutzgesetzes

Wenn der Nutzer ein “Verbraucher” im Sinne des Verbraucherschutzgesetz (Québec), gelten die Haftungsbeschränkungen (Abschnitt 8) und die Schiedsklauseln (Abschnitt 11) nur in dem durch das genannte Gesetz zulässigen Umfang. Nichts in diesen AGBs hat die Wirkung, die wesentlichen Rechte eines Verbrauchers in Québec gemäß den Gesetzen der öffentlichen Ordnung einzuschränken.

12.3.2. Werbung und Anzeigen

Jegliche Werbung oder Werbeinhalte, die auf der Plattform verbreitet und gezielt für den Quebecer Markt bestimmt sind, werden in französischer Sprache verfasst. Die Marken von ImmiTalents, auch wenn sie in englischer Sprache verwendet werden (z. B. ’ImmiTalents“), profitieren von den Ausnahmen, die für eingetragene Marken vorgesehen sind, wobei sichergestellt wird, dass auf den gesetzlich vorgeschriebenen Materialien eine französische Beschreibung erscheint.

12.4. ELEKTRONISCHE HAFTUNG UND ZUSTIMMUNG

Der Quebecer Nutzer erkennt an, dass der “Klick”-Vorgang zur Annahme der AGB die Anforderungen der Zivilgesetzbuch von Québec in Bezug auf die Vertragsbildung. Die Integrität des elektronischen Dokuments wird durch die in Abschnitt 3 und Abschnitt 7 beschriebenen Sicherheitsmaßnahmen gewährleistet, die sicherstellen, dass der Vertrag seit seiner elektronischen Signatur durch den Nutzer nicht verändert wurde.

12.5. RECHTLICHE KONFORMITÄT (CNESST)

ImmiTalents Inc. operiert als lizenzierte Personalvermittlungsagentur gemäß den Gesetzen von QuebecCNESST-Genehmigungsnummer AR-2504666). Unter der Verordnung über Personalvermittlungsagenturen, ImmiTalents muss Aufzeichnungen über seine Tätigkeiten führen. Folglich:

• Der Experte stellt anonymisierte statistische Daten über die Erfolgsquote von Anträgen bereit, damit ImmiTalents seinen Berichtspflichten gegenüber der CNESST nachkommen kann.

ABSCHNITT 13: SONSTIGE BESTIMMUNGEN

Dieser Abschnitt enthält wesentliche allgemeine Vertragsbestimmungen, um die rechtliche Gültigkeit der Vereinbarung sicherzustellen und den endgültigen operativen Rahmen der Beziehung zwischen ImmiTalents Inc. und seinen Nutzern zu definieren.

13.1. HÖHERE GEWALT UND ZUFÄLLIGE EREIGNISSE

13.1.1. Definition von höherer Gewalt

Für die Zwecke dieser AGB bezeichnet “Höhere Gewalt” jedes unvorhersehbare, unabwendbare und von außen einwirkende Ereignis, das die Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen ganz oder teilweise verhindert. Dies umfasst, ist aber nicht beschränkt auf: Naturkatastrophen (Brände, Überschwemmungen, Erdbeben), Kriegs- oder Terrorakte, Unruhen, Generalstreiks, Pandemien oder globale Gesundheitskrisen, die zu Lockdowns führen, massive Cyberangriffe, die die globale Internetinfrastruktur beeinträchtigen, lang anhaltende Stromausfälle oder Ausfälle von Telekommunikationsdiensten Dritter sowie jede Handlung oder behördliche Anordnung, die die Tätigkeit der Plattform einschränkt.

13.1.2. Auswirkungen auf Verpflichtungen

ImmiTalents haftet nicht für Nichterfüllung oder Verzögerung bei der Erfüllung seiner Verpflichtungen, wenn diese Nichterfüllung auf höhere Gewalt zurückzuführen ist. Während des Zeitraums des Ereignisses sind die Verpflichtungen des Unternehmens ausgesetzt. Wenn das Ereignis höherer Gewalt länger als sechzig (60) Tage andauert, kann jede Partei den Vertrag ohne Entschädigung für eine der beiden Parteien kündigen.

13.2. SALVATORISCHE KLAUSEL

Die Ungültigkeit oder Undurchsetzbarkeit einer Bestimmung dieser AGB, aus welchem Grund auch immer (gesetzliche Änderung, Gerichtsentscheidung oder Schiedsspruch), berührt nicht die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit der übrigen Bestimmungen.

Die Parteien vereinbaren, dass, falls eine Klausel für ungültig erklärt wird, ein Schiedsrichter oder ein Gericht diese Klausel nach Möglichkeit so auslegen sollte, dass ihr eine rechtliche Wirkung verliehen wird, die mit der ursprünglichen wirtschaftlichen und rechtlichen Absicht der Parteien vereinbar ist, oder sie durch eine gültige Klausel mit im Wesentlichen gleicher Wirkung ersetzen sollte.

13.3. Abtretung von Rechten und Pflichten

13.3.1. Zuweisung durch ImmiTalents

ImmiTalents Inc. behält sich das Recht vor, alle oder einen Teil seiner Rechte und Pflichten aus diesen AGB an Dritte abzutreten, zu übertragen oder Unteraufträge zu vergeben, ohne die vorherige Zustimmung des Nutzers. Eine solche Abtretung kann insbesondere im Rahmen einer Fusion, Akquisition, eines Asset-Deals, einer Unternehmensumstrukturierung oder einer Kontrolländerung erfolgen. Das Unternehmen wird die Nutzer über eine solche Abtretung durch eine angemessene Mitteilung auf der Plattform informieren.

13.3.2. Abtretungsverbot durch den Nutzer

Der Nutzer darf seine Rechte und Pflichten (einschließlich des Zugangs zu seinem Konto) nicht ohne vorherige ausdrückliche schriftliche Zustimmung von ImmiTalents an Dritte abtreten oder übertragen. Jeder Versuch einer unbefugten Abtretung gilt als null und nichtig und kann zur sofortigen Kündigung des Kontos führen.

13.4. VOLLSTÄNDIGE VEREINBARUNG

Diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen bilden zusammen mit der Datenschutzerklärung und allen spezifischen Anhängen oder auf der Plattform akzeptierten Bedingungen die gesamte Vereinbarung zwischen dem Nutzer und ImmiTalents Inc. in Bezug auf den hierin enthaltenen Gegenstand.

Sie ersetzen und machen alle vorherigen Vereinbarungen, Zusicherungen, Gewährleistungen, Erklärungen oder Absprachen, ob mündlich oder schriftlich, die sich auf denselben Gegenstand beziehen, unwirksam. Keine mündliche Aussage eines Mitarbeiters oder Vertreters von ImmiTalents kann die Bedingungen dieses Vertrags ändern, es sei denn, eine solche Änderung ist Gegenstand einer schriftlichen Vereinbarung, die von einem bevollmächtigten Vertreter des Unternehmens unterzeichnet wurde, oder eines offiziell veröffentlichten Updates auf der Plattform.

13.5. ÜBERSCHRIFTEN UND AUSLEGUNG

Die Überschriften der Abschnitte und Artikel in diesen AGB dienen ausschließlich dem Komfort und der Referenz. Sie definieren, beschränken oder interpretieren weder den Umfang noch die Geltung der Klauseln, denen sie vorangehen. Im Falle eines Widerspruchs zwischen einer Überschrift und dem Inhalt eines Artikels hat der Inhalt Vorrang.

13.6. TOLERANZ UND NICHTVERZICHT

Das Unterlassen von ImmiTalents, zu irgendeinem Zeitpunkt eine der Klauseln dieser AGB auszuüben oder eine Verletzung von Verpflichtungen durch den Nutzer zu dulden, darf nicht als Verzicht auf deren spätere Geltendmachung ausgelegt werden. Ein Verzicht auf ein Recht ist nur wirksam, wenn er schriftlich erklärt und von ImmiTalents unterzeichnet wurde.

13.7. KONTAKT UND BESCHWERDEN

Für Fragen zu diesen Allgemeinen Nutzungsbedingungen oder zur Einreichung einer Beschwerde oder Anfrage nach technischer Unterstützung kann sich der Nutzer über die folgenden offiziellen Kanäle an ImmiTalents wenden:

• Allgemeine Unterstützung: info@immitalents.com
• Rechtliche Fragen: legal@immitalents.com
• Datenschutz: privacy@immitalents.com
• Postanschrift (Hauptverwaltung): ImmiTalents Inc. z.Hd. Rechtsabteilung 1100 Boul Crémazie E, 8. Stock Montreal, Quebec, H2P 2X2, Kanada